【文章內(nèi)容簡介】 3）培訓(xùn)新雇員適應(yīng)新的工作崗位； （4）提高每位新雇員的工作績效； （5）爭取實現(xiàn)創(chuàng)造性的合作，建立和諧的工作關(guān)系； （6）解釋公司政策和工作程序； （7）控制勞動力成本； （8）開發(fā)每位雇員的工作技能； （9）創(chuàng)造并維持部門內(nèi)雇員的士氣； （10）保護(hù)雇員的健康以及改善工作的物質(zhì)環(huán)境?，F(xiàn)代人力資源管理包括人力資源規(guī)劃、人員招聘與配置、培訓(xùn)開發(fā)與實施、績效考核與實施、薪酬福利、人事管理、職業(yè)生涯管理和員工關(guān)系管理八大大模塊引。 （一）人力資源規(guī)劃 　 （二）國際人力資源管理 　 ； ） （三）招聘與配置， ， ,　， ， ， ， （四）培訓(xùn)和開發(fā)， ， ， ， ， ， 、發(fā)展與員工教育， 、系統(tǒng)方法， ；開發(fā)自己和他人， ：項目開發(fā)與管理慣例。 （五）績效管理， ， ， ， ， ， ， ， 。 （六）薪酬福利管理（補償、激勵和收益）， （崗位評價與薪酬等級、薪酬調(diào)查、薪酬計劃、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬制度的制定、薪酬制度的調(diào)整、人工成本核算）， （福利保險管理、企業(yè)福利項目的設(shè)計、企業(yè)補充養(yǎng)老保險和補充醫(yī)療保險的設(shè)計） 。 （七）員工和勞動關(guān)系， ， ， ， （安全、保安和健康、安全和健康項目 安全和健康的工作環(huán)境 促進(jìn)工作場所的安全和健康 管理執(zhí)業(yè)健康和安全） （八）人力資源管理與競爭， ， ， ， 。 （九）人事管理包括員工入職手續(xù)、員工信息檔案、人事檔案以及員工獎懲制度等，是人力資源的重要組成。 （十）職業(yè)生涯管理職業(yè)生涯管理是企業(yè)通過規(guī)劃員工的職業(yè)生涯，引導(dǎo)員工把自身發(fā)展目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)充分結(jié)合，有效發(fā)揮自身優(yōu)勢，實現(xiàn)良好發(fā)展的人力資源管理措施。 良好的職業(yè)生涯管理體系可以充分發(fā)揮員工的潛能，給優(yōu)秀員工一個明確而具體的職業(yè)發(fā)展引導(dǎo)，從人力資本增值的角度達(dá)成企業(yè)價值最大化。借助教育測量學(xué)、現(xiàn)代心理學(xué)、組織行為學(xué)、管理學(xué)、職業(yè)規(guī)劃與職業(yè)發(fā)展理論等相關(guān)科學(xué)經(jīng)典理論，結(jié)合中國特色的企業(yè)管理實踐和個人性格特征，形成了比較成熟、完善的職業(yè)生涯規(guī)劃體系。人力資源規(guī)劃是一項系統(tǒng)的戰(zhàn)略工程，它以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略為指導(dǎo)，以全面核查現(xiàn)有人力資源、分析企業(yè)內(nèi)外部條件為基礎(chǔ)，以預(yù)測組織對人員的未來供需為切入點，內(nèi)容包括晉升規(guī)劃、補充規(guī) 劃、培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃、人員調(diào)配規(guī)劃、工資規(guī)劃等，基本涵蓋了人力資源的各項管理工作，人力資源規(guī)劃還通過人事政策的制定對人力資源管理活動產(chǎn)生持續(xù)和重要的影響。識別與發(fā)現(xiàn)需求安排與分配角色組織責(zé)任體系設(shè)計報告與溝通關(guān)系項目組織規(guī)劃與設(shè)計的依據(jù)包括項目的工作任務(wù)、項目的人員需求、項目的限制因素以及項目的各種接口和關(guān)系。