【正文】 或體檢報(bào)告； ，敬崗敬業(yè)；； 注：（須如實(shí)填報(bào)本人資料，持真實(shí)身份證、學(xué)歷證、資格證等證件。第二章 公司宗旨1. 公司的宗旨是“以人為本，效率至上，安全生產(chǎn)、團(tuán)結(jié)進(jìn)取”。免費(fèi)提供洗澡熱水及飲用開(kāi)水，上班工作區(qū)域內(nèi)設(shè)有飲用開(kāi)水與冷水。第八章 試用期與固定期限，同樣如公司在員工試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)該員工不符合本崗位工作，經(jīng)換崗后也不符合應(yīng)提前三天以書(shū)面形式向該名員工提出解聘要求，并不須作任何經(jīng)濟(jì)賠償；，如需要辭職則需提前一個(gè)月以書(shū)面形式申請(qǐng)，為了規(guī)范離職管理，每月18日拿離職申請(qǐng)書(shū)，試用期不限在內(nèi)，否則，公司不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如由此給公司造成的損失，公司保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。、快遞、信件等的收發(fā)工作。7. 嚴(yán)禁私自拆裝機(jī)器、無(wú)授權(quán)串崗開(kāi)機(jī)；第十二章 產(chǎn)品質(zhì)量保證為了保證產(chǎn)品質(zhì)量，杜絕不良品發(fā)生，降低產(chǎn)品成本，特制定以下規(guī)定：1. 所有員工均需了解產(chǎn)品的質(zhì)量要求并經(jīng)過(guò)產(chǎn)品質(zhì)量的培訓(xùn)，新產(chǎn)品在批量生產(chǎn)前應(yīng)對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)的產(chǎn)品工序及質(zhì)量要求培訓(xùn)。：每周星期六、日為公休假期，因特別原因需要與工作日調(diào)換休息的，按規(guī)定不作二倍加班費(fèi)計(jì)算工資，如未調(diào)休有上班的人員，按二倍加班費(fèi)計(jì)算工資；：因有事必須親自處理需請(qǐng)假者，應(yīng)提半天填寫(xiě)請(qǐng)假單申請(qǐng)，經(jīng)相關(guān)權(quán)責(zé)人核準(zhǔn)簽名后方能生效；事假不予計(jì)發(fā)薪資；： 在公司連續(xù)工作滿一年以上的，依據(jù)其中服務(wù)工齡給予相應(yīng)的帶薪年休假。，獎(jiǎng)勵(lì)方式可根據(jù)實(shí)際需要實(shí)施。，附公司主要管理人員之聯(lián)系方式： 政府職能部門(mén)，如：勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)（職工訴求中心、治安隊(duì)110），派出所（）等機(jī)構(gòu)直接上訴。5 規(guī)定；；；。、種族、宗教信仰、年齡、殘疾、性取向、國(guó)籍、政治觀點(diǎn)、社會(huì)地位、社會(huì)或種族背景等歧視：。 在心理方面利用言語(yǔ)或行動(dòng)試圖降低員工自尊。 ； 、反虐待、反懲戒政策和投訴程序的培訓(xùn)；第二十一章 商業(yè)誠(chéng)信（反腐敗）管理規(guī)定 為推進(jìn)商業(yè)活動(dòng)的腐敗和賄賂的治理工作，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)控機(jī)制，做到誠(chéng)實(shí)守信、樹(shù)立以守法誠(chéng)信、優(yōu)質(zhì)服務(wù)為核心的經(jīng)營(yíng)理念，結(jié)合公司的實(shí)際情況，強(qiáng)化制度監(jiān)督，推進(jìn)制度防腐，加強(qiáng)對(duì)易發(fā)多發(fā)腐敗的重點(diǎn)環(huán)節(jié)、重點(diǎn)部位崗位人員的監(jiān)督、管理力度，確保治理商業(yè)賄賂承諾制，嚴(yán)格遵偱公平競(jìng)爭(zhēng)規(guī)則，引導(dǎo)公司管理人員依法辦事，誠(chéng)實(shí)守信，自覺(jué)抵制見(jiàn)利忘義、損公肥私、不講信用、欺騙欺詐等消極腐敗現(xiàn)象，樹(shù)立企業(yè)良好形象。