【正文】 擊報(bào)復(fù)經(jīng)核實(shí)，但情節(jié)輕微者；第3章、 因?yàn)閭€(gè)人拒不執(zhí)行公司規(guī)章制度或不遵循公司精神，導(dǎo)致工作失誤造成X萬元（含）以上，X萬元（不含）以下?lián)p失者；第4章、 故意損壞公司重要文件或財(cái)物者；第5章、 年度內(nèi)累計(jì)記過兩次及以上者。第三三〇章、 不超過1天的帶薪病假可不交醫(yī)院證明，但需要填寫病假申請；超過1天的帶薪病假需有縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明，并填寫病假申請；超過2天的連續(xù)帶薪病假除需有縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明和病假條，并填寫病假申請外，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審查簽字，報(bào)人力資源部門審核，方能作為病假處理；超過5天及以上者，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源部門簽字，報(bào)分管副總審批。第三三六章、 工作時(shí)間內(nèi)任何不在工作崗位的個(gè)人行為都應(yīng)事前請假并得到批準(zhǔn)，這種個(gè)人行為包括遲到、早退、個(gè)人生病或辦理與工作無關(guān)的事情而耽誤工作三十分鐘以上。產(chǎn)假及哺乳假第三四四章、 女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前15天；如產(chǎn)前不休者，產(chǎn)后只能休75天。考試假第三五〇章、 對利用業(yè)余時(shí)間讀書進(jìn)修的員工，只要所學(xué)專業(yè)與其現(xiàn)在所從事的工作對口，并附有學(xué)校考試日證明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，公司人力資源部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可給予考試假期的全薪待遇。第三五七章、 員工申請?zhí)接H假，必須提前一周提交休假申請表，并獲批準(zhǔn)后，方為有效。否則按病、事假處理。第三六七章、 因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者，應(yīng)利用電話等方式，迅速報(bào)告直接上級(jí)或由同事或他人代行請假，并于事后補(bǔ)齊請假手續(xù)。第三七三章、 部門負(fù)責(zé)人級(jí)以下員工出差由所在部門負(fù)責(zé)人簽署意見，報(bào)主管副總經(jīng)理審批，超標(biāo)準(zhǔn)者報(bào)總經(jīng)理或董事長審批。第三七七章、 業(yè)務(wù)人員差旅費(fèi)現(xiàn)金借支應(yīng)保證?？顚Ｓ?，不得挪用。第三八四章、 出差人員實(shí)行交通費(fèi)、通訊費(fèi)日包干辦法，其標(biāo)準(zhǔn)為每天按30元計(jì)提報(bào)銷，交通費(fèi)、通訊費(fèi)計(jì)提依據(jù)為公出自然天數(shù)，但每月最高計(jì)提限額為：處長級(jí)以下為400元；部長級(jí)以上為500元。第三九二章、 住宿標(biāo)準(zhǔn)如下：公司高級(jí)管理人員住宿費(fèi)在四星級(jí)以下的按實(shí)報(bào)銷超標(biāo)自理，其陪同人員要事先填寫“差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)審批表”履行審批，否則按超標(biāo)處理；部長級(jí)以上：按縣級(jí)以下50元/天；：其他城市80元/天；直轄市、國家規(guī)定的經(jīng)濟(jì)特區(qū)120元/天；處長級(jí)以上：按縣級(jí)以下40元/天；：其他城市70元/天；直轄市、國家規(guī)定的經(jīng)濟(jì)特區(qū)100元/天；其他人員：按縣級(jí)以下30元/天；其他城市60元/天；直轄市、國家規(guī)定的經(jīng)濟(jì)特區(qū)90元/天進(jìn)行包干；對宿費(fèi)低于標(biāo)準(zhǔn)70%以下的，按標(biāo)準(zhǔn)乘70%后與實(shí)際發(fā)生額之差，計(jì)提補(bǔ)足到標(biāo)準(zhǔn)的70%報(bào)銷。