東山衛(wèi)生院獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配方案(存儲版)
【正文】 起其基礎(chǔ)性績效工資按應(yīng)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的 50%計(jì)發(fā)；超過 3 個(gè)月的，從第 4 個(gè)月起停發(fā)基礎(chǔ)性績效工資。對違反政策規(guī)定的，堅(jiān)決予以糾正，并追究單位主要領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。 衛(wèi)生院 嚴(yán)格按照上級部門的相關(guān)政策及實(shí)施意見，將本單位的目標(biāo)工作任務(wù)，進(jìn)行認(rèn)真細(xì)化分解，核定每個(gè)崗位的工作任務(wù)量，量化指標(biāo)分值，制定考核細(xì)則，由 院務(wù)會(huì) 研究后，經(jīng)職工代表會(huì)議討論通過后，報(bào)縣 衛(wèi)生局批準(zhǔn)后公布實(shí)施。 C 4 能學(xué)習(xí)政治理論，政治立場基本堅(jiān)定，重視道德修養(yǎng)、文明工作差。 C 4 基本能執(zhí)行組織決定和各項(xiàng)規(guī)章制度，工作認(rèn)真，能團(tuán)結(jié)同志；或違反單位規(guī)章制度 2 次及以上的。 B 2 能提出簡單工作計(jì)劃，完成工作有方。 B 6 努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，業(yè)務(wù)水平高，獨(dú)立工作能力強(qiáng)，勝任本職工作。 B 3 有事業(yè)心、責(zé)任感，有工作熱情，工作認(rèn)真。 B 3 有開拓進(jìn)取精神，思 路較寬，改革意識較強(qiáng)。病假超過 3 天的。 C 11 工作有一定難度，技術(shù)性一般，工作要求不高；積極參與院內(nèi)各種項(xiàng)目、工作及活動(dòng)。 C 8 工作實(shí)績一般，無明顯失誤。 工 作 貢 獻(xiàn) A 10 工作實(shí)績較突出，為單位工作目標(biāo)和工作任務(wù)的完成作出了重要貢獻(xiàn)；或獲得上級表彰的。 難 易 程 度 A 13 工作難度較大，技術(shù)性較強(qiáng)，要求較高；負(fù)責(zé)院內(nèi)各種項(xiàng)目、工作及活動(dòng)的組織實(shí)施及協(xié)調(diào)。病假超過 2 天的。 D 1 缺乏敬業(yè)精神，工作拈輕怕重，計(jì)較個(gè)人得失。 D 2 不能擬寫各種業(yè)務(wù)論文，無經(jīng)驗(yàn)材料在院內(nèi)交流、上報(bào)。 D 0 協(xié)作意識較差，與他人合作完成工作任務(wù)較差。 D 1 做事有不公正現(xiàn)象，有違紀(jì)或不廉潔問題。 紀(jì)律 水平 A 6 服從工作安排，遵守有關(guān)法律、法規(guī)及單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，求真務(wù)實(shí)，團(tuán)結(jié)同志，愛護(hù)公共財(cái)物。 十、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu) 東山衛(wèi)生院 績效工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組： 為了更好地實(shí)施基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的考核分配工作， 衛(wèi)生院 成立績效工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組： 組 長： 韓亞春 （ 衛(wèi)生院院長 ） 副組長： 楊 龍 （ 衛(wèi)生院副院長兼防保組組長 ） 李福明 （ 衛(wèi)生院臨床組組長 ） 組 員： 周朝紅 （ 衛(wèi)生院護(hù)士長 ） 蘭艷瓊 （ 衛(wèi)生院藥房組長） 陶愛瓊 （ 衛(wèi)生院后勤組組長 ） 楊 敏 （ 衛(wèi)生院會(huì)計(jì) ） 馬鳳芝 （ 衛(wèi)生院出納 ） 楊永紅 （ 衛(wèi)生院麻醉藥品負(fù)責(zé)人 ） 馬 金麗 （ 衛(wèi)生院產(chǎn)科負(fù)責(zé)人 ） 彌勒縣東山衛(wèi)生院 2020年 3 月 1 日 8 彌勒縣東山衛(wèi)生院績效工資考核量化評分表 (一 ) 組室： 姓名： （ 年 月） 內(nèi)容 要素 等次 標(biāo)準(zhǔn) 分值 評 分 標(biāo) 準(zhǔn) 組 室初評得分 中心考核評分 得分 德 （ 22 分） 政治 道德 A 6 勤奮學(xué)習(xí)政治理論與業(yè)務(wù)技術(shù)，政治立場較堅(jiān)定，職業(yè)道德高尚，文明工作，得到職工及 群眾一致好評。 衛(wèi)生院 成立績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)考核工作的組織實(shí)施和監(jiān)督，考核組中職 工代表應(yīng)不少于 2 人。在規(guī)范辦法出臺前，一律不得出臺新的改革性補(bǔ)貼項(xiàng)目，不得提高現(xiàn)有改革性補(bǔ)貼項(xiàng)目的標(biāo)準(zhǔn)和擴(kuò)大發(fā)放范圍。 七、有關(guān)意見 （一） 工作人員在國家規(guī)定的產(chǎn)假、探親假、婚喪假、年休假等假期期間，基礎(chǔ)性績效工資按本人應(yīng)執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā) 。 5 財(cái)務(wù)上直收直付， 私自收取現(xiàn)金不及時(shí)入賬的 。 獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資依據(jù)考核確認(rèn)結(jié)果進(jìn)行發(fā)放，遵循
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