人力資源管理體系考勤與休假管理細(xì)則(完整版)
【正文】 能按時(shí)打卡者，須提前填寫“免打卡申請(qǐng)表”（見附件B），經(jīng)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核后，交綜合部備案。 員工外借或臨時(shí)調(diào)動(dòng)崗位的，考勤表應(yīng)寫明外借或調(diào)入單位、部門或班組名稱，考勤由該員工借入或調(diào)入單位、部門或班組接續(xù)記錄，不得重復(fù)記錄?？记诎闯銮凇⑹录?、病假、探親假、公假、工傷假、產(chǎn)假、婚假、喪假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假、遲到及早退等指定符號(hào)記錄，出差、夜班、新入職、離職等其他情況，可用漢字進(jìn)行登記，但應(yīng)簡(jiǎn)練易懂。 各部門負(fù)責(zé)本部門員工的考勤記錄與管理，執(zhí)行公司考勤管理制度。X山市XX實(shí)業(yè)有限公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn) Q/XYSY RLXC2A022009人力資源管理體系考勤與休假管理制度20090701 發(fā)布 20090701實(shí)施_______________________________________________________X山市XX實(shí)業(yè)有限公司 發(fā)布文件控制表：控制頁目錄 《制度發(fā)布審批表》 《制度評(píng)審表》 《文件控制表》 《制度控制表》 《關(guān)鍵內(nèi)容》 《制度在管理體系中的位置》分發(fā)控制表發(fā)文范圍：（共 14 份） 所屬體系： 人力資源管理體系 控制等級(jí)□絕密 □機(jī)密 □秘密 ■內(nèi)部資料 □公開資料 發(fā)文份數(shù)發(fā)文份數(shù)發(fā)文份數(shù)總經(jīng)理1質(zhì)安部1生產(chǎn)服務(wù)部1副總經(jīng)理2經(jīng)營(yíng)部1生活服務(wù)部1總經(jīng)理助理1財(cái)務(wù)部1餐飲部1行政總監(jiān)1綜合部1物業(yè)部1供應(yīng)部121 / 21版本編號(hào)簽發(fā)日期下次復(fù)核日期編寫人一級(jí)評(píng)審二級(jí)評(píng)審三級(jí)評(píng)審批準(zhǔn)人有否修訂A初版此次修訂改動(dòng)內(nèi)容：本制度監(jiān)督實(shí)施及完善負(fù)責(zé)人本制度監(jiān)督實(shí)施及完善執(zhí)行人職務(wù)：綜合部經(jīng)理職務(wù)：綜合部薪酬專責(zé)簽字： 簽字： 關(guān)鍵內(nèi)容1. 明確制定《考勤與休假制度》的目的。 兼職考勤員負(fù)責(zé)記錄本部門/班組員工的考勤，協(xié)助綜合部做好對(duì)員工出勤情況的檢查與監(jiān)督?？记诒聿块T、班組名稱、各假別天數(shù)、本月補(bǔ)休項(xiàng)要填寫清楚。 對(duì)于疏漏、失誤造成漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)的員工考勤，部門考勤員須用空白考勤登記表進(jìn)行補(bǔ)報(bào)、重新記錄考勤，并在備注欄中說明，經(jīng)部門經(jīng)理審核后，及時(shí)交綜合部。 員工一律不得事后補(bǔ)交證明，確因特殊情況不能按時(shí)打卡者，應(yīng)提前知會(huì)綜合部，事后應(yīng)及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)交免打卡證明。（1）已婚員工進(jìn)公司工作滿一年，與配偶不住在一起（指夫妻分居時(shí)間滿一年以上），又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇，假期為三十天。（6）原則上，天數(shù)超過十五天的兩個(gè)假別的假期不能安排同時(shí)休（含補(bǔ)休）。（5）公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。 婚假：?jiǎn)T工按規(guī)定辦理結(jié)婚登記，可請(qǐng)婚假三天，符合晚婚年齡（男25周歲，女23周歲）初婚的，增加婚假十天。
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