第三八九章、 經(jīng)批準(zhǔn)參加各類培訓(xùn)班、短訓(xùn)班或到外地黨校、團(tuán)校、干部專修班進(jìn)修和學(xué)習(xí)并集中食宿的，學(xué)習(xí)期間每人每日補(bǔ)助3元第三九〇章、 因工傷住院，住院期間每人每日補(bǔ)助6元，工傷需要護(hù)理的，經(jīng)批準(zhǔn)護(hù)理人員在外地每人每日補(bǔ)助20元，本市補(bǔ)助3元；榮譽(yù)療養(yǎng)每人每日補(bǔ)助4元；工傷療養(yǎng)每人每日補(bǔ)助3元。第三八三章、 乘坐長途汽車（正常行車時(shí)間超過一小時(shí)以上）必須列明起止時(shí)間（正常行車時(shí)間）、行車公里，、超出部分不以予報(bào)銷。出差人員的原始憑證及差旅費(fèi)報(bào)銷憑證，不分職級(jí)都須經(jīng)公司財(cái)務(wù)部主管會(huì)計(jì)審核后，并經(jīng)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人簽批后報(bào)銷（公司高管人員要經(jīng)總經(jīng)理或董事長批準(zhǔn)）。審批程序第三七一章、 員工出差前應(yīng)填寫“差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)審批表”和“借款單”，作為到行政管理部門開列證明、到財(cái)務(wù)部門現(xiàn)金借支和報(bào)銷的依據(jù)。第三六六章、 所有請假必須獲得批準(zhǔn)后方為有效。工傷假第三六一章、 職工發(fā)生工傷，必須在24小時(shí)內(nèi)，以口頭或書面形式報(bào)告安技處。第三五五章、 員工在探親假期間的薪資按基本工資計(jì)算。第三四八章、 以上產(chǎn)假、護(hù)理假包括公休和法定假日，在規(guī)定假期內(nèi)工資照發(fā)。第三四二章、 如到外地辦理喪事按兩地實(shí)際途中時(shí)間增加天數(shù)，途中交通費(fèi)用由員工自理。事假第三三四章、 員工因本人或家屬有緊急私事處理，可申請適當(dāng)期限的無薪事假。第三二八章、 因部門認(rèn)為工作需要而年內(nèi)無休假時(shí)，在年終按勞動(dòng)法規(guī)定的假日加班計(jì)算薪資；如屬員工本人自動(dòng)放棄者，公司不作任何補(bǔ)償。第1章、 對上級(jí)指示或有期限命令，無故未能如期完成導(dǎo)致影響公司權(quán)益者；第2章、 在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者；第3章、 對同事惡意攻擊或誣陷、偽證，制造事端者；第4章、 年度內(nèi)托人或受托打卡或偽造出勤記錄兩次者。第三一七章、 考察崗位描述以及工作目標(biāo)、工作計(jì)劃的完成情況，如果因失職而使自己負(fù)有直接責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的部分工作受到損失，稱為“責(zé)任過失”，由人力資源部門提出填寫“責(zé)任過失單”，核實(shí)后交主管副總經(jīng)理審批。第三一〇章、 獲記大功獎(jiǎng)勵(lì)者可享受額外的10天帶薪假期或公司組織的帶薪并由公司負(fù)擔(dān)全部費(fèi)用的為期7天的集體旅游（二者選一）。全年累計(jì)3次者，除正常調(diào)級(jí)外晉升一級(jí)工資，并通報(bào)全公司。第三〇二章、 該罰不罰且護(hù)短的管理人員由公司人力資源部門提出處罰，下達(dá)“責(zé)任過失單”。第二九四章、 未婚員工由公司負(fù)責(zé)安排宿舍或發(fā)給租房補(bǔ)貼，宿舍租金按公司相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。工資發(fā)放第二八八章、 員工工資實(shí)行月薪制。對于學(xué)歷和職稱的要求，能滿足其中一項(xiàng)即可，并發(fā)放相對應(yīng)較高標(biāo)準(zhǔn)的知識(shí)/技能工資。第二七七章、 月度考核是對當(dāng)月績效完成狀況的考核，季度考核是對本季度績效完成狀況的考核，年度考核是對本年度績效完成狀況的考核。