項目組織規(guī)劃與設(shè)計的方法包括項目組織分解方法、一般的組織管理理論、一般的人力資源管理方還有原型法和平臺法法。分析項目將需要完成什么樣的任務(wù)分析項目需要在什么時候完成這些任務(wù)分析項目需要些什么樣的職務(wù)與崗位分析這些職務(wù)或與崗位需要什么樣的人為了實現(xiàn)公司的目標(biāo)要求，事先為項目排好了優(yōu)先次序，并為各個項目配備好開發(fā)人員，所有項目都在按照預(yù)定計劃進(jìn)行。有時緊急情況還是無法避免的，如果突然出現(xiàn)了意外情況，那么要多種選擇地重新對人事資源進(jìn)行分配。重新排列項目的優(yōu)先次序，縮小工作得范圍，調(diào)整好項目的時間，進(jìn)行人力資源的再分配。有時為了確保能讓新項目順利進(jìn)行，可以選擇砍掉某個其他的項目，再進(jìn)行人員分配。每一個選擇都有它的優(yōu)點及不足，既可以選擇其一，也可以把幾種方式結(jié)合在一起使用，以取得最佳效果。人員配備必須以實現(xiàn)項目目標(biāo)位中心人員配備必須精簡、高效、節(jié)約人員配備應(yīng)合理安排各類人員的比例第三章 社區(qū)矯正實施項目的人力資源管理實例分析社區(qū)矯正（Community correction）是一種不使罪犯與社會隔離并利用社區(qū)資源教育改造罪犯的方法，是所有在社區(qū)環(huán)境中管理教育罪犯方式的總稱。簡單地說，就是讓符合法定條件的罪犯在社區(qū)中執(zhí)行刑罰。國外較常見的包括緩刑、假釋、社區(qū)服務(wù)、暫時釋放、中途之家、工作釋放、學(xué)習(xí)釋放等。中國的“社區(qū)矯正”，是指將符合社區(qū)矯正條件的罪犯置于社區(qū)內(nèi)，由專門的國家機(jī)關(guān)，在相關(guān)社會團(tuán)體和民間組織以及社會志愿者的協(xié)助下，在判決、裁定或決定確定的期限內(nèi)，矯正其犯罪心理和行為惡習(xí)，并促進(jìn)其順利回歸社會的非監(jiān)禁刑罰執(zhí)行活動。社區(qū)矯正字體適用的對象目前有4類：被判處管制的、被宣告緩刑的、被暫予監(jiān)外執(zhí)行的、被裁定假釋的. 浙江省社區(qū)矯正工作流程社區(qū)矯正工作流程包括審前調(diào)查、矯正銜接、矯正執(zhí)行、管理監(jiān)督、獎懲考核、矯正解除這六部分。矯正銜接矯正對象法律文書登記⑴管制⑵緩刑⑶剝奪政治權(quán)利⑷假釋⑸暫予監(jiān)外執(zhí)行① 判決書或復(fù)印件② 起訴書副本③ 執(zhí)行通知書④ 結(jié)案登記表⑤ 出監(jiān)鑒定表⑥ 出所鑒定表⑦ 假釋裁定書⑧ 暫予監(jiān)外執(zhí)行審批表⑨ 具保書⑩ 接受社區(qū)矯正保證書⑴⑵⑶⑷⑸移交時辦理登記或矯正對象報到時辦理登記 矯正銜接流程圖矯 正 執(zhí) 行辦理登記時進(jìn)行談話，告知權(quán)利、義務(wù)、宣布各項規(guī)定矯正對象人手一冊矯正對象人手一檔根據(jù)矯正對象具體情況運用多種知識綜合分析后有針對性制定 與有監(jiān)管能力的矯正對象近親、屬原工作單位、居(村)委會等簽訂對有 勞動能力的矯正對象指定項目，時間每月 不少于12小時內(nèi)容形式政策形勢法律法規(guī)道德規(guī)范勞動技能行為要求等個別教育、集體教育、培訓(xùn)、實踐活動等心理測試、制定方案、實施矯正談話教育發(fā)放須知建檔檔制定方案簽訂協(xié)議公益勞動學(xué)習(xí)教育心理矯正矯正對象必須遵守國家法律法規(guī)、規(guī)章和監(jiān)督管理規(guī)定矯正對象每周以電話、每月以書面形式向社區(qū)矯正工作機(jī)構(gòu)報告思想和活動情況矯正對象遷居或離開居住區(qū)域時須經(jīng)縣市區(qū)社區(qū)矯正工作機(jī)構(gòu)和公安機(jī)關(guān)批準(zhǔn)保外就醫(yī)罪犯還必須遵守在指定醫(yī)院就醫(yī)轉(zhuǎn)院或進(jìn)行治療以外的社會活動須經(jīng)批準(zhǔn)等規(guī)定街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)矯正工作機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)落實日常監(jiān)督考察措施建立日?？