旅游公司員工管理制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 .. ......................................9四、旅游公司管理人員崗位職責(zé)........................................................12五、旅游公司管理人員儀容儀表規(guī). .................................................132 旅游公司員工行為規(guī)范第一章 總則第一條 為規(guī)范員工工作行為，提高員工整體素質(zhì)，保證公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)穩(wěn)健發(fā)展，實(shí)現(xiàn)旅游公司的“核心競(jìng)爭(zhēng)力”、“品牌效益力”穩(wěn)健發(fā)展力的目標(biāo)，特制定此行為規(guī)范。自覺(jué)執(zhí)行國(guó)家法規(guī)與政策，嚴(yán)守經(jīng)營(yíng)紀(jì)律，維護(hù)行業(yè)發(fā)展秩序，規(guī)范操作，維護(hù)公司的誠(chéng)信與榮譽(yù)。執(zhí)行政策，公正清明，獎(jiǎng)懲得當(dāng)。認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家法規(guī)與政策，自覺(jué)遵守各項(xiàng)紀(jì)律和規(guī)章制度。第七條 團(tuán)結(jié)同事，協(xié)力工作。 衛(wèi)生及服務(wù)態(tài)度。 第二條 考核的原則和范圍：考核要堅(jiān)持客觀公正、民主公開(kāi)、注重實(shí)績(jī)的原則。 1）職員考核等次的基本標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神成績(jī)突出。平時(shí)考核隨時(shí)進(jìn)行，由被考核人耕具工作任務(wù)定期記實(shí)，主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)檢查。 5) 將考核結(jié)果以書(shū)面形式通知被考核人。連續(xù)兩年考核被確定為不合格等次的，根據(jù)不同的情況，可予以降職、調(diào)整工作、低聘或解聘。 公司負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)人、考核委員會(huì)或考核小組成員，必須按規(guī)定要求，實(shí)事求是地進(jìn)行考核。 景區(qū)管理培訓(xùn)：為提高景區(qū)管理人員的管理水平，滿足景區(qū)發(fā)展對(duì)管理人員素質(zhì)的基本要求，對(duì)管理人員進(jìn)行管理技能培訓(xùn)。 半脫產(chǎn)培訓(xùn)，主要適用于上崗培訓(xùn)或某些專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)的技術(shù)培訓(xùn)。二、認(rèn)真學(xué)習(xí)掌握旅游公司業(yè)務(wù)，模范遵守職業(yè)道德。一、面部修飾保持充足睡眠，保持良好工作狀態(tài)，不可面帶倦容上班。下肢規(guī)范應(yīng)遮掩，不可光腿，職業(yè)女性不可光腳露腳趾、腳跟，不可彩繪、紋身。男士胡須規(guī)范每天刮胡須，保持干凈、清爽。
八、結(jié)合集團(tuán)企業(yè)文化精神，創(chuàng)造性開(kāi)展工作，塑造旅游公司品牌形象。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：黃島發(fā)展（集團(tuán)）有限公司人力資源部組織安排工作人員進(jìn)行培訓(xùn)。 組織職工到優(yōu)秀景區(qū)參觀學(xué)習(xí)，實(shí)地觀摩，取長(zhǎng)補(bǔ)短。 崗位技能培訓(xùn)：為使員工盡快掌握工作技巧，提高工作能力，高效率、高水平完成工作任務(wù)，對(duì)員工進(jìn)行業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)?？己私M織的日常事物由公司行政部承擔(dān)。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員年度考核被確定為合格以上的等次的，具有續(xù)聘的資格。 3) 考核組織對(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)人提出的考核意見(jiàn)，進(jìn)行審核。 第四條 考核的辦法和程序 考核的辦法 員工的考核，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時(shí)與定期相結(jié)合
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