第二六八章、 各部門負(fù)責(zé)人對職能部門進(jìn)行部門滿意度考核，并填寫部門滿意度考核表。第二五一章、 反饋原則：考核者在對被考核者進(jìn)行績效考核的過程中，需要把考核結(jié)果反饋給被考核者，同時(shí)聽取被考核者對考核結(jié)果的意見，對考核結(jié)果存在的問題及時(shí)修正或作出合理解釋。第二四三章、 員工請病假、工傷假、探親假必須嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)定，否則視為事假或曠工。第二三五章、 員工月累計(jì)遲到三次（含三次）按事假一天處理。第2章、 隨機(jī)抽查由具有考勤檢查權(quán)的部門、領(lǐng)導(dǎo)在規(guī)定的權(quán)限范圍內(nèi)隨機(jī)進(jìn)行抽查，檢查對象由進(jìn)行考勤檢查的部門、領(lǐng)導(dǎo)自定。第二二六章、 部門負(fù)責(zé)人安排員工加班，應(yīng)將加班小時(shí)數(shù)告知考勤負(fù)責(zé)人予以記錄?？记谥贫裙ぷ鲿r(shí)間第二二〇章、 公司法定工作時(shí)間為：每天工作八小時(shí)，每周工作四十小時(shí)。第二一三章、 員工有權(quán)利向人力資源部門及本部門負(fù)責(zé)人提出改進(jìn)培訓(xùn)效果的建議。費(fèi)用由員工自己承擔(dān)，但公司會(huì)根據(jù)員工學(xué)習(xí)狀況和工作表現(xiàn)，按照相關(guān)規(guī)定給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)和支持。特殊情況經(jīng)將調(diào)往部門的主管副總經(jīng)理同意，可在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間另行安排培訓(xùn)。嚴(yán)禁違章作業(yè)，杜絕事故發(fā)生。對違章指揮和冒險(xiǎn)作業(yè)有拒絕執(zhí)行的權(quán)利。第一八一章、 員工有按國家法律有關(guān)規(guī)定和公司休假制度享受休息和休假的權(quán)利。第一七三章、 人力資源部門應(yīng)在每季度最后一個(gè)月的30日提交人力資源情況變化和統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告。第一六七章、 第一責(zé)任人或重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計(jì)。第一六〇章、 對于有固定期限的勞動(dòng)合同，公司與員工雙方同意在勞動(dòng)合同期滿后續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)在原合同期滿前30日內(nèi)重新訂立勞動(dòng)合同。第一五三章、 在試用期間，新員工沒有加班費(fèi)用，但是如果加班，新員工仍需要填寫加班報(bào)告。第一四七章、 員工如果對處理決定不滿意可繼續(xù)申訴，直至向地方有關(guān)部門提請勞動(dòng)仲裁。公司雖不能承諾員工的每一項(xiàng)想法均能實(shí)現(xiàn)，但公司會(huì)給員工以相應(yīng)的答復(fù)。第1章、 培訓(xùn)包括專門為公司員工設(shè)計(jì)的公司外教育計(jì)劃和公司內(nèi)培訓(xùn)計(jì)劃；第2章、 績效評(píng)價(jià)用于搜集員工的行為、溝通方式及技能等方面的信息，并提供反饋，確認(rèn)員工的潛能以及衡量員工的優(yōu)缺點(diǎn)并挖掘有潛力向更高職位晉升的員工；第3章、 公司運(yùn)用工作時(shí)間對員工開發(fā)的途徑有：擴(kuò)大現(xiàn)有的工作內(nèi)容、工作輪換、工作調(diào)動(dòng)以及臨時(shí)派遣等；第4章、 為了使員工通過與更富有經(jīng)驗(yàn)的其他員工之間的互動(dòng)來開發(fā)自身的技能，公司鼓勵(lì)員工之間建立開發(fā)性人際關(guān)系，包括導(dǎo)師/師父制度和職業(yè)輔導(dǎo)人制度。第一二七章、 每一職系對應(yīng)一種員工職業(yè)發(fā)展通道，隨著員工技能與績效的提升，員工可以在各自的通道內(nèi)有平等的競聘機(jī)會(huì)以獲得晉升。