【摘要】更多教師考試資料盡在華圖教師網(wǎng)()小學(xué)數(shù)學(xué)招聘教學(xué)設(shè)計(jì)與案例分析資料一、填空題1、所謂新課程小學(xué)數(shù)學(xué)教學(xué)設(shè)計(jì)就是 在《數(shù)學(xué)課程標(biāo)準(zhǔn)》的指導(dǎo)下,依據(jù)現(xiàn)代教育理論和教師的經(jīng)驗(yàn),基于對(duì)學(xué)生需求的理解、對(duì)課程性質(zhì)的分析,而對(duì)教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)手段、教學(xué)方式、教學(xué)活動(dòng)等進(jìn)行規(guī)劃和安排的一種可操作的過程2、合作學(xué)習(xí)的實(shí)質(zhì)是 學(xué)生間建立起積極的相互依存關(guān)系,每個(gè)組員不僅要自
2025-05-12 12:04
【摘要】第一篇:教師招聘考試公共基礎(chǔ)知識(shí)教育學(xué)案例分析題一 案例分析 案例1:趙老師是某中學(xué)的一名青年教師,現(xiàn)在正擔(dān)負(fù)著班主任工作,他深深服膺于偉大的人民教育家陶行知先生“愛滿天下”的教育格言,發(fā)誓要做一...
2024-11-04 07:10
【摘要】招聘秘笈:STAR式發(fā)問STAR是SITUATION(背景)、TASK(任務(wù))、ACTION(行動(dòng))和RESULT(結(jié)果)四個(gè)英文字母的首字母組合?! ≡谡衅该嬖囍?,僅僅通過應(yīng)聘者的簡歷無法全面了解應(yīng)聘者的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能的掌握程度及其工作風(fēng)格、性格特點(diǎn)等方面的情況。而使用STAR技巧則可以對(duì)應(yīng)聘者做出全面而客觀的評(píng)價(jià)。 首先要了解應(yīng)聘者工作業(yè)績?nèi)〉玫谋尘埃⊿ITUATION)
2025-05-01 03:18
【摘要】xx藥業(yè)集團(tuán)代理招聘項(xiàng)目案例一、xx藥業(yè)集團(tuán)代理招聘項(xiàng)目案例背景概要隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來,企業(yè)面臨的經(jīng)營環(huán)境卻越來越無法預(yù)測(cè),充滿變數(shù)又商機(jī)無限,企業(yè)難以如過去獲得穩(wěn)定、可以預(yù)期的外部環(huán)境。未來的經(jīng)營環(huán)境唯一不變的是“變化”。在企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)中,人力資源日益成為制勝的關(guān)鍵,但隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)逐漸深入人心,人才的流動(dòng)性加大,優(yōu)秀的人力資源既不易求得更難留住。而且生活節(jié)奏的加快,工作變換的
2025-04-17 04:17
【摘要】教師招聘考試《案例分析題》匯總[案例1]教學(xué)生識(shí)字有很多技巧,有一位教師告訴學(xué)生如何區(qū)別“買賣”兩個(gè)字時(shí)說:“多了就賣,少了就買?!睂W(xué)生很快記住了這兩個(gè)字。還有的學(xué)生把“干燥”寫成“干躁”,把“急躁”寫成“急燥”,老師就教學(xué)生記?。骸案稍锓朗Щ?,急躁必跺足。”從此以后,學(xué)生對(duì)這兩個(gè)字再也不混淆了。這些教法有何心理學(xué)依據(jù)?[參考答案]這些教法對(duì)我們有很好的啟發(fā)和借鑒作用。心
2025-04-30 13:12
【摘要】簡歷篩選的技巧?學(xué)歷真實(shí)性?基礎(chǔ)經(jīng)驗(yàn)/閱歷事實(shí)與無逢連接?生涯趨勢(shì)合理性?自我評(píng)價(jià)適合度?推薦人資格及內(nèi)容事實(shí)依據(jù)?書寫格式規(guī)范性?聯(lián)系方式與求職者的自由度招聘與配置案例分析問題現(xiàn)在,許多公司都將校園作為招聘的主要地點(diǎn),招聘應(yīng)屆畢業(yè)生。首先請(qǐng)回答校園招聘可以為該公司帶來的好處。某會(huì)計(jì)師事務(wù)所也決定在某大學(xué)進(jìn)行校園招聘,招聘的崗位為會(huì)計(jì)
2025-04-24 22:25
【摘要】1招聘錄用與能崗匹配案例分析2本章重點(diǎn)?案例研究的不同目的?案例分析及其啟示3本章內(nèi)容?案例一:被迫提前退休的總裁?案例二:一個(gè)優(yōu)秀人才的流失?案例三:磚場(chǎng)的人才錯(cuò)位?案例四:德國漢莎航空公司新員工的錄用與培訓(xùn)?案例五:糟糕的第一周工作?案例六:肯塔基大學(xué)醫(yī)院招聘實(shí)踐?
