【正文】 5. 當(dāng)安全經(jīng)理接到緊急事故的事件匯報后，如事態(tài)嚴(yán)重，應(yīng)立即向當(dāng)?shù)胤蓤?zhí)行部門匯報，并在事故發(fā)生后的24小時內(nèi)把事件經(jīng)過匯報給總經(jīng)理。3. 凡在生活區(qū)域的員工，當(dāng)有緊急事故發(fā)生，應(yīng)立即向值班安全保安員匯報。 ：貨物、集裝箱、拖車失竊事件；非準(zhǔn)許運輸車輛、人員撞入事件；有預(yù)謀破壞公司財產(chǎn)、侵犯員工人身安全事件；火警事故；員工打斗事件；員工工傷、突發(fā)生事件等。提高大家安全危險意識。16. 離職人員不許進(jìn)入廠區(qū)。確保運輸相關(guān)資料不被偷竊或更改。14. 船務(wù)人員要跟蹤貨柜出廠的情況并記錄，確保貨物安全到達(dá)碼頭。如發(fā)現(xiàn)可疑現(xiàn)象或不明貨物要及時向主管或安全經(jīng)理匯報。在裝貨前要測量重量是否相符并按7點要求檢查貨柜做好檢查記錄。并定期盤點清楚，如發(fā)現(xiàn)貨物有毀損、丟失、短缺或剩余要及時向主管報告。非敏感區(qū)域人員要經(jīng)過批準(zhǔn)及登記后才可以進(jìn)入敏感區(qū)域。9. 各敏感崗位員工必須經(jīng)過反恐安全知識培訓(xùn)才可上崗，如：保安人員、裝卸人員、成品倉人員、包裝人員、IT人員、船務(wù)人員、會計人員。如 發(fā)現(xiàn)有異?；驌p壞應(yīng)及時向主管報告。8. 各職員立足本職工作，愛崗敬業(yè)，保護(hù)公司財產(chǎn)。7. 全廠職員要有危險意識，發(fā)有以下情況要及時報告主管或制止：密謀盜取公司的物料或成品貨物；故意將成品調(diào)包；不按規(guī)定進(jìn)行包裝；惡意偷放違禁物品進(jìn)入成品 包裝箱等。5. 定期檢查圍墻、路燈、廠房、門、窗戶是否完好，防止外人非法進(jìn)入。3. 來廠裝貨或卸貨車輛必須登記司機(jī)、運輸公司、車牌號、駕照等詳細(xì)資料。為了保證我廠財產(chǎn)全和員工人身安全，響應(yīng)CTPAT海關(guān)貿(mào)易伙伴反恐計劃，以便本廠貨物在運輸海關(guān)結(jié)關(guān)時不會推遲，推行全員工安全意識顯得尤為重要，現(xiàn)編訂反恐安全知識簡要如下：1. 所有員工進(jìn)出大門及在廠區(qū)內(nèi)都必須佩戴有效廠證的重要性，旨在有效控制非準(zhǔn)許人員進(jìn)入本廠。夜間則可用打開手電、應(yīng)急照明燈等方式發(fā)出求救信號。，切不可盲目跳樓，可用房間內(nèi)的床單、被子、窗簾等織物撕成能負(fù)重的布條連成繩索，系在窗戶或陽臺的構(gòu)件上向樓下滑去，也可利用門窗、陽臺、落水管等逃生自救。、衣櫥內(nèi)、閣樓上躲避火焰或煙霧。，但千萬不要輕易乘坐電梯。同時向外報警，等待救援。開門前應(yīng)先觸摸門鎖，若門鎖溫度很高或有濃煙從門縫往里鉆，則說明大火或煙霧已封鎖房門出口，此時切不可打開房門。 抑制滅火法根據(jù)使滅火劑參與燃燒的連鎖反應(yīng)，使燃燒過程中產(chǎn)生的游離基消失，形成穩(wěn)定分子，從而使燃燒反應(yīng)停止。 隔離滅火法根據(jù)發(fā)生燃燒必須具備可燃物的條件，將已著火的物體與附近可燃物進(jìn)行隔離或疏散開，從而使燃燒停止，如關(guān)閉閥門、阻止可燃?xì)怏w液體流入燃燒區(qū)。（如木材、塑膠等）（如汽油、石蠟等）（如煤氣、天然氣、甲烷等）（鉀鈉鎂鋁等）（用電設(shè)備因電路出現(xiàn)問題導(dǎo)致帶電火災(zāi) 冷卻滅火法根據(jù)可燃物質(zhì)發(fā)生燃燒時必須達(dá)到一定的溫度，將滅火劑直接噴在燃燒的物體上，使可燃溫度降低到可燃點以下使之停止燃燒。：它包括水槍、水帶和室內(nèi)或室外消火栓。3. 是為人員疏散、消防作業(yè)提供照明,平時利用外接電源供電，在斷電時自動切換到電池供電狀態(tài)！一般高層建筑/商場/娛樂場所等人員密集的地方都會有配置。緊急出口通常位于一個特別的位置（例如在樓梯，走廊位置或其他相關(guān)地方）。第二十四章 消防安全一、消防器材認(rèn)識1. 消防警鈴一般用于宿舍和生產(chǎn)車間，在發(fā)生緊急情況的時候由報警控制器控制觸發(fā)報警，正常情況下每個區(qū)域一個，也可用于防盜警報器，警示聲音效果好。支付給員工的工資不應(yīng)低于法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)。指對員工生命有直接危險或可導(dǎo)致員工永久傷害或患病的隱患。不允許任何與宜家業(yè)務(wù)相關(guān)的腐敗或行賄的事件發(fā)生，不得偽造任何與IWAY相關(guān)的官方文件。第二十三章 IWAY 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)基本原則宜家關(guān)于產(chǎn)品、材料、服務(wù)的采購準(zhǔn)則是宜家供應(yīng)商的行為規(guī)范，包括宜家對環(huán)境、社會和工作條件的最低要求（包括童工問題）（IWAY是依據(jù)1998年6月國際勞工組織關(guān)于工作中的基本原則和權(quán)利宣言的八項核心公約）什么是童工？