【正文】 或體檢報告； ，敬崗敬業(yè)；； 注：（須如實填報本人資料，持真實身份證、學歷證、資格證等證件。第二章 公司宗旨1. 公司的宗旨是“以人為本，效率至上，安全生產(chǎn)、團結進取”。免費提供洗澡熱水及飲用開水，上班工作區(qū)域內(nèi)設有飲用開水與冷水。第八章 試用期與固定期限，同樣如公司在員工試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)該員工不符合本崗位工作，經(jīng)換崗后也不符合應提前三天以書面形式向該名員工提出解聘要求，并不須作任何經(jīng)濟賠償；，如需要辭職則需提前一個月以書面形式申請，為了規(guī)范離職管理，每月18日拿離職申請書，試用期不限在內(nèi)，否則，公司不給予任何經(jīng)濟補償，如由此給公司造成的損失，公司保留追究法律責任的權利。、快遞、信件等的收發(fā)工作。7. 嚴禁私自拆裝機器、無授權串崗開機；第十二章 產(chǎn)品質(zhì)量保證為了保證產(chǎn)品質(zhì)量，杜絕不良品發(fā)生，降低產(chǎn)品成本，特制定以下規(guī)定：1. 所有員工均需了解產(chǎn)品的質(zhì)量要求并經(jīng)過產(chǎn)品質(zhì)量的培訓，新產(chǎn)品在批量生產(chǎn)前應對員工進行相應的產(chǎn)品工序及質(zhì)量要求培訓。：每周星期六、日為公休假期，因特別原因需要與工作日調(diào)換休息的，按規(guī)定不作二倍加班費計算工資，如未調(diào)休有上班的人員，按二倍加班費計算工資；：因有事必須親自處理需請假者，應提半天填寫請假單申請，經(jīng)相關權責人核準簽名后方能生效；事假不予計發(fā)薪資；： 在公司連續(xù)工作滿一年以上的，依據(jù)其中服務工齡給予相應的帶薪年休假。，獎勵方式可根據(jù)實際需要實施。，附公司主要管理人員之聯(lián)系方式： 政府職能部門，如：勞動仲裁機構（職工訴求中心、治安隊110），派出所（）等機構直接上訴。5 規(guī)定；；；。、種族、宗教信仰、年齡、殘疾、性取向、國籍、政治觀點、社會地位、社會或種族背景等歧視：。 在心理方面利用言語或行動試圖降低員工自尊。 ； 、反虐待、反懲戒政策和投訴程序的培訓；第二十一章 商業(yè)誠信（反腐?。┕芾硪?guī)定 為推進商業(yè)活動的腐敗和賄賂的治理工作，加強企業(yè)內(nèi)控機制，做到誠實守信、樹立以守法誠信、優(yōu)質(zhì)服務為核心的經(jīng)營理念，結合公司的實際情況，強化制度監(jiān)督，推進制度防腐，加強對易發(fā)多發(fā)腐敗的重點環(huán)節(jié)、重點部位崗位人員的監(jiān)督、管理力度，確保治理商業(yè)賄賂承諾制，嚴格遵偱公平競爭規(guī)則，引導公司管理人員依法辦事，誠實守信，自覺抵制見利忘義、損公肥私、不講信用、欺騙欺詐等消極腐敗現(xiàn)象，樹立企業(yè)良好形象。，公司管理部門與相關部門應加強信息溝通、互相配合。 ，檢舉的受理、調(diào)查等各個環(huán)節(jié)，必須嚴格保密，嚴禁泄露檢舉人的姓名、部門、公司名稱等情況，嚴禁將舉報情況透露給被舉報人或者部門，調(diào)查核實情況時，不得出示檢舉材料原件或者復印件，不得暴露檢舉人，對匿名的檢舉書信及材料，不得鑒定筆跡，檢舉材料不得隨意對外借閱。，定期檢測作業(yè)環(huán)境中生產(chǎn)性有害因素的濃度或強度，及時發(fā)現(xiàn)問題及時解決。支付給員工的工資不應低于法定最低工資標準。：它包括水槍、水帶和室內(nèi)或室外消火栓。開門前應先觸摸門鎖，若門鎖溫度很高或有濃煙從門縫往里鉆，則說明大火或煙霧已封鎖房門出口，此時切不可打開房門。，切不可盲目跳樓，可用房間內(nèi)的床單、被子、窗簾等織物撕成能負重的布條連成繩索，系在窗戶或陽臺的構件上向樓下滑去，也可利用門窗、陽臺、落水管等逃生自救。5. 定期檢查圍墻、路燈、廠房、門、窗戶是否完好，防止外人非法進入。9. 各敏感崗位員工必須經(jīng)過反恐安全知識培訓才可上崗，如：保安人員、裝卸人員、成品倉人員、包裝人員、IT人員、船務人員、會計人員。如發(fā)現(xiàn)可疑現(xiàn)象或不明貨物要及時向主管或安全經(jīng)理匯報。提高大家安全危險意識。