探討業(yè)務(wù)培訓(xùn)管理系統(tǒng)對(duì)企業(yè)員工素質(zhì)提升的作用(參考版)
2025-04-10 23:10本頁(yè)面
【正文】 事實(shí)再次證明，人才是企業(yè)的第一資源，有了一流的人才，就可以開發(fā)一流的產(chǎn)品，創(chuàng)造一流的業(yè)績(jī)，企業(yè)就可以在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。在同樣的設(shè)備條件下，增加“人本”投資，可達(dá)到投1產(chǎn)8的投入產(chǎn)出比。美國(guó)的一項(xiàng)研究資料表明，企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的最佳投資比例是5：5，即“人本投資”和硬件投資各占50%。企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)說穿了是人才的競(jìng)爭(zhēng)。智能化是是系統(tǒng)未來(lái)的發(fā)展目標(biāo)。教材資料和試題資料的數(shù)量還未形成一定規(guī)模，隨著未來(lái)系統(tǒng)的使用和知識(shí)的不斷添加，此問題將逐步得以改善。目前，業(yè)務(wù)培訓(xùn)管理系統(tǒng)的實(shí)施是一個(gè)行之有效的方案。積極的培訓(xùn)同時(shí)也大程度的降低了企業(yè)中高端人才的流失問題。并積極將培訓(xùn)成果容入到平時(shí)的工作中，從而帶動(dòng)了工作的積極性，同時(shí)也不乏科學(xué)工作方法的開發(fā)，提高了工作的創(chuàng)造性。三 系統(tǒng)實(shí)施成果及未來(lái)發(fā)展目標(biāo)通過業(yè)務(wù)培訓(xùn)管理系統(tǒng)的實(shí)施，大大的調(diào)動(dòng)了員工的學(xué)習(xí)積極性。圖6數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析模塊組織結(jié)構(gòu)圖主要功能包括可根據(jù)所選擇的部門和試題，顯示出該份試題錯(cuò)得最多的和對(duì)得最多的題目，統(tǒng)計(jì)分析功能可以生成員工個(gè)人成績(jī)趨勢(shì)圖、指定人員平均成績(jī)趨勢(shì)圖、以知識(shí)點(diǎn)或崗位成績(jī)做散點(diǎn)圖和各知識(shí)點(diǎn)、崗位平均成績(jī)折線圖等分析的功能。數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析模塊主要包括高頻錯(cuò)題和統(tǒng)計(jì)分析兩個(gè)子模塊。圖5試題庫(kù)管理模塊組織結(jié)構(gòu)圖主要功能包括允許師資發(fā)布試題，并對(duì)試題進(jìn)行審批、評(píng)分和試題選用模式設(shè)置。課程表管理模塊主要包括試題管理、考試功能、試題維護(hù)三子模塊。培訓(xùn)計(jì)劃預(yù)發(fā)布后，經(jīng)過審核部門審批，如若通過，則開始招生階段，在設(shè)定的截止日期前，分公司下面各員工可自行報(bào)名參加培訓(xùn)，在查看子模塊中，可看到本人直屬機(jī)構(gòu)發(fā)布的培
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