員工職業(yè)發(fā)展原則第一二五章、 公司鼓勵(lì)員工專精所長，為不同類型人員提供平等晉升機(jī)會(huì)，給予員工充分的職業(yè)發(fā)展空間。第一一七章、 全體員工自覺遵守保密基本原則，做到：不該說的秘密，絕對不說；不該看的秘密，絕對不看（包括超越自己職責(zé)業(yè)務(wù)范圍的文件、資料、電腦復(fù)制文件或軟件）。傭金第一一一章、 員工對外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動(dòng)中，遇到業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法地給予的傭金一律上繳公司作為營業(yè)外收入或沖減成本；個(gè)人侵吞的，以貪污論。第一〇五章、 禁止下列情形的兼職：第1章、 在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或利用工作時(shí)間和公司其他資源從事所兼任的工作；第2章、 兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或者商業(yè)競爭對手；第3章、 所兼職的工作構(gòu)成對本單位的商業(yè)競爭；第4章、 因兼職影響本職工作或有損公司形象；第5章、 處級(jí)及以上員工兼職。任何私人理由都不應(yīng)成為其職務(wù)行為的動(dòng)機(jī)。第九二章、 嚴(yán)禁酒后開車，嚴(yán)禁酒后上崗。第八四章、 保持洗手間、水房衛(wèi)生，便后沖洗。工作程序第六四章、 聽到上級(jí)呼叫立即回應(yīng)，及時(shí)到達(dá)要求地點(diǎn)；第六五章、 認(rèn)真仔細(xì)傾聽上級(jí)下達(dá)指令，不可隨意插嘴；第六六章、 遇到疑問，先行記錄，待上級(jí)說完再行發(fā)問；第六七章、 不清楚的地方要問明白，切不可以自以為是；第六八章、 對復(fù)雜指令做好記錄，避免數(shù)字或順序錯(cuò)誤；第六九章、 執(zhí)行前，必須確定指令無誤，提倡溝通澄清；第七〇章、 嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)程或工作標(biāo)準(zhǔn)、流程進(jìn)行作業(yè)；第七一章、 對非常規(guī)任務(wù)，要提交執(zhí)行方案與上級(jí)討論；第七二章、 執(zhí)行中，發(fā)現(xiàn)問題或遇到困難，要及時(shí)報(bào)告；第七三章、 遇到工作權(quán)限之外的事情，要逐級(jí)向上報(bào)告；第七四章、 緊急時(shí)以公司精神為準(zhǔn)采取措施，之后報(bào)告；第七五章、 任務(wù)完成后及時(shí)報(bào)告，必要時(shí)寫出書面報(bào)告；第七六章、 書面報(bào)告要準(zhǔn)確清晰，并填寫時(shí)間和報(bào)告人。第四三章、 經(jīng)常沐浴、理發(fā)，保持頭發(fā)干凈并梳理整齊。第三五章、 謙虛謹(jǐn)慎，戒驕戒躁，勇于自我批評(píng)改正。第二七章、 遵紀(jì)守法，廉潔奉公，勤奮工作，講求實(shí)效。個(gè)人資料主要包括：姓名；家庭地址和電話號(hào)碼；出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人情況；培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)情況。員工滿意： 激勵(lì)員工即創(chuàng)造成功(Motivate employees is creating success)員工是企業(yè)最寶貴的財(cái)富，企業(yè)成功的重要標(biāo)志就是為員工提供發(fā)展和成長的機(jī)會(huì)。To be the best integrative forest、pulp and paper utilizing and developing pany.第一二章、 公司使命XX永遠(yuǎn)的追求就是通過不斷的植樹造林、循環(huán)利用，為人類提供一個(gè)生生不息、恒久豐潤的綠色家園。