5. 當安全經(jīng)理接到緊急事故的事件匯報后，如事態(tài)嚴重，應立即向當?shù)胤蓤?zhí)行部門匯報，并在事故發(fā)生后的24小時內(nèi)把事件經(jīng)過匯報給總經(jīng)理。16. 離職人員不許進入廠區(qū)。在裝貨前要測量重量是否相符并按7點要求檢查貨柜做好檢查記錄。如 發(fā)現(xiàn)有異常或損壞應及時向主管報告。3. 來廠裝貨或卸貨車輛必須登記司機、運輸公司、車牌號、駕照等詳細資料。、衣櫥內(nèi)、閣樓上躲避火焰或煙霧。 抑制滅火法根據(jù)使滅火劑參與燃燒的連鎖反應，使燃燒過程中產(chǎn)生的游離基消失，形成穩(wěn)定分子，從而使燃燒反應停止。3. 是為人員疏散、消防作業(yè)提供照明,平時利用外接電源供電，在斷電時自動切換到電池供電狀態(tài)！一般高層建筑/商場/娛樂場所等人員密集的地方都會有配置。指對員工生命有直接危險或可導致員工永久傷害或患病的隱患。，防止有害物質(zhì)進入人體內(nèi)?！?，應當根據(jù)違反行為的情節(jié)輕重，依照有關規(guī)定給予相應的處理。、重點部位人員實行預防商業(yè)賄賂承諾制，重要崗位人員個人向公司簽訂〈〈反商業(yè)賄賂承諾書〉〉。在調(diào)查的過程中，調(diào)查人和參與人必須嚴格遵守保密原則，除了當事人之外，不得向他人透露調(diào)查的事件及內(nèi)容。： 在身體方面使用威脅使用體罰：，推人或其他形式的惡意身體接觸；； 將跑步或打掃衛(wèi)生作為紀律懲罰措施。此規(guī)定適用于公司全體員工，包括臨時工、勞務派遣工以及在公司可控制范圍內(nèi)的承包商和供應商的員工。；；是指酒（包含高度酒、低度酒），人飲用后會出現(xiàn)不良癥狀，如：情緒易激動、亂發(fā)脾氣、判斷力控制不佳、易與人發(fā)生沖突、對外界刺激有較強敏感意識、精神恍惚等是指用于預防、治療、診斷人的疾病，有目的調(diào)節(jié)人的生理機能，并規(guī)定適應癥或者功能主治、用法、用量的物質(zhì)，包括中草藥、西藥等；服用后使人易產(chǎn)生睡眠或興奮等反應； ：是指服用后出現(xiàn)失眠、人格障礙、記憶力衰退、遲鈍、抑郁、心悸、癡呆等反應，停用后就會出現(xiàn)不安、焦慮、忽冷忽熱、流淚、惡心、嘔吐、腹痛、腹瀉等癥狀。，有泄密者一律處分，造成嚴重后果者從重處罰。：實行計時工作制+崗位津貼，底薪根據(jù)惠州市最低工資標準計算，崗位津貼根據(jù)崗位進行相應的補助。第十四章 休假管理制度為保障員工休假時間，規(guī)范請假制度，特制定本規(guī)定：1. 假期種類：：元旦1天；春節(jié)3天；清明節(jié)1天；五一1天；端午節(jié)1天；中秋節(jié)1天；國慶節(jié)：3天 。，并嚴格按操作程序進行生產(chǎn) ，還需了解崗位所潛在的危險，根據(jù)設備聲音變化、溫度、氣味、速度等因素提早察覺機器的異常并及時通知相關領導處理； ，保持消防通道的暢通，不得將任何物品堆放在消防通道及消防器材前，急救員須經(jīng)過培訓相關急救程序。，如發(fā)現(xiàn)火險、盜竊等行為應立即向有關領導匯報，交班時應將工作交接清楚后方可下班，如遇天氣惡劣時應加大巡邏力度確保財產(chǎn)安全。第六章 部門分配與工作安排新員工第一天報到時間統(tǒng)一為08：00,由行政文員將報到員工帶到所分配的部門，由部門主管進行相關的培訓； 第七章 培訓規(guī)定新進廠員工需經(jīng)過三級培訓：、廠紀廠規(guī)、獎懲條例、員工投訴管理辦法、工資核算辦法、IWAY基本知識的培訓、反恐安全及職業(yè)病預防措施等；、緊急逃生和消防方面知識的培訓；、設備使用及保養(yǎng)、崗位安全事項等方面的培訓。員工不準私自在宿舍煮食及使用未經(jīng)同意的電器設備；、打架、聚賭等非法活動；（夫妻房除外）。ＸＸＸ有限公司新員工入職培訓教材（更新日期：2015年5月6日）38 / 41目錄第一章…………………………………………………公司簡介….1第二章…………………………………………………公司宗旨….1第三章................................................................................ 應聘要求….13第四章