國家公務員制度考試重點(存儲版)
【正文】 門和各機關按照管理權限，依據一定的程序和方法，對所管理的公務員的政治業(yè)務素質和履行崗位職責，完成工作目標任務的情況，進行了解，核實和評價。主要包括下列職務：①中國共產黨機關。我國公務員的任用方式以委任制為主，除上述所列七類機關中選舉產生以及少數實行聘任的職務外，其他公務員的職務實行委任制。（2）在公務員隊伍的進入方式上，聘任制可以參照公務員考錄程序進行公開招聘，也可以從符合條件的人員中直接選聘。領導職務的任期：實行任期制的作用:一是有助于從制度層面解決干部“下”的這個難題；二是有助于激勵干部在任期內有所作為，使干部隊伍充滿競爭和活力 ；三有利于保持領導班子和領導干部相對穩(wěn)定 ； 四有利于推進干部管理制度化和規(guī)范化工作 。競爭上崗：除了地方黨委等機構的領導成員外，還包括中央、國家機關內設的司局級、處級機構領導成員。第九章公務員獎勵公務員獎勵的含義：是指機關依照法律法規(guī)的規(guī)定，對工作表現有顯著工作業(yè)績的公務員或公務員集體授予一定榮譽或給予物質獎勵以示鼓勵。獎勵種類層次越高，審批機關的層次就越高。2）我國的懲戒方式單調，且缺乏權威和必要的威攝力。n 從內容上來看，公務員培訓強調針對性和實用性。調任適用對象是它的特點。公務員回避制度的種類：①任職回避；②地域回避；③公務回避。（3）地域回避：在公務員管理法律規(guī)范中，地域回避是指擔任一定職務的公務員，為了公正履行職務，不得在親屬比較集中的原籍地、出生地、成長地任職。公務員辭職的限制性條件：（1）未滿國家規(guī)定的最低服務年限的；（2）在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的；（3）重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；（4）正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程 序尚未終結的；（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。公務員中的領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事故負有重領導責任，不宜再擔任現職，由本人主動提出辭去現任領導職務。開除是公務員懲戒中最嚴重的一種紀律處分，辭退不是一種行政處分。第三，國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形。不奮斗就是每天都很容易，可一年一年越來越難。是狼就要練好牙，是羊就要練好腿。條件：第一，工作年限滿三十年。B、限制性規(guī)定 ：(1)因公致殘并被確認喪失工作能力的；(2)患嚴重疾病或負傷正在進行治療的；(3)女性公務員在孕期、產期及哺乳期內的。公務員因個人或其他原因，自行提出辭去現任領導職務，一般稱為自愿辭職。 ④收入與個人貢獻背離。②涉及法定親屬關系人員的利害關系應當回避。③內外混合型交流形式。公務員交流的形式：調任、轉任和掛職鍛煉三種。公務員培訓的特點n 從價值取向來看，培訓是以政治思想和業(yè)務工作為中心。 懲戒的種類： 警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。公務員獎勵的種類：獎勵分為：嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號。（3）程序：所在機關單位提出降職安排意見；對降職事由進行審核并聽取擬降職人意見；按照干部管理權限由任免機關領導集體研究決定，依法辦理。公務員法還明確規(guī)定，副調研員以上及其他相當層次的非領導職務出現空缺，可以公開選拔。按照現行行政訴訟法，用人機關與委任制公務員產生的爭議，法院不予受理，只能通過申訴的渠道解決。實行聘任制的范圍：專業(yè)性較強的職位，輔助性職位，涉及國家秘密的專業(yè)性較強的職位和輔助性職位不實行聘任制。⑦民主黨派機關。第七章公務員職務任免公務員任職的方式有四種：選任制、委任制、考任制、聘任制。 第五章公務員考試錄用公務員錄用含義：是指國家公務機關按照法律規(guī)定的條件和程序，面向社會采取公開考試，嚴格考察的辦法和按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，錄用?yōu)秀人才擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員的活動。2．在一定程度上妨礙了人的全面發(fā)展和人員流動，使其積極性受到一定限制。3．具有較大的安全感，不會因職務的變動或新的任命而改變待遇。第四章公務員職務與級別公務員職務與級別制度的構成：我國公務員的職務與級別制度主要有職位類別劃分、職務設置和級別設置三部分組成，（1）職位類別劃分：公務員職位依據其特點性質及管理需要的不同劃分為綜合管理類，專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類等（2）職務設置：公務員職務分為領導職務和非領導職務；（3）級別設置：主要包括兩方面一是級別本身的確定，公務員級別根據其所任職務，德才表現，工作績效和資歷確定，二是職務與級別的對應關系。國外公務員的權利：（1）工資福利權。是公務員順利履行公務的基本保障，是公務員隊伍具有穩(wěn)定性與連續(xù)性的保證，是對公務員進行激勵的方式。②事權統一，便于合作，增進效率，③由于對本部門的人員情況及需要了解清楚，一些措施也容易切合實際、得當有力。⑴堅持黨的基本路線，國家公務員不搞“政治中立”；⑵堅持黨管干部的原則，國家公務員不搞“兩官分途”；⑶ 堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，國家公務員不單純片面追求“才能”⑷堅持為人民服務的宗旨，國家公務員不
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