人力資源管理類(參考版)
2025-04-15 11:33本頁面
【正文】 完成人事部部長臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。配合有關(guān)部門和方面做好醫(yī)療保健、結(jié)婚、計(jì)劃生育、人口統(tǒng)計(jì)、社區(qū)選舉和勞動爭議等具體工作。核發(fā)工作證、工號牌卡和勞保防護(hù)用品。建立工資臺帳，負(fù)責(zé)及時(shí)、準(zhǔn)確地編制勞動工資方面的統(tǒng)計(jì)報(bào)表，提出有關(guān)的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告和改革建議。細(xì)化勞動工資管理規(guī)章，加強(qiáng)檢查和監(jiān)督，對違反勞動紀(jì)律人員按規(guī)定給予教育、批評或處罰。根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)和政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項(xiàng)目和支出水平，為各有關(guān)人員辦理相應(yīng)的手續(xù)。負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計(jì)，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發(fā)放。負(fù)責(zé)定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎勵(lì)帶來的個(gè)別員工工資變動。根據(jù)公司批準(zhǔn)的報(bào)酬分配方案，負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎金發(fā)動標(biāo)準(zhǔn)。（10）（9）（8）（7）（6）負(fù)責(zé)合理安排培訓(xùn)資源，對公司培訓(xùn)師進(jìn)行合理分工，并適時(shí)聘用外部培訓(xùn)講師。負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)的新員工崗位培訓(xùn)、各類知識班、研討班、講座等活動，對參加人員進(jìn)行考核。指導(dǎo)各部門和下屬企業(yè)制定多層次的培訓(xùn)教育計(jì)劃，并協(xié)助其實(shí)施。負(fù)責(zé)編寫公司人力資源培訓(xùn)教育發(fā)展規(guī)劃，擬訂年度工作和預(yù)算計(jì)劃，在領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。在部長領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司人力資源培訓(xùn)與教育工作。綜合素質(zhì)：有良好的職業(yè)道德，能夠保守企業(yè)人事秘密；獨(dú)立工作能力強(qiáng)，能夠獨(dú)立完成布置招聘會場、接待應(yīng)聘人員、應(yīng)聘者非智力因素評價(jià)等職務(wù)； 工作認(rèn)真細(xì)心，能認(rèn)真保管好各類招聘相關(guān)材料；有較好的公關(guān)能力，能準(zhǔn)確的把握同行業(yè)的招聘情況。特殊才能要求：語言表達(dá)能力：能夠準(zhǔn)確、清晰、生動地向應(yīng)聘者介紹企業(yè)情況；并準(zhǔn)確、巧妙地解答應(yīng)聘者提出的各種問題文字表述能力：能夠準(zhǔn)確、快速的將希望表達(dá)的內(nèi)容用文字表述出來，對文字描述很敏感。任職資格：1．工作經(jīng)驗(yàn)：三年以上大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；2．專業(yè)背景要求：曾從事人事招聘工作2年以上；3．學(xué)歷要求：本科，大專以上需從事專業(yè)3年以上；4．年齡要求：25歲以上；5．個(gè)人素質(zhì)：獨(dú)立工作能力強(qiáng)，工作認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，善于表達(dá)，積極熱情；四級英文，熟練使用MSOffice。工作禁忌：工作粗心，留有首尾，不能有效的向應(yīng)聘者介紹企業(yè)的情況。衡量標(biāo)準(zhǔn)：1．上交的報(bào)表和報(bào)告的時(shí)效性和建設(shè)性；2．工作檔案的完整性；3．應(yīng)聘人員材料的完整性。參加會議：1．參加每周一次的工作會議；2．參加每月季度的工作評比會；3．參加公司召開的年度職工大會；培訓(xùn)專員崗位名稱：人事培訓(xùn)員；直接上級：人事部經(jīng)理；負(fù)責(zé)對象：培訓(xùn)；工作目標(biāo)：負(fù)責(zé)公司員工的培
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