公司出勤管理實(shí)施細(xì)則-展示頁(yè)
2025-04-16 20:17本頁(yè)面
【正文】 分鐘內(nèi)出勤（即到達(dá)工作地點(diǎn)）的；早退是指員工提前在規(guī)定離崗時(shí)間30分鐘內(nèi)離崗的；由于遲到、早退都會(huì)妨礙其他員工的工作，準(zhǔn)時(shí)在崗其實(shí)也是方便大家；遲到和早退都不被允許；遲到；第十條 若員工能預(yù)見(jiàn)其將要遲到而無(wú)法正常到崗的，應(yīng)及時(shí)通知人事部門(mén)，在此情況下，公司將會(huì)認(rèn)為該員工具有良好的判斷力，并且會(huì)在綜合考評(píng)中有所體現(xiàn)；第十一條 遲到、早退規(guī)則每遲到一次，予以10元/次的經(jīng)濟(jì)處罰；當(dāng)月遲到次數(shù)累積每達(dá)三次者，按缺勤一天論；早退等同于遲到，亦可累加計(jì)算；第十二條 惡劣天氣下出勤規(guī)則盡管天氣惡劣，員工仍要堅(jiān)持工作；因?yàn)殡S時(shí)都有可能出現(xiàn)緊急情況，保證出勤是唯一的解決辦法。遇惡劣天氣，公司希望員工應(yīng)保證自身的安全，同時(shí)公司考慮到實(shí)際，這種情況下的出勤時(shí)間（指當(dāng)天首次到崗時(shí)間）將延后30分鐘，此時(shí)間內(nèi)的到崗不計(jì)算遲到；但是否延時(shí)由人事部門(mén)根據(jù)當(dāng)時(shí)天氣的惡劣情況作出決定，員工應(yīng)及時(shí)向公司詢問(wèn)；□ 缺勤第十三條 缺勤是指員工超過(guò)規(guī)定到崗時(shí)間30分鐘以上（含30分鐘）出勤的；缺勤還包括如下事項(xiàng)：1．經(jīng)確定的事假；2．經(jīng)確認(rèn)的病假（患職業(yè)病或工傷除外）；3．； 4．本細(xì)則第十一條的相關(guān)規(guī)定；第十四條 缺勤規(guī)則缺勤一天以內(nèi)的（含一天），扣除其相應(yīng)缺崗天數(shù)工資及當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金的1/4；缺勤一天以上、三天以內(nèi)的（含三天），扣除其相應(yīng)缺崗天數(shù)工資及當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金的1/2；缺勤三天以上的，扣除其相應(yīng)缺崗天數(shù)工資及當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金；□ 曠工第十五條 曠工是極其嚴(yán)重的、無(wú)組織、無(wú)紀(jì)律性的行為；公司對(duì)曠工的行為也是予以嚴(yán)懲的；曠工包括如下事項(xiàng)：1．無(wú)故超過(guò)規(guī)定到崗時(shí)間2小時(shí)以上出勤的；2．提前1小時(shí)無(wú)故擅自離崗
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1