，公司管理部門(mén)與相關(guān)部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)信息溝通、互相配合。 ，檢舉的受理、調(diào)查等各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)格保密，嚴(yán)禁泄露檢舉人的姓名、部門(mén)、公司名稱等情況，嚴(yán)禁將舉報(bào)情況透露給被舉報(bào)人或者部門(mén)，調(diào)查核實(shí)情況時(shí)，不得出示檢舉材料原件或者復(fù)印件，不得暴露檢舉人，對(duì)匿名的檢舉書(shū)信及材料，不得鑒定筆跡，檢舉材料不得隨意對(duì)外借閱。，定期檢測(cè)作業(yè)環(huán)境中生產(chǎn)性有害因素的濃度或強(qiáng)度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決。支付給員工的工資不應(yīng)低于法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)。：它包括水槍、水帶和室內(nèi)或室外消火栓。開(kāi)門(mén)前應(yīng)先觸摸門(mén)鎖，若門(mén)鎖溫度很高或有濃煙從門(mén)縫往里鉆，則說(shuō)明大火或煙霧已封鎖房門(mén)出口，此時(shí)切不可打開(kāi)房門(mén)。，切不可盲目跳樓，可用房間內(nèi)的床單、被子、窗簾等織物撕成能負(fù)重的布條連成繩索，系在窗戶或陽(yáng)臺(tái)的構(gòu)件上向樓下滑去，也可利用門(mén)窗、陽(yáng)臺(tái)、落水管等逃生自救。5. 定期檢查圍墻、路燈、廠房、門(mén)、窗戶是否完好，防止外人非法進(jìn)入。9. 各敏感崗位員工必須經(jīng)過(guò)反恐安全知識(shí)培訓(xùn)才可上崗，如：保安人員、裝卸人員、成品倉(cāng)人員、包裝人員、IT人員、船務(wù)人員、會(huì)計(jì)人員。如發(fā)現(xiàn)可疑現(xiàn)象或不明貨物要及時(shí)向主管或安全經(jīng)理匯報(bào)。提高大家安全危險(xiǎn)意識(shí)。5. 當(dāng)安全經(jīng)理接到緊急事故的事件匯報(bào)后，如事態(tài)嚴(yán)重，應(yīng)立即向當(dāng)?shù)胤蓤?zhí)行部門(mén)匯報(bào)，并在事故發(fā)生后的24小時(shí)內(nèi)把事件經(jīng)過(guò)匯報(bào)給總經(jīng)理。16. 離職人員不許進(jìn)入廠區(qū)。在裝貨前要測(cè)量重量是否相符并按7點(diǎn)要求檢查貨柜做好檢查記錄。如 發(fā)現(xiàn)有異?；驌p壞應(yīng)及時(shí)向主管報(bào)告。3. 來(lái)廠裝貨或卸貨車輛必須登記司機(jī)、運(yùn)輸公司、車牌號(hào)、駕照等詳細(xì)資料。、衣櫥內(nèi)、閣樓上躲避火焰或煙霧。 抑制滅火法根據(jù)使滅火劑參與燃燒的連鎖反應(yīng)，使燃燒過(guò)程中產(chǎn)生的游離基消失，形成穩(wěn)定分子，從而使燃燒反應(yīng)停止。3. 是為人員疏散、消防作業(yè)提供照明,平時(shí)利用外接電源供電，在斷電時(shí)自動(dòng)切換到電池供電狀態(tài)！一般高層建筑/商場(chǎng)/娛樂(lè)場(chǎng)所等人員密集的地方都會(huì)有配置。指對(duì)員工生命有直接危險(xiǎn)或可導(dǎo)致員工永久傷害或患病的隱患。，防止有害物質(zhì)進(jìn)入人體內(nèi)?！?，應(yīng)當(dāng)根據(jù)違反行為的情節(jié)輕重，依照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處理。、重點(diǎn)部位人員實(shí)行預(yù)防商業(yè)賄賂承諾制，重要崗位人員個(gè)人向公司簽訂〈〈反商業(yè)賄賂承諾書(shū)〉〉。