2025-02-12 09:44
【摘要】第一篇:教師體罰學(xué)生案例分析 教師體罰學(xué)生案例分析09級(jí)專接本 丁培 【案情】 原告:張某,11歲,原是某市師范附屬小學(xué)學(xué)生。法定代理人:張某,原告之父。被告:某市師范附屬小學(xué)。 第三人:苗...
2024-10-13 21:44
【摘要】第一篇:教師考試典型案例分析 教師招聘統(tǒng)考典型案例 呵護(hù)孩子的創(chuàng)造性 一個(gè)孩子的母親,因孩子把她剛買回家的一塊金表當(dāng)成新鮮玩具給擺弄壞了,就狠狠地揍了孩子一頓,并把這件事告訴了孩子的老師。不料,...
2024-11-16 22:29
【摘要】1.在課程改革中,《體育與健康》課程教學(xué)強(qiáng)調(diào)學(xué)生的參與和主體作用,這與“放羊式”教學(xué)有什么區(qū)別,請(qǐng)你談?wù)勛约旱目捶?。①教學(xué)指導(dǎo)思想;②教學(xué)計(jì)劃設(shè)計(jì)(目的、內(nèi)容、要求、過程等);③教師作用;④教學(xué)組織形式與方法;⑤教學(xué)反饋與調(diào)控;⑥教學(xué)評(píng)價(jià);⑦安全因素。2.課程改革后的《體育與健康》課程更加全面關(guān)注學(xué)生的認(rèn)知、身體、心理和行為表現(xiàn),教師的角色和作用也更加多元化。請(qǐng)你談?wù)?/span>
2025-06-28 12:13
【摘要】大堡礁招聘網(wǎng)絡(luò)營銷案例分析呈:網(wǎng)絡(luò)營銷課程由:營銷班:姚旺 戴子銳 殷志翔董園園 黃嬋 宋妍二〇一二年五月三日大堡礁招聘網(wǎng)絡(luò)營銷案例分析目 錄?????
2025-05-12 00:55
【摘要】案例:基于能力模型的招聘管理系統(tǒng)——“能力模型”+“復(fù)合漏斗模型”=高效招聘管理體系B公司是一家集研發(fā)、系統(tǒng)集成、產(chǎn)品制造和銷售服務(wù)為一體的集團(tuán)性高科技企業(yè),在國內(nèi)主要區(qū)域和海外有多家全資子公司和控股公司。企業(yè)員工由最初的幾十人發(fā)展到目前數(shù)千人,其中95%以上的員工擁有大專以上學(xué)歷。傳統(tǒng)的人事管理體系已經(jīng)無法解決企業(yè)發(fā)展面臨的人才選、育、用、留等基本問題,尤其是面對(duì)企業(yè)內(nèi)部高素質(zhì)
2025-04-24 22:43
【摘要】1招聘錄用與能崗匹配案例分析2中華管理學(xué)習(xí)網(wǎng)2023年【網(wǎng)絡(luò)課程輔導(dǎo)班】招生中基礎(chǔ)學(xué)習(xí):指定教材+配套教輔+精講班強(qiáng)化訓(xùn)練:歷年真題及詳解+章節(jié)習(xí)題精練過關(guān)沖刺:全真試題詳解+在線測(cè)試2023年企業(yè)人力資源管理師考試網(wǎng)絡(luò)班3
【摘要】教師招聘考試教育綜合考試題型多樣,一般包括兩個(gè)大類:一是客觀題,主要形式有單選、多選、判斷題和選擇題,這類題目有固定答案,不需要有自己的意見;二是主觀題,主要形式有簡答題、論述題和案例分析題,全國各個(gè)省份根據(jù)自己的考情,具體的組合形式有所不同,但從最近的趨勢(shì)來看,客觀題的比重有所下降
2025-01-06 06:42
【摘要】公司招聘案例分析一世界500強(qiáng)廣州寶潔公司招聘流程及面試題寶潔公司良好的薪金制度和巨大的發(fā)展空間,讓“寶潔”成為大學(xué)生心目中向往的公司。而同時(shí)寶潔公司完善的選拔制度也得到商界人士的首肯。如何進(jìn)入寶潔這樣的機(jī)構(gòu),讓我們來熟悉它的招聘流程。寶潔概況??成立時(shí)間:1837年??總部:美國俄亥俄州辛辛那提市?
2025-06-06 02:45