人力資源管理類-wenkub
2023-04-27 11:33:41 本頁面
【正文】 1．年齡區(qū)間：3238歲 2．性別：無特殊要求 3．教育背景 所需最低學歷：大學?？?專業(yè)：人事管理或相關專業(yè) 4．培訓 培訓科目：現代人力資源管理技術，勞動法，公司歷史 培訓時限：三個月 5．經驗：從事人力資源管理實務工作五年以上 6．技能：具有獨立從事公司人力資源管理實務工作的能力，能夠運用物知識，解決比較 復雜的人事管理實際問題，較強的組織協調能力。定期編制勞資、人事統(tǒng)計報表，及時擇寫勞動力利用、勞動報酬統(tǒng)計分析報告； 9．負責抓好公司勞動紀律管理工作。 崗位要求：1．具有本科以上文化程度和勞動人事管理知識；較強的組織管理能力； 2．熟悉國家勞動人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策； 3．努力學習，積極進取，團結下屬，既嚴格管理又講究工作方法； 4．擅長做認真細致的思想工作。職務說明：工作任務的內容及權限：1．人員招聘、任用、考勤。需報審后承辦三、任職資格學歷要求所需最低學歷：大學本科專業(yè)：管理所需技能培訓培訓科目：人力資源管理、國家薪資、福利政策、勞動政策工作經驗要求從事人事管理工作三年以上。衡量標準：1．上交的報表和報告的時效性和建設性；2．工作檔案的完整性；3．應聘人員材料的完整性。任職資格：1．工作經驗：三年以上大型企業(yè)工作經驗；2．專業(yè)背景要求：曾從事人事招聘工作2年以上；3．學歷要求：本科，大專以上需從事專業(yè)3年以上；4．年齡要求：25歲以上；5．個人素質：獨立工作能力強，工作認真，責任心強，善于表達，積極熱情；四級英文，熟練使用MSOffice。綜合素質：有良好的職業(yè)道德，能夠保守企業(yè)人事秘密；獨立工作能力強，能夠獨立完成布置招聘會場、接待應聘人員、應聘者非智力因素評價等職務； 工作認真細心，能認真保管好各類招聘相關材料；有較好的公關能力，能準確的把握同行業(yè)的招聘情況。負責編寫公司人力資源培訓教育發(fā)展規(guī)劃，擬訂年度工作和預算計劃，在領導批準后組織實施。負責組織公司內的新員工崗位培訓、各類知識班、研討班、講座等活動，對參加人員進行考核。（6）（8）（10）根據公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準。負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統(tǒng)計，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發(fā)放。細化勞動工資管理規(guī)章，加強檢查和監(jiān)督，對違反勞動紀律人員按規(guī)定給予教育、批評或處罰。核發(fā)工作證、工號牌卡和勞保防護用品。完成人事部部長臨時交辦的其他任務。配合有關部門和方面做好醫(yī)療保健、結婚、計劃生育、人
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