人力資源管理類-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 源部助理人力資源部經(jīng)理4職務(wù)名稱： 人力資源部經(jīng)理 所屬部門： 人力資源部 直接上級(jí)職務(wù)：行政副總經(jīng)理 工作目的： 負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作 工作要求： 工作細(xì)致、服務(wù)意識(shí)強(qiáng) 工作責(zé)任： 1．編寫、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃2．招聘：制定招聘程序、組織社會(huì)招聘和學(xué)校招聘、安排面試、綜合素質(zhì)測(cè)試3．績(jī)效考評(píng)：制定考評(píng)政策、考評(píng)文件管理、考評(píng)溝通、不合格員工辭退4．激勵(lì)與報(bào)酬：制定薪酬/晉升政策、組織提薪/晉升評(píng)審5．福利：制定福利政策、辦理社會(huì)保障福利 6．人事關(guān)系：辦理員工各種人事關(guān)系轉(zhuǎn)移、辦理職稱評(píng)定手續(xù) 7．培訓(xùn)：組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)8．與員工進(jìn)行積極溝通，了解員工工作、生活情況 衡量標(biāo)準(zhǔn)： 1．工作報(bào)告的完整性 2．公司其他員工對(duì)人力資源部工作的反饋意見 工作難點(diǎn)： 如何更好地為員工服務(wù) 工作禁忌： 服務(wù)意識(shí)差、行動(dòng)緩慢 職業(yè)發(fā)展道路：行政副總經(jīng)理 任職資格： 1．工作經(jīng)驗(yàn)：三年以上管理類工作經(jīng)驗(yàn) 2．專業(yè)背景要求：曾從事人力資源管理工作2年以上3．學(xué)歷要求：大專以上 4．年齡要求：30歲以上 5．個(gè)人素質(zhì)：積極熱情、善于與人交往、待人公允 勞資專員崗位名稱：勞資專員直接上級(jí)：人事部經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)象：勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)力資源；工作目標(biāo)：負(fù)責(zé)公司的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)力資源開發(fā)；工作職責(zé)：1．服從分配，聽從指揮，并嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定；2．負(fù)責(zé)編制公司勞動(dòng)報(bào)酬工資表；3．負(fù)責(zé)編制公司勞動(dòng)力資源開發(fā)的計(jì)劃工作；4．負(fù)責(zé)辦理人員招聘工作；5．協(xié)助財(cái)務(wù)科搞好發(fā)放工資；6．協(xié)助做好人員招聘的前期工作；7．負(fù)責(zé)做好各部門人員的統(tǒng)計(jì)匯總工作；8．協(xié)助做好其他有關(guān)事項(xiàng)的工作；9．對(duì)所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé)；崗位要求：1．具有大專以上的文化程度；2．有一定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)；3．有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心。工作難點(diǎn)：如何提供詳盡的工作報(bào)告。 知識(shí)和技能要求：1．學(xué)歷要求：本科，大專以上需從事專業(yè)3年以上2．工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)3．專業(yè)背景要求：曾從事人事招聘工作2年以上 4．英文水平：達(dá)到國(guó)家四級(jí)水平5．計(jì)算機(jī)：熟練使用WINDOWS和MSOFFICE系列。培訓(xùn)主管崗位職責(zé)（1）（3）（5）組織收集、篩選、編寫、翻譯、審校各類培訓(xùn)教材和資料。安排和管理外派培訓(xùn)員工，審核公司員工業(yè)余學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷申請(qǐng)。完成人事部長(zhǎng)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。（2）（4）（6）（8）15 /
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