【正文】 及項(xiàng)目的各種接口和關(guān)系。人員配備必須以實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目目標(biāo)位中心人員配備必須精簡(jiǎn)、高效、節(jié)約人員配備應(yīng)合理安排各類人員的比例第三章 社區(qū)矯正實(shí)施項(xiàng)目的人力資源管理實(shí)例分析社區(qū)矯正（Community correction）是一種不使罪犯與社會(huì)隔離并利用社區(qū)資源教育改造罪犯的方法，是所有在社區(qū)環(huán)境中管理教育罪犯方式的總稱。應(yīng)聘人員篩選主要有：簡(jiǎn)歷篩選、面試、試用工作等方法。公開招聘社區(qū)矯正崗位人員的實(shí)施方案。（三）身體健康，五官端正，無(wú)色盲。報(bào)名要求：報(bào)名時(shí)須持本人身份證、畢業(yè)證、戶口簿、失業(yè)證、退伍證等相關(guān)身份證件原件及復(fù)印件，近期1寸免冠彩色照片3張，并如實(shí)填寫《市司法局招聘崗位人員報(bào)名表》。（四）體檢和政審由市司法局統(tǒng)一組織對(duì)擬聘人員進(jìn)行政審和體檢，費(fèi)用由個(gè)人負(fù)擔(dān)。招聘人員的報(bào)酬按照從事城市、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）公共服務(wù)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，為每人每月900元。矯正對(duì)象：陸某矯正類別： 緩刑矯正處遇：一級(jí)寬管社區(qū)矯正案例矯正對(duì)象：陸某矯正類別：緩刑矯正處遇：一級(jí)寬管一、矯正對(duì)象的基本信息陸某，男，斜橋鎮(zhèn)人，初中，1973年6月2日出生；1980年9月1985年6月大樹小學(xué)1985年9月1988年6月中學(xué)1988年12月至今個(gè)體泥瓦工矯正期限：2009年5月至2011年5月家中有一常年患病的妻子，及馬上要上大學(xué)的女兒。 三、犯罪原因分析矯正對(duì)象之所以會(huì)犯罪，主要原因還是由于經(jīng)濟(jì)上的困難。所以，社區(qū)矯正工作人員首先必須要懂得自我保護(hù)，且要有必要的自保能力。因此，要讓他們開口敘述，就需要一個(gè)能言善辯的工作人員來(lái)引導(dǎo)，需要一個(gè)感情豐富的人來(lái)對(duì)他們循循善誘的開導(dǎo)，最后抽絲剝繭的找到犯罪的最根本原因，然后向其對(duì)癥下藥，矯正其不良心理。（四）聯(lián)合社區(qū)的居委會(huì)，加強(qiáng)對(duì)陸某的監(jiān)督，如果平時(shí)發(fā)現(xiàn)陸某有不妥之處及時(shí)通知當(dāng)?shù)厮痉ㄋ?。（三）社區(qū)矯正機(jī)構(gòu)的性質(zhì)不確定，職權(quán)劃分不明晰（四）社區(qū)矯正監(jiān)督機(jī)制的不完善，使其工作流于形勢(shì)，浪費(fèi)了社區(qū)的有效資源（五）社區(qū)建設(shè)的不完善，導(dǎo)致社區(qū)矯正基礎(chǔ)不穩(wěn)固（六）對(duì)于社區(qū)矯正的優(yōu)勢(shì)宣傳力度不夠，群眾對(duì)其的認(rèn)同度較低(七)矯正對(duì)象多數(shù)存在心理障礙，需要心理咨詢師的治療 （八）預(yù)撥下來(lái)的矯正經(jīng)費(fèi)多為短缺或無(wú)著落，按人頭約只有2000元一人 （九）由于司法機(jī)關(guān)手里的實(shí)權(quán)是有限的，因而想要解決實(shí)際問(wèn)題是有較大局限性的。主要是各地司法系統(tǒng)通過(guò)調(diào)任來(lái)任命社區(qū)矯正工作人員的，也有通過(guò)筆試，面試等自己考進(jìn)去然后被分配做這一塊的。