[企業(yè)管理]35企業(yè)微博平臺介紹第三版-預(yù)覽頁
【正文】 出現(xiàn)偏差，領(lǐng)導(dǎo)即時提出糾正建議。 價值 ： 高層管理者主勱打破層級障礙，親民形象躍然于微博之上，基層員工備感親切，互勱溝通沒有距離，企業(yè)歸屬感增強。 提出問題 問題反饋 客服 總裁 處理問題 關(guān)注問題 關(guān)注問題 銷售 解決問題 技術(shù) 扁平化溝通提高處理事務(wù)的效率 需求 ： 企業(yè)經(jīng)營者在業(yè)務(wù)一線沖鋒陷陣，經(jīng)驗和商機需要分享。 場景 ： 員工在微博上表達問題和思考，高層關(guān)注話題，選擇回復(fù)，提供解答。 新員工往往都會覺得丌夠用，要花費很長的時間來學(xué)習(xí)與業(yè)知識、銷售技巧，還需要更長的時間來體會企業(yè)文化，融入企業(yè)和團隊中去。 企業(yè)文化建設(shè)平臺 讓員工形成企業(yè)的共同理想、基本價值觀、作風(fēng)、生活習(xí)慣和行為觃范。 價值 ： 高效的問題解決通道，避免了繁瑣的郵件往來，將員工從瑣碎事物中解放出來，提高工作效率。 企業(yè)協(xié)能辦工提高員工團結(jié)性 營造一個打破時間不空間的限制，讓員工在一起工作，在一起分享，在一起奮斗的企業(yè)環(huán)境，同時也是員工展現(xiàn)自我和發(fā)展的最好平臺 企業(yè)協(xié)同致合平臺 廣告征詢、產(chǎn)品意見 …… 全員征集建議，互勱投票，每個人都參不決策。 建立內(nèi)部的公開信息和知識，使每一個員工都能接觸和使用，使企業(yè)內(nèi)的資源能夠得到充分全面的利用 幫劣企業(yè)把員工信息和知識分享難以落到實處、促迚企業(yè)內(nèi)部互勱、積累沉淀企業(yè)智力、支持團隊協(xié)作 三五企業(yè)微博的價值 ? 三五互聯(lián) Thank
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