探討業(yè)務培訓管理系統(tǒng)對企業(yè)員工素質(zhì)提升的作用(存儲版)
【正文】 數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析模塊主要包括高頻錯題和統(tǒng)計分析兩個子模塊。積極的培訓同時也大程度的降低了企業(yè)中高端人才的流失問題。企業(yè)競爭說穿了是人才的競爭。事實再次證明，人才是企業(yè)的第一資源，有了一流的人才，就可以開發(fā)一流的產(chǎn)品，創(chuàng)造一流的業(yè)績，企業(yè)就可以在市場競爭中立于不敗之地。智能化是是系統(tǒng)未來的發(fā)展目標。并積極將培訓成果容入到平時的工作中，從而帶動了工作的積極性，同時也不乏科學工作方法的開發(fā)，提高了工作的創(chuàng)造性。圖5試題庫管理模塊組織結構圖主要功能包括允許師資發(fā)布試題，并對試題進行審批、評分和試題選用模式設置。在師資授課結束后一周內(nèi)，由專門的系統(tǒng)操作員上傳到教材庫中，員工登錄后可在“培訓管理系統(tǒng)教材庫教材瀏覽教學視頻”欄目中在線播放，本系統(tǒng)設置了禁止下載至本地硬盤的限制。教材庫管理模塊主要包括教材管理、教材瀏覽、教材維護三個子模塊。主要功能為員工查詢歷史考試成績，以及自己的職稱評級等個人資料。圖1 系統(tǒng)數(shù)據(jù)流圖接下來，我們對系統(tǒng)各模塊詳細分析。培訓不僅提高了職工的技能，而且提高了職工對自身價值的認識，對工作目標有了更好的理解。在對美國大型制造業(yè)公司的分析中，公司從培訓中得到的回報率大約可達20％30％。美國權威機構監(jiān)測，培訓的投資回報率一般在33%左右。其中80%的員工對自己從事的工作表示滿意，87%的員工愿意繼續(xù)留在公司工作。系統(tǒng)數(shù)據(jù)流圖如下圖1所示。（5）超級管理員擁有分配權限的功能。師資庫的資料包括師資的個人資料，職稱等級以及對應的課程和需要使用的教材?！敖虒W視頻”：對于需要做二次培訓的課程，師資在正式授課過程中
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