在調(diào)查的過(guò)程中，調(diào)查人和參與人必須嚴(yán)格遵守保密原則，除了當(dāng)事人之外，不得向他人透露調(diào)查的事件及內(nèi)容。： 在身體方面使用威脅使用體罰：，推人或其他形式的惡意身體接觸；； 將跑步或打掃衛(wèi)生作為紀(jì)律懲罰措施。此規(guī)定適用于公司全體員工，包括臨時(shí)工、勞務(wù)派遣工以及在公司可控制范圍內(nèi)的承包商和供應(yīng)商的員工。；；是指酒（包含高度酒、低度酒），人飲用后會(huì)出現(xiàn)不良癥狀，如：情緒易激動(dòng)、亂發(fā)脾氣、判斷力控制不佳、易與人發(fā)生沖突、對(duì)外界刺激有較強(qiáng)敏感意識(shí)、精神恍惚等是指用于預(yù)防、治療、診斷人的疾病，有目的調(diào)節(jié)人的生理機(jī)能，并規(guī)定適應(yīng)癥或者功能主治、用法、用量的物質(zhì)，包括中草藥、西藥等；服用后使人易產(chǎn)生睡眠或興奮等反應(yīng)； ：是指服用后出現(xiàn)失眠、人格障礙、記憶力衰退、遲鈍、抑郁、心悸、癡呆等反應(yīng)，停用后就會(huì)出現(xiàn)不安、焦慮、忽冷忽熱、流淚、惡心、嘔吐、腹痛、腹瀉等癥狀。，有泄密者一律處分，造成嚴(yán)重后果者從重處罰。：實(shí)行計(jì)時(shí)工作制+崗位津貼，底薪根據(jù)惠州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，崗位津貼根據(jù)崗位進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)助。第十四章 休假管理制度為保障員工休假時(shí)間，規(guī)范請(qǐng)假制度，特制定本規(guī)定：1. 假期種類：：元旦1天；春節(jié)3天；清明節(jié)1天；五一1天；端午節(jié)1天；中秋節(jié)1天；國(guó)慶節(jié)：3天 。，并嚴(yán)格按操作程序進(jìn)行生產(chǎn) ，還需了解崗位所潛在的危險(xiǎn)，根據(jù)設(shè)備聲音變化、溫度、氣味、速度等因素提早察覺(jué)機(jī)器的異常并及時(shí)通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)處理； ，保持消防通道的暢通，不得將任何物品堆放在消防通道及消防器材前，急救員須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)相關(guān)急救程序。，如發(fā)現(xiàn)火險(xiǎn)、盜竊等行為應(yīng)立即向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，交班時(shí)應(yīng)將工作交接清楚后方可下班，如遇天氣惡劣時(shí)應(yīng)加大巡邏力度確保財(cái)產(chǎn)安全。第六章 部門(mén)分配與工作安排新員工第一天報(bào)到時(shí)間統(tǒng)一為08：00,由行政文員將報(bào)到員工帶到所分配的部門(mén)，由部門(mén)主管進(jìn)行相關(guān)的培訓(xùn)； 第七章 培訓(xùn)規(guī)定新進(jìn)廠員工需經(jīng)過(guò)三級(jí)培訓(xùn)：、廠紀(jì)廠規(guī)、獎(jiǎng)懲條例、員工投訴管理辦法、工資核算辦法、IWAY基本知識(shí)的培訓(xùn)、反恐安全及職業(yè)病預(yù)防措施等；、緊急逃生和消防方面知識(shí)的培訓(xùn)；、設(shè)備使用及保養(yǎng)、崗位安全事項(xiàng)等方面的培訓(xùn)。員工不準(zhǔn)私自在宿舍煮食及使用未經(jīng)同意的電器設(shè)備；、打架、聚賭等非法活動(dòng)；（夫妻房除外）。ＸＸＸ有限公司新員工入職培訓(xùn)教材（更新日期：2015年5月6日）38 / 41目錄第一章…………………………………………………公司簡(jiǎn)介….1第二章…………………………………………………公司宗旨….1第三章................................................................................ 應(yīng)聘要求….13第四章