人力資源管理類(更新版)
【正文】 準確、清晰、生動地向應聘者介紹企業(yè)情況；并準確、巧妙地解答應聘者提出的各種問題文字表述能力：能夠準確、快速的將希望表達的內(nèi)容用文字表述出來，對文字描述很敏感。參加會議：1．參加每周一次的工作會議；2．參加每月季度的工作評比會；3．參加公司召開的年度職工大會；培訓專員崗位名稱：人事培訓員；直接上級：人事部經(jīng)理；負責對象：培訓；工作目標：負責公司員工的培訓工作；工作職責：1．服從分配，聽從指揮，并嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關規(guī)定；2．全面負責公司員工的教育、培訓工作；3．負責對新進公司員工的教育、培訓工作；4．負責編制教育、培訓計劃和大綱；5．負責對員工遵紀守法和文化知識的教育；6．負責草擬各類業(yè)務技能教育、培訓內(nèi)容，并組織實施；7．負責對各類培訓后的人員進行檢查、考核工作；8．不斷向公司輸送各類專業(yè)人才；9．協(xié)助做好其他有關人事方面的工作；10．對所承擔的工作全面負責；崗位要求：1．具有中專以上的文化程度和培訓工作能力；2．有較強工作責任感和事業(yè)心；3．有較強的語言表達能力和組織能力；參加會議：1．參加本部每周一次的工作會議；2．參加每月季度的工作評比會；3．參加公司召開的年度職工大會；招聘專員職務名稱：招聘專員所屬部門：人力資源部直接上級職務：人力資源部經(jīng)理工作目的：為企業(yè)招聘優(yōu)秀、適合的人才。 4．參加本部門召開的人事工作會議。組織勞動定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結合實際需要，及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理化和準確性，杜絕勞動力的浪費； 7．負責編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。 負責公司委托的人力資源管理課題的組織、協(xié)調(diào)和驗收工作。 11．負責人力資源管理信息系統(tǒng)的建立，為公司人力資源管理決策提供依據(jù)。 3．組織公司人員招聘。 6．編制工資計劃；核定分公司工資總額，審查分公司工資管理制度。 權限與責任： 1. 權限： 經(jīng)總經(jīng)理授權后，可獨立開展人員招聘、錄用及安置工作。 2．指導分公司合理配置人力資源。嚴格考勤制度，定期檢查勞動紀律； 10．負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎管理工作； 11．負責核定各崗位的工資標準。需報審后承辦2．員工薪資政策制定和管理。工作難點：如何提供詳盡的工作報告。培訓主管崗位職責（1）（5）安排和管理外派培訓員工，審核公司員工業(yè)余學習費用報銷申請。（2）（6）15 /
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