為了更好的做好社區(qū)矯正這個(gè)朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)，讓社區(qū)矯正工作人員能始終堅(jiān)守在各自的崗位上，我們可以從以下幾方面出發(fā)：一、對(duì)于缺少專業(yè)性人才，在2009年浙江省在浙江警官職業(yè)學(xué)院已經(jīng)開設(shè)了社區(qū)矯正專業(yè)，專門培養(yǎng)社區(qū)矯正方面的專業(yè)人才。因此，實(shí)行社區(qū)矯正，這既是犯罪人再社會(huì)化所必需，也是社會(huì)之責(zé)任。運(yùn)用管理科學(xué)當(dāng)中量化考核的方法，吸收現(xiàn)有審判質(zhì)量評(píng)估體系的合理內(nèi)核，建立完善合理的司法質(zhì)量考核體系，不僅對(duì)裁判、執(zhí)行產(chǎn)出方面的指標(biāo)進(jìn)行考核，還應(yīng)注重對(duì)審判投入與成本進(jìn)行量化考核，以考查某一裁判的形成所耗費(fèi)的財(cái)力、人力水平；此外，對(duì)審判人員所占法院人員比例、法院人員專業(yè)化水平、司法行為所占法院全部行為的比重、法院培訓(xùn)成本以及提升司法人員學(xué)歷所占成本、現(xiàn)有司法人力資源與全體法律職業(yè)人員素質(zhì)（含律師、檢察官、法學(xué)教研人員等）相比的相對(duì)素質(zhì)地位等等進(jìn)行全面、量化、細(xì)化考核，以對(duì)司法人力資源的計(jì)劃、司法人才的選任、利用進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，提高司法管理水平。 （一）社區(qū)矯正順應(yīng)了世界行刑理念的變更交替和發(fā)展趨勢(shì)現(xiàn)代刑法理論認(rèn)為，犯罪不是犯罪人與生俱來(lái)的，乃是社會(huì)多種因素交互作用而生成的獨(dú)特的社會(huì)現(xiàn)象。西方國(guó)家在這方面就摸索出了社區(qū)矯正這一控制刑罰成本、提高刑罰效益的有效措施。因此，大力發(fā)展社區(qū)矯正工作，對(duì)于降低刑釋人員的重新犯罪率，構(gòu)建更加和諧穩(wěn)定的社會(huì)，具有重要意義。據(jù)調(diào)查，罪犯回歸社會(huì)的第一年是重新犯罪的危險(xiǎn)期、高峰期，這期間重新犯罪的比率約占三年重新犯罪的50％，這是由于剛釋放的罪犯不能很好的適應(yīng)社會(huì)的緣故。高比例的監(jiān)禁刑，勢(shì)必帶來(lái)高額的行刑成本、超押的監(jiān)獄規(guī)模、過(guò)重的政府負(fù)擔(dān)。 為此，應(yīng)建立包括司法人力資源問(wèn)責(zé)制度在內(nèi)的各種問(wèn)責(zé)制度，對(duì)于司法人力資源浪費(fèi)現(xiàn)象嚴(yán)重、司法效率低下的司法機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人及其他責(zé)任人員，應(yīng)通過(guò)合法有關(guān)途徑，令其承擔(dān)引咎辭職、紀(jì)律處分等責(zé)任，使司法人力資源體制性浪費(fèi)問(wèn)題無(wú)人負(fù)責(zé)、無(wú)須承擔(dān)任何責(zé)任的狀況得到根本改善。4．