濮耐高溫材料公司年薪制考核激勵(lì)管理制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 年薪基數(shù)標(biāo)準(zhǔn) 崗位系數(shù) 董事長(zhǎng) 3 總經(jīng)理 3 監(jiān)事會(huì)主席、 1． 5 副總經(jīng)理兼總監(jiān) 1 副總經(jīng)理兼職能部長(zhǎng) 0． 7 副總經(jīng)理兼業(yè)務(wù)部長(zhǎng) 1 附表二 年度總經(jīng)理對(duì)經(jīng)營(yíng)班子成員考評(píng)表 被考評(píng)人姓名 職位 考核指標(biāo) 得分（滿分為100 分） 權(quán)重 加權(quán)得分（滿分為 100 分） 對(duì)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)貢獻(xiàn) 0． 6 工作能力 0． 2 工作態(tài)度 0． 2 綜合考評(píng)得分 （將所有項(xiàng)目加權(quán)得分相加） 附表三 年度公司經(jīng)理人員評(píng)分匯總表 姓名 職位 總經(jīng)理評(píng)分（滿分為100 分） 分管業(yè)務(wù)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)分 公司業(yè)績(jī)?cè)u(píng)分 個(gè)人綜合總評(píng)分 個(gè)人考核系數(shù) 董事長(zhǎng) 總經(jīng)理 副總經(jīng)理 副總經(jīng)理 ?? 填表人： 年 月 日 核對(duì)人： 年 月 日 附表四 年薪制人員業(yè)績(jī)合同 一、業(yè)績(jī)目標(biāo)分配、確認(rèn)表 受約人職位 發(fā)約人職位 合同期限 :200ｘ /１ /1 —— 200ｘ /１２ /31 受約人姓名 發(fā)約人姓名 年薪： 月固定發(fā)放比例： 經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)指標(biāo) 權(quán)重（ %） 目標(biāo)值 評(píng)分規(guī)則及標(biāo)準(zhǔn) 實(shí)際值 得分 數(shù)據(jù)來(lái)源 其他工作目標(biāo)完成情況評(píng)價(jià) 見(jiàn) 業(yè) 績(jī) 合同附件 見(jiàn)業(yè)績(jī)合同附件 分?jǐn)?shù)合計(jì) 指標(biāo)分配簽字確認(rèn) 發(fā)約人： 時(shí)間 受約人： 時(shí)間： 結(jié)果溝通簽字確認(rèn) 發(fā)約人： 時(shí)間： 受約人： 時(shí)間： 業(yè)績(jī)合同附件一： 重點(diǎn)工作目標(biāo)設(shè)定 受約人姓名 : _________________________________ 受約人職位 : _______________________________ 上級(jí)主管人員 (考核評(píng)價(jià)人 )職位 : _____________________________ 上級(jí)主管人員 (考核評(píng)價(jià)人 )姓名 :_____________________________ 對(duì)重要的考核指標(biāo)，考核者和被考核者要對(duì)目標(biāo)的理解要一致，雙方 對(duì)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)間需達(dá)成一致意見(jiàn) 。 其他人員年總業(yè)績(jī)考核系數(shù)采用董事長(zhǎng)、總經(jīng)理的系數(shù)。如績(jī)效年薪已經(jīng)發(fā)放，應(yīng)該立即追回或在風(fēng)險(xiǎn)抵押金中扣除同等數(shù)額。 （六） 董事會(huì)薪酬與管理委員會(huì)將最終計(jì)算績(jī)效年薪交財(cái)務(wù)部，并將考核資料整理歸檔。 第十三條 考核依據(jù) 公司經(jīng)營(yíng)層年初簽訂的《業(yè)績(jī)合同》。 第七條 年薪基數(shù) 依據(jù)企業(yè)內(nèi)不同崗位的價(jià)值、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益水平、企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模及支付能力而確定的各崗位年薪基數(shù)。 濮耐高溫材料有限公司 年薪制考核激勵(lì) 管理制度 北大縱橫管理咨詢公司 二零零四年十二月 第一章 總則 ..................................................................................................... 4 第一條 目的 ............................................................................................. 4 第二條 基本原則 ..................................................................................... 4 第三條 考核 主體 ..................................................................................... 4 第四條 考核組織 ...............................................
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1