旅游公司人事管理制度-wenkub
2023-04-23 23:42:56 本頁面
【正文】 。第二十四條保證人之責任，如保證書所列各項。第二十條本公司各級職員概須依本節(jié)之規(guī)定，覓具保證人。第十六條凡經(jīng)甄選合格之人員，應按通知指定之日期至本公司報到，尚因故未能按期報到者，須申請延緩報到，否則即以棄權論處。第十二條面試者應注意下列各項：(一)要盡量使應征人員感到親切、自然輕松；(二)要了解自己所要獲知的答案及問題點；(三)了解自己要告訴對方的問題；(四)要尊重對方的人格；(五)將口試結果隨時記錄于口試記錄單內(nèi)。(二)筆試：分專業(yè)及一般商業(yè)知識。第六條本公司職員之任免、調(diào)遷等事項，均以書面行之，并酌情另行公布。第二條本規(guī)則所稱之職員，系除按日按件計資之作業(yè)員及按月計資之守衛(wèi)、廚司、司機、雜役等外，而且具有高中以上之程度及專業(yè)技能者，并經(jīng)以職員任用者為限。第三條職員以外作業(yè)人員之管理規(guī)則另定之。第七條本公司所屬各部門需要人員時，應填具申請書，由各主管呈請總經(jīng)理、董事長核準后，交總務部公開召募。(三)測驗：性向測驗。第十三條本公司各級職員之任用，均以學識、品德、能力、經(jīng)驗及工作之需要為原則。第十七條本公司各級新進職員之試用期限均為40天。保證人應具下列資格之一，并經(jīng)本公司認為適當者為限。第二十一條本公司新進職員，應于辦妥保證書及服務志愿書后方得報到。凡被保證人有下列各款之一者，保證人應負賠償及追償?shù)呢熑巍５诙鶙l保證人如欲退保，應直接以書面通知本公司，經(jīng)本公司同意后，被保證人應即覓新保證人，填妥保證書后，原保證人始能解除責任。第三十條本公司之職員，如因公務上之需要或能力與所任職務不合時，可隨時遷調(diào)其職務，或調(diào)至本公司所屬其他單位服務，不得借故推諉或拒絕交接。第三十四條本公司各級主管人員，可由正式專業(yè)人員兼代，但免除兼代時，仍回其本職。第三十八條各級職員因故無法繼續(xù)服務時，應填具辭職書呈請辭職，但辭職人員必須呈準并辦理移交后，始得離職。(四)辦事不力，疏忽職守有具體事實，其情節(jié)嚴重者。(八)威脅主管及撕毀、涂改公司文書者。(一)停職期限屆滿未再受聘請者；(二)觸犯刑法被扣押三個月以上或判刑者；(三)身心衰弱恢復健康困難者；(四)年滿60歲者；(五)因業(yè)務上之需要及緊縮業(yè)務所生之冗員。第四十五條本公司因下列原因之一，可資遣部分職員。(三)在本公司繼續(xù)服務三年以上者，應于40日以前告知?！跣浇虻谖迨畻l本公司有關薪津之訂定、計算、發(fā)放，均依本章各節(jié)之規(guī)定辦理。(二)生活補助費：系本薪以外，因物價過高所給予之生活補助，每年均得隨物價指數(shù)調(diào)整。第五十四條本公司之職位分一般職員、領班、組長、副主任、主任、經(jīng)理等職位，各職位分為四等，各等分為十級。第五十七條新進職員之薪津計算按核定之月薪除以30天，再乘以實際到職之天數(shù)為應得額。(二)病假：病假期內(nèi)薪資照給，但超過全年規(guī)定期限應于年終獎金內(nèi)扣減薪資，參照第九十八條?！醴盏诹l本公司職員應遵守公司一切規(guī)章，忠心服務，接受主管之命令指揮及監(jiān)督，誠實勤勉地執(zhí)行職務。如因事不能到班者，應事先委請代理人，或與他人調(diào)班，凡無故不到者，均以曠職列入考績，值夜及假日值班者，于翌周內(nèi)分別給予輪休。第六十九條各級職員的言行操守，應誠實、謙潔，不得有放蕩奢侈的行為，對公司之財物應愛護運用，不得浪費或任意毀損。第七十三條本公司各級職員之工作時間如下：上午八時半至12時，下午2時半至6時。第七十七條逾規(guī)定上班時間后15分鐘內(nèi)簽到或打卡者為遲到，15分鐘后為曠職，在規(guī)定下班時間提前簽退或打卡者，無論時間之長短以曠職半天論。第八十一條凡遲到四次以曠職兩小時論，曠職在兩小時以內(nèi)者，均以兩小時計算，超過兩小時以半天論，上下午應分別計算?！跽埣俚诎耸鍡l本公司各級職員請假，均依本規(guī)定辦理，并按請假之事實分為事假、病假、公假、婚假、喪假、產(chǎn)假及特別假七種。第八十九條凡請假之前一日已連續(xù)工作滿五日者，其應得之輪流
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