房地產行業(yè)崗位價值評估模型(存儲版)
【正文】 0%，40分）子因素定義根據(jù)崗位的上級關系性質將該崗位工作時的獨立程度分為以下6個等級。包含知識和經驗兩大子因素。因素計分公式“溝通”因素分值 =“ 溝通技巧”分值 + “溝通頻率”分值 +“ 內外因素”分值子因素名稱溝通之溝通頻率（30%，18分）子因素定義本崗位與其他崗位溝通的頻繁程度，分為3級。等級劃分123級別說明較好：簡單輕度體力勞動或無難度腦力勞動，如，司機、文員、后勤服務員等正常：經常性中度的體力勞動或一般難度、深度的腦力勞動，如生產線工人、車間主任、經理等較差：經常性高強度的體力勞動（包括可能會影響身心健康的勞動）、需要腦力高度投入并運用發(fā)揮的勞動，如工程師、搬運工、調整工、集團總經理、集團副總經理等子因素名稱環(huán)境條件之自然子因素定義戶內外高溫、嚴寒、噪音及惡劣氣候、其他作業(yè)或施工現(xiàn)場接觸有毒物質、不同程度危險性設備、科學實驗的操作、外地陌生環(huán)境等，分為3個等級。等級劃分1234級別說明部門內部溝通部門間溝通與外部一般溝通與外部復雜溝通加分值3分6分9分12分（第七因素：環(huán)境風險5%，50分）因素定義指本崗位工作所處環(huán)境中對人員的有害、無害影響和潛在危險程度以及工作場所接觸有害環(huán)境的機率，包括環(huán)境條件和工作風險2個主要因素。等級劃分12345級別說明1年以內1～2年2～3年3～4年4年以上加分值6分12分19分26分32分（第六因素：溝通6%，60分）因素定義是信息的傳達和理解的過程，也是情感交流的過程，要通過使用一定的溝通技巧、溝通頻率和內外條件因素（與內外部溝通），進行思想情感交流或對問題解決方法的探討，從而更好的達到工作目標。等級劃分1234567級別說明10人以下30人以下60人以下100人以下200人以下400以下400以上加分值7分10分13分16分20分23分27分子因素名稱監(jiān)督之下屬專業(yè)素質（30%，27分）子因素定義根據(jù)下屬崗位人員的專業(yè)水平級別分為3級。因素計分公式“責權范圍”因素分值 = “內容廣度”分值 + “獨立性”分值 + “知識的廣度”分值子因素名稱責權范圍之工作內容的廣度（40%，40分）子因素定義根據(jù)該崗位工作的難易程度和涉及范圍大小將工作內容廣度分為8個等級。例如，結算薪資、招聘考核、物流配送、銷售訂單的處理等。問題判斷無明確概率：工作內容或問題解決目標有較大的不確定性，工作任務包括承擔企業(yè)重要業(yè)務項目、管理課題、擬訂工作計劃、工作標準、解決企業(yè)、行業(yè)專業(yè)系統(tǒng)的疑難業(yè)務問題，要跨越多個部門之間、專業(yè)之間統(tǒng)籌考慮相關管理目標，整體性上掌握企業(yè)經營管理的現(xiàn)狀和動態(tài)。分為5級。因素計分公式“對企業(yè)影響”因素分值 =“基本影響”分值 +“成長促進”分值 =（成本+ 收入+ 質量）分值+“成長促進”分值對企業(yè)的影響之基本影響（60%，240分）子因素名稱基本影響之收入（35%，84分）子因素定義按該崗位對公司收入的影響程度，分為七級。等級劃分123456級別說明關系到某一項工作的部分成本，或間接控制和影響某個職能領域的局部成本關系到某個領域的部分成本，或間接控制和影響某個職能領域的成本關系到某個領域的成本，或間接控
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