【正文】 2．熟悉國家勞動人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策； 3．努力學習，積極進取，團結(jié)下屬，既嚴格管理又講究工作方法； 4．擅長做認真細致的思想工作。 發(fā)生勞動爭議時，應承擔協(xié)商處理責任。人力資源管理類 人力資源部經(jīng)理職位名稱：人力資源部經(jīng)理管轄人數(shù)：2人工作內(nèi)容：1．編制公司人力資源規(guī)劃。 2. 責任： 對公司人力資源的合理配置，公司人力資源管理制度的建立健全，建立職務(wù)聘任、全員勞動合同制負組織責任。配合各部門做好專業(yè)技術(shù)培訓教育組織工作； 15．有權(quán)向主管領(lǐng)導提議下屬人選，并對其工作考核評價； 16．按時完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作。 職業(yè)發(fā)展道路：招聘經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理。檢查講師培訓質(zhì)量和教學效果。（3）（9）勞動工資員崗位職責（1）（4）工作要點： 1．制定和執(zhí)行企業(yè)的招聘計劃2．制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)的招聘制度3．安排應聘人員的面試工作 工作要求：認真負責、有計劃性、熱情周到 工作職責：1．根據(jù)企業(yè)發(fā)展情況，提出人員招聘計劃；2．執(zhí)行企業(yè)招聘計劃；3．制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)的招聘制度；4．制定面試工作流程； 5．安排應聘人員的面試工作；6．應聘人員材料管理；7．應聘人員材料、證件的鑒別；8．負責建立企業(yè)人才庫；9．完成直屬上司交辦的所有工作任務(wù)。抓好勞動力調(diào)配的基礎(chǔ)管理工作，嚴格實行崗位調(diào)令制度，抓好勞動力的合理流動和安排； 8．組織建立和健全人事、勞資統(tǒng)計核算標準。 12．負責公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評聘工作。 5．建立健全公司人力資源管理制度。 所予指導： 1．指導分公司健全人力資源管理制度。職務(wù)說明：工作任務(wù)的內(nèi)容及權(quán)限：1．人員招聘、任用、考勤。綜合素質(zhì)：有良好的職業(yè)道德，能夠保守企業(yè)人事秘密；獨立工作能力強，能夠獨立完成布置招聘會場、接待應聘人員、應聘者非智力因素評價等職務(wù)； 工作認真細心，能認真保管好各類招聘相關(guān)材料；有較好的公關(guān)能力，能準確的把握同行業(yè)的招聘情況。（8）細化勞動工資管理規(guī)章，加強檢查和監(jiān)督，對違反勞動紀律人員按規(guī)定給予教育、批評或處罰。建立工資臺帳，負責及時、準確地編制勞動工資方面的統(tǒng)計報表，提出有關(guān)的統(tǒng)計分析報告和改革建議。（9）在部長領(lǐng)導下，負責公司人力資源培訓與教育工作。需報審后承辦3．福利政策制定。 3．指導分公司制訂并完善工資、獎勵制度。 7．做好勞動合同的簽訂和管理工作，協(xié)商解決勞動糾紛，代表公司進行勞動訴訟。 10．制訂公司考核制度，定期進和員工考核。 7．體能：無特殊