建立完善合理的司法質(zhì)量考核體系，提高司法管理水平，杜絕司法人力資源使用上的浪費(fèi)現(xiàn)象 完整的司法人力資源的優(yōu)化應(yīng)該包括三個(gè)方面的工作：一是必須完成的司法工作，如法院內(nèi)務(wù)管理、案件裁判等找到最合適的司法官員辦理；第二是司法系統(tǒng)內(nèi)外有司法管理或?qū)徟心芰Φ娜瞬趴梢栽谒痉ㄏ到y(tǒng)內(nèi)通過(guò)公平競(jìng)爭(zhēng)找到發(fā)揮自己長(zhǎng)處的位置，實(shí)現(xiàn)司法人才的正常流通；第三就是司法系統(tǒng)內(nèi)的無(wú)能之輩（包括個(gè)人很有才干，但專長(zhǎng)不在于司法方面者）能夠順利地被淘汰出局、而系統(tǒng)外不具備司法能力者根本沒(méi)有機(jī)會(huì)進(jìn)入司法系統(tǒng)。我們應(yīng)該正確認(rèn)識(shí)社區(qū)矯正在矯正犯罪中的重要作用，大力推進(jìn)矯正制度。在這樣惡劣的情況下， 如何能讓社區(qū)矯正工作者安心工作？如何能讓他們底氣十足的開展工作？如何解決他們的后顧之憂？所以， 我們?cè)谒伎迹覀冇谩笆聵I(yè)留人、感情留人”的同時(shí)，我們更 要用“待遇留人”。招聘也只是流于表面形式，各地有各地的不同，基本都不是專業(yè)人員。社區(qū)矯正部門也算是機(jī)關(guān)部門，招聘人員是不成問(wèn)題的，問(wèn)題在于，招聘到的工作人員在工作崗位上都留不長(zhǎng)，人才流失嚴(yán)重，找出一下幾點(diǎn)原因：（一）相比與國(guó)外，觀念較滯后，群眾對(duì)社區(qū)矯正的認(rèn)知程度低（二）立法上的不完善，司法行政機(jī)關(guān)進(jìn)行的社區(qū)矯正工作無(wú)相應(yīng)的法律依據(jù)以及強(qiáng)制措施的保障，之前只在刑法修正案（8）中提及。讓女兒理解父親，力量父親，父親這么做固然不對(duì)，可出發(fā)點(diǎn)卻是為了愛女兒。在社區(qū)矯正工作人員和他們談話是，他們大多數(shù)都會(huì)保持緘默，或者隨意敷衍幾句，根本不會(huì)對(duì)你袒露自己的內(nèi)心世界，更甚者，連他們自己都無(wú)法正確的明白自己的內(nèi)心想法。一、作為一個(gè)社區(qū)矯正工作人員，首先要明白的是，我們的工作對(duì)象不是一般的勞苦大眾，而是犯過(guò)罪，判過(guò)刑的罪犯，而且有些罪犯是很兇狠的。陸某為人內(nèi)向，不善言詞，又無(wú)一技之長(zhǎng)。社區(qū)矯正工作人員本身不可能是執(zhí)法人員，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，社區(qū)矯正工作隊(duì)伍，按照“職 業(yè)化、專業(yè)化、社會(huì)化”的要求，逐步建立一支由專業(yè)社區(qū)矯正工作者和社會(huì)志愿者相結(jié)合的社區(qū)矯正工作隊(duì)伍是基本要求同時(shí)也是必然趨勢(shì)。其日常工作由市司法局負(fù)責(zé)管理，并在業(yè)務(wù)上具體指導(dǎo)，試用期1個(gè)月，試用期滿后，經(jīng)考核合格，市司法局與其簽訂公益性崗位用工協(xié)議，協(xié)議簽訂方式為一年一簽。（4）確定面試人員：按照筆試成績(jī)，以1：3的比例確定參加面試人員，面試人員名單由評(píng)卷結(jié)束日次日公布。（二）報(bào)名程序報(bào)名時(shí)間：開始之日起一星期內(nèi)，逾期不再補(bǔ)報(bào)。三、招聘條件及對(duì)象（一）政治立場(chǎng)堅(jiān)定，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛基層司法行政事業(yè)，遵紀(jì)守法，無(wú)違紀(jì)違法犯罪記錄，服從分工調(diào)配。 做好社區(qū)矯正工作，不僅有利于落實(shí)黨的改造罪犯政策，提高教育改造工作質(zhì)量，加強(qiáng)和完善社會(huì)主義法制建設(shè)，更有利于鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，維護(hù)社會(huì)長(zhǎng)治久安。