旅游公司人事管理制度(存儲版)
【正文】 連續(xù)曠職三日或年累積六日者。(十)盜竊公物者。第四十六條依前條規(guī)定資遣之人員應(yīng)事先預(yù)告，預(yù)告之方式如下：(一)在本公司服務(wù)滿三個月而未滿一年者，應(yīng)于20日前告知。第五十二條對于薪津之政策及計算，應(yīng)使各級職員均能熟知薪津之差別，應(yīng)能確切的反映其所負工作之難易、責(zé)任之輕重，借以激勵各人愿意擔(dān)任較重要之工作。(二)男性職員于服務(wù)滿一年者婚后按月加給房屋津貼1200元。(四)公傷假在規(guī)定之療養(yǎng)期間內(nèi)照發(fā)。第六十七條除辦理本公司之業(yè)務(wù)外，不得對外擅用本公司之名義，凡對外傳播、發(fā)表、公告等事業(yè)，非經(jīng)本公司簽準，任何人不得擅自發(fā)布。第七十五條本公司各級職員必須遵照規(guī)定，于上班前簽到或打卡，下班后簽退或打卡。第八十三條凡代人及委人簽到或打卡者，一律以曠職一日論。第九十一條凡因事必須親自處理而需要請假者，得依本節(jié)之規(guī)定辦理。第九十九條到職未滿一年者按其到職之天數(shù)比率計算。第一○六條凡經(jīng)核準之婚假，均不列入考績記錄，亦不影響年終獎金。第一一四條凡參加高等考試及普通考試者，得請私事公假。第一一九條凡在前一年度內(nèi)，事假、病假合計超過26日者或有記大過之處分者，或留職停薪者，均不予特別休假。第一二七條本公司考核各級職員成績之記錄，作為升職、升級、調(diào)遷、退職、核薪及發(fā)放年終獎金之重要依據(jù)。(一)對本公司業(yè)務(wù)上或技術(shù)上有特殊貢獻，并經(jīng)采行而獲顯著績效者。第一三六條人事部門應(yīng)于每年元月15日前將各級職員之勤惰及獎懲資料填妥送請總考。(三)對可預(yù)見之災(zāi)害疏于覺察或臨時措置失當(dāng)，致本公司遭受不必要之損害者。第一三三條本公司各級職員期中考績應(yīng)于當(dāng)年7月1日以前完成，期末考績應(yīng)予翌年元月1日以前完成之。第一二五條凡經(jīng)核準之特別休假，不列入考績記錄，亦不影響年終獎金。(四)服務(wù)滿10年者，每一年加給一天，但至多以30天為限。第一一二條凡本公司男性職員因兵役檢查、教育召集、點閱召集，均得依規(guī)定之日期給予公假。第一○四條婚假期中遇有例假，亦作婚假計算，不得請求補給假。第九十七條病假連續(xù)在三天以上者，應(yīng)附醫(yī)師出具之證明，否則以事假論。第八十九條凡請假之前一日已連續(xù)工作滿五日者，其應(yīng)得之輪流公休可照休，凡輪流公休在請假期內(nèi)，或在請假期之后，均列為請假日計算。第八十一條凡遲到四次以曠職兩小時論，曠職在兩小時以內(nèi)者，均以兩小時計算，超過兩小時以半天論，上下午應(yīng)分別計算。第七十三條本公司各級職員之工作時間如下：上午八時半至12時，下午2時半至6時。如因事不能到班者，應(yīng)事先委請代理人，或與他人調(diào)班，凡無故不到者，均以曠職列入考績，值夜及假日值班者，于翌周內(nèi)分別給予輪休。(二)病假：病假期內(nèi)薪資照給，但超過全年規(guī)定期限應(yīng)于年終獎金內(nèi)扣減薪資，參照第九十八條。第五十四條本公司之職位分一般職員、領(lǐng)班、組長、副主任、主任、經(jīng)理等職位，各職位分為四等，各等分為十級。□薪津第五十條本公司有關(guān)薪津之訂定、計算、發(fā)放，均依本章各節(jié)之規(guī)定辦理。第四十五條本公司因下列原因之一，可資遣部分職員。(八)威脅主管及撕毀、涂改公司文書者。第三十八條各級職員因故無法繼續(xù)服務(wù)時，應(yīng)填具辭職書呈請辭職，但辭職人員必須呈準并辦理移交后，始得離職。第三十條本公司之職員，如因公務(wù)上之需要或能力與所任職務(wù)不合時，可隨時遷調(diào)其職務(wù)，或調(diào)至本公司所屬其他單位服務(wù)，不得借故推諉或拒絕交接。凡被保證人有下列各款之一者，保證人應(yīng)負賠償及追償?shù)呢?zé)任。保證人應(yīng)具下列資格之一，并經(jīng)本公司認為適當(dāng)者為限。第十三條本公司各級職員之任用，均以學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗及工作之需要為原則。第七條本公司所屬各部門需要人員時，應(yīng)填具申請書，由各主管呈請總經(jīng)理、董事長核準后，交總務(wù)部公開召募。第二條本規(guī)則所稱之職員，系除按日按件計資之作業(yè)員及按月計資之守衛(wèi)、廚司、司機、雜役等外，而且具有高中以上之程度及專業(yè)技能者，并經(jīng)以職員任用者為限。(二)筆試：分專業(yè)及一般商業(yè)知識。第十六
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