指任何年齡低于15周歲的人，未成年工指任何年齡低于18周歲的人。，定期檢測作業(yè)環(huán)境中生產(chǎn)性有害因素的濃度或強(qiáng)度，及時發(fā)現(xiàn)問題及時解決。，防止有害物質(zhì)進(jìn)入人體內(nèi)。二、工作場所中存在的職業(yè)病危害因素主要有哪些？：生產(chǎn)性粉塵：如矽塵、石棉塵、煤塵、有機(jī)粉塵等化學(xué)因素：生產(chǎn)性毒物，如鉛、苯系物物理因素：主要為異常氣象條件如高溫、高濕、低溫等，異常氣壓如高氣壓、低氣壓等，噪聲及振動等因素 三、個人防護(hù)如何防護(hù)職業(yè)病在生產(chǎn)過程中要自覺遵守操作規(guī)程，如接觸的是有毒化學(xué)品，就必須堅持使用防毒口罩、防護(hù)手套、防毒面具等個人防護(hù)用品，下班后要洗手才能進(jìn)食，如不清楚的，則要主動詢問廠方管理人員并自覺接受崗前，崗中、崗后及應(yīng)急職業(yè)性體檢。最常見的職業(yè)病有塵肺、職業(yè)中毒、職業(yè)性皮膚病等。 ，檢舉的受理、調(diào)查等各個環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)格保密，嚴(yán)禁泄露檢舉人的姓名、部門、公司名稱等情況，嚴(yán)禁將舉報情況透露給被舉報人或者部門，調(diào)查核實情況時，不得出示檢舉材料原件或者復(fù)印件，不得暴露檢舉人，對匿名的檢舉書信及材料，不得鑒定筆跡，檢舉材料不得隨意對外借閱?！?，應(yīng)當(dāng)根據(jù)違反行為的情節(jié)輕重，依照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處理。　，并將其執(zhí)行〈〈承諾書〉〉的情況作為考察、考核的重要內(nèi)容和任免的重要依據(jù)。，公司管理部門與相關(guān)部門應(yīng)加強(qiáng)信息溝通、互相配合。、重點部位人員實行預(yù)防商業(yè)賄賂承諾制，重要崗位人員個人向公司簽訂〈〈反商業(yè)賄賂承諾書〉〉?！　　∩虡I(yè)賄賂，是以獲得商業(yè)交易機(jī)會為目的，在交易之外以回扣、促銷費、宣傳費、勞務(wù)費、報銷各種費用、提供境內(nèi)外旅游等各種名義直接或間接給付或收受現(xiàn)金、實物和其他利益的一種不正當(dāng)競爭行為。 公司行政部作為預(yù)防商業(yè)賄賂承諾制的監(jiān)督管理部門，其主要職責(zé)是：、法律、法規(guī)和規(guī)章制度開展公司治理商業(yè)賄賂工作；；、重要環(huán)節(jié)人員廉潔從業(yè)的監(jiān)督與管理；〈〈反商業(yè)賄賂承諾書〉〉，加強(qiáng)從源頭上預(yù)防和治理腐敗，堅持標(biāo)本兼治，完善制度建設(shè)，對重要部位、重要環(huán)節(jié)人員廉潔從業(yè)情況進(jìn)行真實記錄；。 ； 、反虐待、反懲戒政策和投訴程序的培訓(xùn)；第二十一章 商業(yè)誠信（反腐敗）管理規(guī)定 為推進(jìn)商業(yè)活動的腐敗和賄賂的治理工作，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)控機(jī)制，做到誠實守信、樹立以守法誠信、優(yōu)質(zhì)服務(wù)為核心的經(jīng)營理念，結(jié)合公司的實際情況，強(qiáng)化制度監(jiān)督，推進(jìn)制度防腐，加強(qiáng)對易發(fā)多發(fā)腐敗的重點環(huán)節(jié)、重點部位崗位人員的監(jiān)督、管理力度，確保治理商業(yè)賄賂承諾制，嚴(yán)格遵偱公平競爭規(guī)則，引導(dǎo)公司管理人員依法辦事，誠實守信，自覺抵制見利忘義、損公肥私、不講信用、欺騙欺詐等消極腐敗現(xiàn)象，樹立企業(yè)良好形象。在調(diào)查的過程中，調(diào)查人和參與人必須嚴(yán)格遵守保密原則，除了當(dāng)事人之外，不得向他人透露調(diào)查的事件及內(nèi)容。 如有如上任一行為的，員工可通過以下幾種方式投訴：. 向員工意見箱投遞投訴信；；；；。3. 騷擾的形式 向員工提出性要求； 不受歡迎的性評論、看法或要求，或具有性要求性質(zhì)的身體行為； 對性別不加考慮的安全措施； 以性挑逗的語言、行為或其他不適當(dāng)方式評論員工； 向員工展示色情物品等； 其他對異性有性羞辱傾向的言語和行為。 在心理方面利用言語或行動試圖降低員工自尊。： 在身體方面使用威脅使用體罰：，推人或其他形式的惡意身體接觸；； 將跑步或打掃衛(wèi)生作為紀(jì)律懲罰措施。第二十章 反騷擾、虐待和懲戒行為管理規(guī)定保護(hù)每位員工的合法權(quán)利，確保為員工營造一個無騷擾、無虐待、無懲戒行為的工作生活環(huán)境，本規(guī)定適用于公