人力資源管理類-在線瀏覽
2025-05-30 11:33本頁面
【正文】 勞動法律、法規(guī)的貫徹落實； 4．負責組織公司人事、勞資統(tǒng)計、勞動紀律等有關(guān)管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作； 5．負責組織制定公司各部門的員工工作標準； 6．負責合理配置工作崗位。抓好勞動力調(diào)配的基礎(chǔ)管理工作，嚴格實行崗位調(diào)令制度，抓好勞動力的合理流動和安排； 8．組織建立和健全人事、勞資統(tǒng)計核算標準。嚴格考勤制度，定期檢查勞動紀律； 10．負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎(chǔ)管理工作； 11．負責核定各崗位的工資標準。配合各部門做好專業(yè)技術(shù)培訓教育組織工作； 15．有權(quán)向主管領(lǐng)導提議下屬人選，并對其工作考核評價； 16．按時完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作。參加會議：1．參加公司年度總結(jié)會、計劃平衡協(xié)調(diào)會及其有關(guān)重要會議； 2．參加季、月度總經(jīng)理辦公會、經(jīng)濟活動分析會、考核評比等會議； 3．參加臨時緊急會議和總經(jīng)理參加的有關(guān)專題會議。 人力資源部經(jīng)理3一、基本資料1. 職務(wù)名稱： 人力資源部部長 2. 直接上級職位： 總經(jīng)理 3. 所屬部門： 人力資源部 4. 轄員人數(shù)： 10人 5. 定員人數(shù)： 1 二、工作概要工作摘要：負責公司人員招聘、挑選、培訓、考核、薪資管理，并協(xié)調(diào)員工關(guān)系、勞資關(guān)系。需報審后承辦2．員工薪資政策制定和管理。需報審4．勞動紀律及相關(guān)規(guī)章制度建立及監(jiān)督執(zhí)行。職位關(guān)系可直接晉升的職位：副總經(jīng)理可相互輪換的職位：總經(jīng)理助理可晉升至此的職位：總務(wù)管理員、人力資源部助理人力資源部經(jīng)理4職務(wù)名稱： 人力資源部經(jīng)理 所屬部門： 人力資源部 直接上級職務(wù)：行政副總經(jīng)理 工作目的： 負責公司人力資源管理工作 工作要求： 工作細致、服務(wù)意識強 工作責任： 1．編寫、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃2．招聘：制定招聘程序、組織社會招聘和學校招聘、安排面試、綜合素質(zhì)測試3．績效考評：制定考評政策、考評文件管理、考評溝通、不合格員工辭退4．激勵與報酬：制定薪酬/晉升政策、組織提薪/晉升評審5．福利：制定福利政策、辦理社會保障福利 6．人事關(guān)系：辦理員工各種人事關(guān)系轉(zhuǎn)移、辦理職稱評定手續(xù) 7．培訓：組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù)8．與員工進行積極溝通，了解員工工作、生活情況 衡量標準： 1．工作報告的完整性 2．公司其他員工對人力資源部工作的反饋意見 工作難點： 如何更好地為員工服務(wù) 工作禁忌： 服務(wù)意識差、行動緩慢 職業(yè)發(fā)展道路：行政副總經(jīng)理 任職資格： 1．工作
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