人力資源管理類(完整版)
【正文】 好專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育組織工作； 15．有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選，并對其工作考核評價(jià)； 16．按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 4．指導(dǎo)分公司制訂并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃。 2. 責(zé)任： 對公司人力資源的合理配置，公司人力資源管理制度的建立健全，建立職務(wù)聘任、全員勞動(dòng)合同制負(fù)組織責(zé)任。 8．制訂員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織技能考核鑒定和崗位培訓(xùn)工作。人力資源管理類 人力資源部經(jīng)理職位名稱：人力資源部經(jīng)理管轄人數(shù)：2人工作內(nèi)容：1．編制公司人力資源規(guī)劃。 9．負(fù)責(zé)公司考勤管理。 發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)承擔(dān)協(xié)商處理責(zé)任。 任職資格： 1．年齡區(qū)間：3238歲 2．性別：無特殊要求 3．教育背景 所需最低學(xué)歷：大學(xué)?？?專業(yè)：人事管理或相關(guān)專業(yè) 4．培訓(xùn) 培訓(xùn)科目：現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)，勞動(dòng)法，公司歷史 培訓(xùn)時(shí)限：三個(gè)月 5．經(jīng)驗(yàn)：從事人力資源管理實(shí)務(wù)工作五年以上 6．技能：具有獨(dú)立從事公司人力資源管理實(shí)務(wù)工作的能力，能夠運(yùn)用物知識(shí)，解決比較 復(fù)雜的人事管理實(shí)際問題，較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。 崗位要求：1．具有本科以上文化程度和勞動(dòng)人事管理知識(shí)；較強(qiáng)的組織管理能力； 2．熟悉國家勞動(dòng)人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策； 3．努力學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取，團(tuán)結(jié)下屬，既嚴(yán)格管理又講究工作方法； 4．擅長做認(rèn)真細(xì)致的思想工作。需報(bào)審后承辦三、任職資格學(xué)歷要求所需最低學(xué)歷：大學(xué)本科專業(yè)：管理所需技能培訓(xùn)培訓(xùn)科目：人力資源管理、國家薪資、福利政策、勞動(dòng)政策工作經(jīng)驗(yàn)要求從事人事管理工作三年以上。任職資格：1．工作經(jīng)驗(yàn)：三年以上大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；2．專業(yè)背景要求：曾從事人事招聘工作2年以上；3．學(xué)歷要求：本科，大專以上需從事專業(yè)3年以上；4．年齡要求：25歲以上；5．個(gè)人素質(zhì)：獨(dú)立工作能力強(qiáng)，工作認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，善于表達(dá)，積極熱情；四級英文，熟練使用MSOffice。負(fù)責(zé)編寫公司人力資源培訓(xùn)教育發(fā)展規(guī)劃，擬訂年度工作和預(yù)算計(jì)劃，在領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。（6）（10）負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計(jì)，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎(jiǎng)金和津貼的發(fā)放。核發(fā)工作證、工號(hào)牌卡和勞保防護(hù)用品。配合有關(guān)部門和方面做好醫(yī)療保健、結(jié)婚、計(jì)劃生育、人口統(tǒng)計(jì)、社區(qū)選舉和勞動(dòng)爭議等具體工作。根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)和政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項(xiàng)目和支出水平，為各有關(guān)人員辦理相應(yīng)的手續(xù)。（7）指導(dǎo)各部門和下屬企業(yè)制定多層次的培訓(xùn)教育計(jì)劃，并協(xié)助其實(shí)施。特殊才能要求：語言表達(dá)能力：能夠
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