第六章、 本公司如有臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時(shí)員工，臨時(shí)員工的管理依照合同或其它相應(yīng)規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理。本手冊還可以使您了解公司的方針政策和全體員工必須遵守的各種規(guī)章制度。祝愿您在XX集團(tuán)工作期間事業(yè)有成！董事長總則目的第一章、 為使公司人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和責(zé)任感、歸屬感，特制定本手冊。否則，應(yīng)以本手冊為準(zhǔn)。We aspire after indissoluble flourishing and opulence by faithfulness and credibility. We inspire the utilization of renewable fiber, improve the social development by creativity and promote wellbeing of people and harmonious conitance with the nature.第一四章、 公司精神創(chuàng)新(Innovation)： 管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新；超越(Exceeding)： 超越昨天、超越最好、超越極限、超越自我；強(qiáng)企(Cstrengthening)： 強(qiáng)調(diào)理念、強(qiáng)化制度、強(qiáng)大隊(duì)伍、壯大企業(yè)；興邦(Nflourishing)： 大興林木、恒遠(yuǎn)興業(yè)、民族振興、祖國興盛。社會(huì)滿意： 為社會(huì)提供綠色家園(Provide greenhome for the society)為社會(huì)提供環(huán)保產(chǎn)品與綠色環(huán)境是我們工作的核心。第二一章、 報(bào)到手續(xù)辦理完畢后，人力資源部門將帶您到試用部門接受入職引導(dǎo)。第三〇章、 遵守合同，顧全大局，嚴(yán)守機(jī)密，維護(hù)公利。第三八章、 堅(jiān)持真理，堅(jiān)持原則，堅(jiān)持公理道德之事。第四六章、 必要時(shí)，員工必須按安全生產(chǎn)要求穿著服裝和佩戴安全護(hù)具。第七九章、 保持辦公室門窗、桌椅、地面干凈。第八七章、 積極參加公司組織的美化環(huán)境的義務(wù)勞動(dòng)。第九五章、 當(dāng)火警發(fā)生時(shí)，不論程度大小，必須采取以下措施：第1章、 保持鎮(zhèn)靜，按下最近的火警鈴（鐘）；第2章、 呼喚附近同事援助并通知部門負(fù)責(zé)人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員；第3章、 在確保人身安全的前提下，可利用附近的滅火設(shè)備試行將火撲滅；第4章、 火勢猛烈應(yīng)立即撥打火警電話119，講清火警詳細(xì)地點(diǎn)并立即試用消防栓滅火。經(jīng)營活動(dòng)第一〇二章、 未經(jīng)公司書面同意，不得個(gè)人經(jīng)營或與第三人合伙經(jīng)營與公司相同或類似的企業(yè)，也不擔(dān)任同類企業(yè)公司的無限責(zé)任股東、執(zhí)行業(yè)務(wù)股東、董事或經(jīng)理。只有在對方饋贈(zèng)的禮物價(jià)值較小（標(biāo)準(zhǔn)200元），接受后不會(huì)影響正確處理與對方的業(yè)務(wù)關(guān)系，而拒絕會(huì)被視為失禮的情況下，才可以在公開的場合下接受。第一一三章、 公司內(nèi)部的接待工作，提倡熱情簡樸，不準(zhǔn)以公款搞高標(biāo)準(zhǔn)宴請及娛樂活動(dòng)。第一二〇章、 保密資料使公司內(nèi)部的一般秘密，泄密人會(huì)對公司造成不良影響，其范圍包括：第1章、 公司各部門人員編制、調(diào)整，未公布的計(jì)劃，員工福利待遇資料、文化發(fā)展綱要、員工手冊；第2章、 公司的安全防范狀況及存在問題；第3章、 公司員工違法違紀(jì)的檢舉、投訴、調(diào)查資料，發(fā)生案件、事故的調(diào)查登記資料；第4章、 公司、法人代表的印章