人力資源管理體系考勤與休假管理細則(存儲版)
【正文】 附件1：請假流程圖 員工 所在部門 綜合部 主管領(lǐng)導(dǎo) 總經(jīng)理開始填寫《員工請假單》 N N N 批準(zhǔn)審核審核是否經(jīng)理助理以上級員工 Y Y Y批準(zhǔn)是否制度規(guī)定天數(shù) N N Y Y綜合部、部門分別留存，并更新臺賬員工請假單員 工現(xiàn) 崗 位入職時間所在部門請假事由假 別探親對象探親地址聯(lián)系電話日 期自 年 月 日 午共 日 時自 年 月 日 午部門意見考勤 員綜 合 部部門領(lǐng)導(dǎo)公司領(lǐng)導(dǎo)銷假日期 年 月 日共請假 天超 假 天附件2：員工請假單員工請假單員 工現(xiàn) 崗 位入職時間所在部門請假事由假 別探親對象探親地址聯(lián)系電話日 期自 年 月 日 午共 日 時自 年 月 日 午部門意見考勤 員綜 合 部部門領(lǐng)導(dǎo)公司領(lǐng)導(dǎo)銷假日期 年 月 日共請假 天超 假 天說明：，一份由部門考勤員留存，一份交綜合部留存。 試用期員工一般不準(zhǔn)請事假，如有特殊情況必須請假時，必須履行請假手續(xù)，準(zhǔn)假一般不超過5天，超過5天者將給予延長試用期一個月。 在法定節(jié)假日，由公司或其它組織安排員工外出參加有關(guān)活動者，按正常出勤處理，但不再享受加班費。 曠工 員工正常上班期間，如遇以下條件之一者，視為曠工：（曠工最小單位為半天）； 在公司規(guī)定上班時間擅自離崗者； 拒絕接受工作任務(wù)或無正當(dāng)理由不服從工作調(diào)動并在規(guī)定時間內(nèi)拒不到崗者； 享受各類假期期滿而未按規(guī)定時間到崗者； 員工在規(guī)定上班時間遲到30分鐘以上或在規(guī)定下班時間早于30分鐘以上者。 產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天。（2）休工傷假在一個月以上的，應(yīng)每月進行復(fù)查，將復(fù)查結(jié)果交給所在部門作為考勤的依據(jù)。國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。但是員工與父母中一方能夠在公休假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。凡仿造、涂改或騙取診斷證明休病假者，將以曠工處理，且視情節(jié)輕重給予相關(guān)人員100－500元考核。 新入職員工應(yīng)在入職當(dāng)日，攜出勤卡（即餐卡）到綜合部進行數(shù)據(jù)采集，且員工不得私自更換出勤卡。違者，每發(fā)現(xiàn)一次考核100元。 每月1日至2日為上交上月考勤時間（逢節(jié)假日順延），部門文員匯總、整理、核準(zhǔn)人數(shù)，送部門負責(zé)人核實后（如遇到部門負責(zé)人外出或休假由授權(quán)人審核），交綜合部，以計算薪酬。本制度在體系中的位置目 錄1 目的 72 適用范圍 73 引用標(biāo)準(zhǔn)及關(guān)聯(lián)文件 74 專業(yè)術(shù)語定義 7
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