人力資源管理類(文件)
【正文】 口統(tǒng)計(jì)、社區(qū)選舉和勞動(dòng)爭(zhēng)議等具體工作。建立工資臺(tái)帳，負(fù)責(zé)及時(shí)、準(zhǔn)確地編制勞動(dòng)工資方面的統(tǒng)計(jì)報(bào)表，提出有關(guān)的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告和改革建議。根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)和政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項(xiàng)目和支出水平，為各有關(guān)人員辦理相應(yīng)的手續(xù)。負(fù)責(zé)定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎(jiǎng)勵(lì)帶來的個(gè)別員工工資變動(dòng)。（9）（7）負(fù)責(zé)合理安排培訓(xùn)資源，對(duì)公司培訓(xùn)師進(jìn)行合理分工，并適時(shí)聘用外部培訓(xùn)講師。指導(dǎo)各部門和下屬企業(yè)制定多層次的培訓(xùn)教育計(jì)劃，并協(xié)助其實(shí)施。在部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司人力資源培訓(xùn)與教育工作。特殊才能要求：語(yǔ)言表達(dá)能力：能夠準(zhǔn)確、清晰、生動(dòng)地向應(yīng)聘者介紹企業(yè)情況；并準(zhǔn)確、巧妙地解答應(yīng)聘者提出的各種問題文字表述能力：能夠準(zhǔn)確、快速的將希望表達(dá)的內(nèi)容用文字表述出來，對(duì)文字描述很敏感。工作禁忌：工作粗心，留有首尾，不能有效的向應(yīng)聘者介紹企業(yè)的情況。參加會(huì)議：1．參加每周一次的工作會(huì)議；2．參加每月季度的工作評(píng)比會(huì)；3．參加公司召開的年度職工大會(huì)；培訓(xùn)專員崗位名稱：人事培訓(xùn)員；直接上級(jí)：人事部經(jīng)理；負(fù)責(zé)對(duì)象：培訓(xùn)；工作目標(biāo)：負(fù)責(zé)公司員工的培訓(xùn)工作；工作職責(zé)：1．服從分配，聽從指揮，并嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定；2．全面負(fù)責(zé)公司員工的教育、培訓(xùn)工作；3．負(fù)責(zé)對(duì)新進(jìn)公司員工的教育、培訓(xùn)工作；4．負(fù)責(zé)編制教育、培訓(xùn)計(jì)劃和大綱；5．負(fù)責(zé)對(duì)員工遵紀(jì)守法和文化知識(shí)的教育；6．負(fù)責(zé)草擬各類業(yè)務(wù)技能教育、培訓(xùn)內(nèi)容，并組織實(shí)施；7．負(fù)責(zé)對(duì)各類培訓(xùn)后的人員進(jìn)行檢查、考核工作；8．不斷向公司輸送各類專業(yè)人才；9．協(xié)助做好其他有關(guān)人事方面的工作；10．對(duì)所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé)；崗位要求：1．具有中專以上的文化程度和培訓(xùn)工作能力；2．有較強(qiáng)工作責(zé)任感和事業(yè)心；3．有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力和組織能力；參加會(huì)議：1．參加本部每周一次的工作會(huì)議；2．參加每月季度的工作評(píng)比會(huì)；3．參加公司召開的年度職工大會(huì)；招聘專員職務(wù)名稱：招聘專員所屬部門：人力資源部直接上級(jí)職務(wù)：人力資源部經(jīng)理工作目的：為企業(yè)招聘優(yōu)秀、適合的人才。需報(bào)審后承辦3．福利政策制定。 4．參加本部門召開的人事工作會(huì)議。認(rèn)真做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作，負(fù)責(zé)對(duì)日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作； 12．負(fù)責(zé)組織公司勞動(dòng)保護(hù)用品定額擬定、修改、補(bǔ)充、審批、實(shí)施工作； 13．配合做勞動(dòng)安全教育，參與員工作傷亡事故調(diào)查處理，提出處理意見； 14．組織培訓(xùn)教育管理工作。組織勞動(dòng)定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結(jié)合
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