部門包括人事行政主管、招聘培訓(xùn)專員、薪資績(jī)效專員。每一個(gè)選擇都有它的優(yōu)點(diǎn)及不足，既可以選擇其一，也可以把幾種方式結(jié)合在一起使用，以取得最佳效果。借助教育測(cè)量學(xué)、現(xiàn)代心理學(xué)、組織行為學(xué)、管理學(xué)、職業(yè)規(guī)劃與職業(yè)發(fā)展理論等相關(guān)科學(xué)經(jīng)典理論，結(jié)合中國(guó)特色的企業(yè)管理實(shí)踐和個(gè)人性格特征，形成了比較成熟、完善的職業(yè)生涯規(guī)劃體系。現(xiàn)代人力資源管理包括人力資源規(guī)劃、人員招聘與配置、培訓(xùn)開發(fā)與實(shí)施、績(jī)效考核與實(shí)施、薪酬福利、人事管理、職業(yè)生涯管理和員工關(guān)系管理八大大模塊引。（二）目標(biāo)人力資源管理目標(biāo)是指企業(yè)人力資源管理需要完成的職責(zé)和需要達(dá)到的績(jī)效。 以人為本的管理方式是將人視為經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中最重要的、應(yīng)首先考慮的因素。 “人力資源”這一概念早在1954年就由彼德泰勒提出了“計(jì)件工資制”和“計(jì)時(shí)工資制”，提出了實(shí)行勞動(dòng)定額管理。就是預(yù)測(cè)組織人力資源需求并作出人力需求計(jì)劃、招聘選擇人員并進(jìn)行有效組織、考核績(jī)效支付報(bào)酬并進(jìn)行有效激勵(lì)、結(jié)合組織與個(gè)人需要進(jìn)行有效開發(fā)以便實(shí)現(xiàn)最優(yōu)組織績(jī)效的全過(guò)程。依據(jù)項(xiàng)目的需要，每道程序可能都包含一個(gè)或更多的個(gè)人或團(tuán)隊(duì)的努力。第一章闡述了本文的研究背景和意義，項(xiàng)目人力資源目前的研究背景及國(guó)際形勢(shì)，司法系統(tǒng)目前的人力安排及論文的研究?jī)?nèi)容和結(jié)構(gòu)框架安排；第二章對(duì)項(xiàng)目人力資源管理進(jìn)行研究分析，包括人力資源的特點(diǎn)，模塊，內(nèi)容等等；第三章通過(guò)舉例分析，項(xiàng)目人力資源管理在司法系統(tǒng)社區(qū)矯正中的應(yīng)用；第四章是對(duì)本文的最后總結(jié)與對(duì)社區(qū)矯正項(xiàng)目人力資管理的未來(lái)展望。同樣，公正、廉潔、為民的價(jià)值觀也是符合法官化解糾紛、平衡利益、服務(wù)群眾的工作目標(biāo)的價(jià)值觀念。利益格局的調(diào)整導(dǎo)致利益主體的分化，而多元化的利益主體呈現(xiàn)出多元化的價(jià)值取向。體現(xiàn)了人力資源與其他資源最本質(zhì)的區(qū)別。在這個(gè)放眼望去盡是公務(wù)員的司法系統(tǒng)中，除了公務(wù)員與事業(yè)編制外，還有有幾朵獨(dú)立的太陽(yáng)花迎風(fēng)招展，拿著微薄的工資為廣大人民服務(wù)，從未有過(guò)怨言。 浙江的社區(qū)矯正工作是以“三個(gè)代表”重要思想和依法治國(guó)方略為指導(dǎo)方針的。因此，無(wú)論從刑罰投入量，還是各種資源的科學(xué)利用，我們的行刑效率都有待于進(jìn)一步提高。另一方面，也為罪犯創(chuàng)造了極為寬松的改造環(huán)境，解除了高墻電網(wǎng)的束縛，有利于調(diào)動(dòng)罪犯改造的主動(dòng)性和積極性。然而，由于種種原因，我國(guó)社區(qū)矯正人力資源管理方面存在著嚴(yán)重的體制性浪費(fèi)問(wèn)題。s munity correction management of human resource o