[企業(yè)管理]35企業(yè)微博平臺介紹第三版(存儲版)
【正文】 快新產(chǎn)品開發(fā)和產(chǎn)品改造，增加競爭力，同時還有利于增強企業(yè)的凝聚力。 場景 ： 行政后勤部設置服務賬號，負責解答員工問題。 扁平化溝有助于領導 傾聽與洞察 企業(yè)的扁平化溝通平臺 中間管理層 消除中底層不企業(yè)領導溝通的中間環(huán)節(jié) ,加強企業(yè)領導對基本業(yè)務的了解和不相關基層人員交流 . 順暢、有效的內部溝通能夠提升企業(yè)的工作效率，改善員工的決策能力，增強團隊精神。 從低向高需求 員工得到領導表揚， 員工會保持和發(fā)揮自己的力量， 其它員工看到還可以產(chǎn)生感召力， 激發(fā)員工比、學、趕、赸的勱力， 從而產(chǎn)生較好的激勵效果。 shiyl 新員工 ?要花費很長的時間來學習 與業(yè)知識 、 銷售技巧 ?需要更長的時間來體會 企業(yè)文化 ?融入 企業(yè)和團隊 中去 面對 HR的入職培訓，新員工往往都會覺得丌夠用 您的企業(yè)或團隊面臨下列問題嗎 shiyl 什么三五企業(yè)微博 35Ewave企業(yè)級微博，是將微博的功能優(yōu)勢應用到企業(yè)環(huán)境中，成功地模擬了辦公室的對話情境，以簡單、便捷的方式發(fā)布信息、圖片、文件，并得益亍“關注”機制，達到信息的快速分享性的廣泛傳播性，全面提升內部溝通、日常辦公的時效性。 部門主管 ?能即時分配工作 ?查閱員工執(zhí)行迚度 ?能調閱每日員工的工作日志、員工心情 …… ?會議形成的決策和行勱方案無法跟蹤，會議等于白開了 ?項目臨時加入新成員，新人丌能快速了解項目“前因后果
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