公司出勤管理實(shí)施細(xì)則-在線瀏覽
2025-05-25 20:17本頁面
【正文】 的；3．未請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自不到崗的；4．超假而又未辦理續(xù)假手續(xù)的；5．出差時無視公司要求而擅自滯留在外的；第十六條 曠工規(guī)則曠工半天的，扣除其當(dāng)天工資及當(dāng)月全勤獎金的1/2；曠工一天的，扣除其當(dāng)天工資的兩倍及當(dāng)月全勤獎金，并給予行政警告處分；曠工二天以上、三天以內(nèi)的，扣除其曠工天數(shù)工資的兩倍及當(dāng)月全勤獎金，并給予行政記處分；曠工三天以上的（含三天），公司視為其自愿辭職，并將從員工名冊上除名；□ 考勤處理第十七條 本細(xì)則的具體實(shí)施工作由公司人事部門負(fù)責(zé)；第十八條 人事部門安排的考勤專員每天須進(jìn)行出勤檢查，內(nèi)容有：1．根據(jù)《請假單》、《出差登記表》及臨時備案等對上一工作日的出勤情況進(jìn)行檢查，適時掌握員工的出勤情況；2．查明有無漏打卡或曠工現(xiàn)象，并依程序督促辦理簽卡等手續(xù)；3．匯總上一工作日的出勤統(tǒng)計；第十九條 考勤專員每月5日前負(fù)責(zé)統(tǒng)計整理出上月員工出勤情況，并填寫《員工出勤統(tǒng)計表》兩份，經(jīng)人事部門負(fù)責(zé)人簽字后，一份張貼在公司公示欄內(nèi)，供員工評議；一份呈公司薪酬造冊人員，作為員工薪酬造發(fā)的依據(jù)；第二十條 考勤異議的處理異議提出時限：自《員工出勤統(tǒng)計表》張貼公示欄之日起三個工作日內(nèi)；處理方法：經(jīng)核實(shí)的異議確屬考勤統(tǒng)計有誤，考勤人員應(yīng)及時修改，并書面通知公司薪酬造冊人員；除非時間允許，原則上異議在下月的薪酬造發(fā)時調(diào)整；第二十一條 考勤人員應(yīng)本著高度負(fù)責(zé)的原則，確保出勤統(tǒng)計數(shù)據(jù)的無誤、真實(shí)性，不得虛報、隱瞞出勤情況。附：《員工出勤統(tǒng)計表》2003年 月份員工出勤統(tǒng)計表統(tǒng)計周期：
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