人力資源管理類(存儲版)
【正文】 及其有關重要會議； 2．參加季、月度總經理辦公會、經濟活動分析會、考核評比等會議； 3．參加臨時緊急會議和總經理參加的有關專題會議。 7．體能：無特殊要求 8．晉升趨勢：暫無人力資源部經理2崗位名稱：人力資源部經理直接上級：總經理下屬崗位：崗位性質：負責全面主持本部的勞資、人事方面的管理工作管理權限：受總經理的委托，行使對公司勞動人事工作指導、指揮、監(jiān)督、管理的權力，并承擔執(zhí)行公司各項規(guī)程、工作指令的義務管理責任：對所分管的工作全面負責主要職責：1．負責主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內各項工作任務； 2．貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與營銷、計劃、財務等部門的工作聯(lián)系，加強部門間的協(xié)調配合工作； 3．負責組織《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規(guī)的貫徹落實； 4．負責組織公司人事、勞資統(tǒng)計、勞動紀律等有關管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作； 5．負責組織制定公司各部門的員工工作標準； 6．負責合理配置工作崗位。 由于勞動合同的簽訂與管理不善，發(fā)生勞動爭議并給公司造成損失，應負賠償責任及相應的行政責任。 10．制訂公司考核制度，定期進和員工考核。 2．負責選拔、配置分公司中層管理人員。 7．做好勞動合同的簽訂和管理工作，協(xié)商解決勞動糾紛，代表公司進行勞動訴訟。 有權根據公司有關規(guī)定對員工進行日?？己瞬⑻岢霆剳鸵庖?；經公司批準后，執(zhí)行獎懲決定。 3．指導分公司制訂并完善工資、獎勵制度。認真做好勞動工資統(tǒng)計基礎工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作； 12．負責組織公司勞動保護用品定額擬定、修改、補充、審批、實施工作； 13．配合做勞動安全教育，參與員工作傷亡事故調查處理，提出處理意見； 14．組織培訓教育管理工作。需報審后承辦3．福利政策制定。工作禁忌：工作粗心，留有首尾，不能有效的向應聘者介紹企業(yè)的情況。在部長領導下，負責公司人力資源培訓與教育工作。負責合理安排培訓資源，對公司培訓師進行合理分工，并適時聘用外部培訓講師。（9）負責定期或不定期的全公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動。建立工資臺帳，負責及時、準確地編制勞動工資方面的統(tǒng)計報表，提出有關的統(tǒng)計分析報告和改革建議。完成人事部部長臨時交辦的其他任務。細化勞動工資管理規(guī)章，加強檢查和監(jiān)督，對違反勞動紀律人員按規(guī)定給予教育、批評或處罰。根據公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準。（8）負責組織公司內的新員工崗位培訓、各類知識班、研討班、
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