公司出勤管理實施細(xì)則(存儲版)
【正文】 ；規(guī)則：出現(xiàn)上述之一的，予以當(dāng)事人50元/次的經(jīng)濟懲處，同時記行政記過處分一次；第八條 簽卡 員工上下班忘打卡的，經(jīng)其直屬主管于卡片上簽注人事部門核準(zhǔn)后，可予以5元的經(jīng)濟懲處，以示提醒；此簽卡須于下個工作日（逢雙休、節(jié)假日自然順延）上午10時前親呈人事部門核準(zhǔn)為限，且單月簽卡次數(shù)不超過2次；除此外的，公司將視為其遲到或早退； 員工公務(wù)外出應(yīng)遵循“先報到，再外出”的原則，當(dāng)日因公外出，未能返回公司打卡的，須經(jīng)其直屬主管于卡片上簽注人事部門核準(zhǔn)；此簽卡須于下個工作日（逢雙休、節(jié)假日自然順延）的上午12時前親呈人事部門核準(zhǔn)為限；除此外的，公司將視為其遲到或早退； 員工一天以上的出差須照“出差申辦程序”辦理手續(xù)，其被確認(rèn)的“出差登記表”即為出差期間的考勤簽注；工作緊急而無法辦理有關(guān)出差手續(xù)的，出差員工應(yīng)及時電話與人事部門聯(lián)系說明原由，人事部門臨時備案，出差歸來后補辦清相關(guān)手續(xù)；上述“及時”是指：①前提：工作時間期間內(nèi)，本人不在固定辦公地點，接到緊急出差指令而無返回固定辦公地點的時間；界定：接到出差指令后至下個上崗時間前本人與人事部門聯(lián)系為限；②前提：工作時間期間外的；界定：下個工作日上午9時前本人與人事部門聯(lián)系為限；未符上述規(guī)程的視為缺勤；□ 遲到 早退第九條 遲到是指員工超過規(guī)定到崗時間30分鐘內(nèi)出勤（即到達(dá)工作地點）的；早退是指員工提前在規(guī)定離崗時間30分鐘內(nèi)離崗的；由于遲到、早退都會妨礙其他員工的工作，準(zhǔn)時在崗其實也是方便大家；遲到和早退都不被允許；遲到；第十條 若員工能預(yù)見其將要遲到而無法正常到崗的，應(yīng)及時通知人事部門，在此情況下，公司將會認(rèn)為該員工具有良好的判斷力，并且會在綜合考評中有所體現(xiàn)；
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