己酥贫劝丛逻M(jìn)行綜合考核并填寫《社區(qū)矯正對象考察表》按季進(jìn)行綜合評議，請檢察機(jī)關(guān)派員參加同時做出書面鑒定上報獎勵處罰名單新犯罪、有余漏罪移送檢察機(jī)關(guān)處理重收監(jiān)執(zhí)行因減刑提前解除死亡上報期滿鑒定表期滿對象談話填表移交檔案區(qū)司法局正常死亡非正常死亡圖目前社區(qū)司法所社區(qū)矯正的人力資源管理安排是這樣的，所有的人力資源管理工作縣級司法行政機(jī)關(guān)的人事行政部擔(dān)當(dāng)。部門包括人事行政主管、招聘培訓(xùn)專員、薪資績效專員。司法行政機(jī)關(guān)的招聘渠道主要有網(wǎng)絡(luò)招聘、社會考試加面試招聘、考入公務(wù)員等。應(yīng)聘人員篩選主要有：簡歷篩選、面試、試用工作等方法。員工配置主要是按人力資源規(guī)劃，缺少什么樣的人，即由當(dāng)?shù)厮痉ㄋ虍?dāng)?shù)乜h級司法行政機(jī)關(guān)提出招聘要求，然后由人事行政部負(fù)責(zé)操作，最后把人員分配下來。　　一般而言，人事行政部會根據(jù)應(yīng)聘員工的情況向各個部門提出一些意見，但主要還是由各個部門的主管負(fù)責(zé)安排這些新招聘員工的崗位。至于司法所內(nèi)人員的調(diào)動、晉升等主要仍是由縣級司法行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)。2003年7月，最高人民法院、最高人民檢察院、公安部和司法部聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于社區(qū)矯正試點工作的通知》，這是目前我國社區(qū)矯正工作最基本的規(guī)范性文件。2004年5月司法部印發(fā)《司法行政機(jī)關(guān)社區(qū)矯正工作暫行辦法》，這是目前各地司法行政機(jī)關(guān)開展社區(qū)工作最直接的規(guī)范性依據(jù)。 做好社區(qū)矯正工作，不僅有利于落實黨的改造罪犯政策，提高教育改造工作質(zhì)量，加強和完善社會主義法制建設(shè)，更有利于鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，維護(hù)社會長治久安。推行社區(qū)矯正工作，是依法治國，以德治國方略的具體體現(xiàn)，是推進(jìn)社會主義法治建設(shè)和精神文明建設(shè)，促進(jìn)社會穩(wěn)定、社會進(jìn)步的一項重要舉措，是充分運用社會機(jī)制，整合社會資源，加強對緩刑、管制、假釋及監(jiān)外執(zhí)行4類對象管理和改造的一條重要途徑。公開招聘社區(qū)矯正崗位人員的實施方案。為解決基層司法所社區(qū)矯正人員嚴(yán)重不足的問題，加強基層司法所社區(qū)矯正工作隊伍建設(shè)，全面推進(jìn)社區(qū)矯正工作深入開展，特此舉辦公開招聘。一、組織領(lǐng)導(dǎo)市司法局成立公開招聘社區(qū)矯正崗位工作領(lǐng)導(dǎo)小組，人員組成如下：組長：市司法局局長行間距，后面的間距也改副組長：市司法局副局長市司法局副局長成員：市司法局辦公室、社區(qū)矯正科、各司法所負(fù)責(zé)人在招聘工作過程中，邀請市人社、財政、監(jiān)察部門工作人員進(jìn)行指導(dǎo)與監(jiān)督。二、招聘崗位及名額本次共招聘基層司法所社區(qū)矯正崗位人員19名，安排至全市17個鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所。三、招聘條件及對象（一）政治立場堅定，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛基層司法行政事業(yè)，遵紀(jì)守法