人力資源管理類-展示頁
2025-04-21 11:33本頁面
【正文】 驗：從事人力資源管理實務工作五年以上 6．技能：具有獨立從事公司人力資源管理實務工作的能力，能夠運用物知識，解決比較 復雜的人事管理實際問題，較強的組織協(xié)調(diào)能力。 3．指導分公司制訂并完善工資、獎勵制度。 所予指導： 1．指導分公司健全人力資源管理制度。 負責公司委托的人力資源管理課題的組織、協(xié)調(diào)和驗收工作。 發(fā)生勞動爭議時，應承擔協(xié)商處理責任。 有權根據(jù)公司有關規(guī)定對員工進行日常考核并提出獎懲意見；經(jīng)公司批準后，執(zhí)行獎懲決定。 13．完成上級主管交辦的其他工作。 11．負責人力資源管理信息系統(tǒng)的建立，為公司人力資源管理決策提供依據(jù)。 9．負責公司考勤管理。 7．做好勞動合同的簽訂和管理工作，協(xié)商解決勞動糾紛，代表公司進行勞動訴訟。 5．建立健全公司人力資源管理制度。 3．組織公司人員招聘。人力資源管理類 人力資源部經(jīng)理職位名稱：人力資源部經(jīng)理管轄人數(shù)：2人工作內(nèi)容：1．編制公司人力資源規(guī)劃。 2．負責選拔、配置分公司中層管理人員。 4．辦理員工人事變動事宜。 6．編制工資計劃；核定分公司工資總額，審查分公司工資管理制度。 8．制訂員工培訓計劃，組織技能考核鑒定和崗位培訓工作。 10．制訂公司考核制度，定期進和員工考核。 12．負責公司專業(yè)技術職務的評聘工作。 權限與責任： 1. 權限： 經(jīng)總經(jīng)理授權后，可獨立開展人員招聘、錄用及安置工作。 2. 責任： 對公司人力資源的合理配置，公司人力資源管理制度的建立健全，建立職務聘任、全員勞動合同制負組織責任。 由于勞動合同的簽訂與管理不善，發(fā)生勞動爭議并給公司造成損失，應負賠償責任及相應的行政責任。 所受指導： 接受辦公室主任的行政領導，業(yè)務上由總經(jīng)理直接指導，具體工作任務和目標由總經(jīng)理下達。 2．指導分公司合理配置人力資源。 4．指導分公司制訂并實施員工培訓計劃。 7．體能：無特殊要求 8．晉升趨勢：暫無人力資源部經(jīng)理2崗位名稱：人力資源部經(jīng)理直接上級：總經(jīng)理下屬崗位：崗位性質：負責全面主持本部的勞資、人事方面的管理工作管理權限：受總經(jīng)理的委托，行使對公司勞動人事工作指導、指揮、監(jiān)督、管理的權力，并承擔執(zhí)行公司各項規(guī)程、工作指令的義務管理責任：對所分管的工作全面負責主要職責：1．負責主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內(nèi)各項工作任務； 2．貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與營銷、計劃、財務等部門的工作聯(lián)系，加強部門間的協(xié)調(diào)配合工作； 3．負責組織《勞動法》及地方政府有關
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