管理活動(dòng)與管理理論(存儲(chǔ)版)
【正文】 決于工人的態(tài)度以及他和周圍人的關(guān)系。 （ 2）管理五項(xiàng)職能：計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制 （ 3）管理的 14條原則 管理活動(dòng)是企業(yè)六種基本活動(dòng)之一 韋伯的行政組織理論 韋伯的主要貢獻(xiàn)是指出了“理想的行政組織體系”理論。 7. 哈爾西的獎(jiǎng)金方案 ? 1891年 《 勞動(dòng)報(bào)酬的獎(jiǎng)金方案 》 ? 當(dāng)時(shí)普遍使用的三種報(bào)酬制度的弊端： 計(jì)時(shí)制 (日工資制 )：不是以刺激原則為依據(jù)的； 計(jì)件制：工人常認(rèn)為，每當(dāng)工人在產(chǎn)量上有大幅度的提高，雇主就會(huì)壓低工資率； 收益分享制：對(duì)工人的報(bào)酬卻不區(qū)分工效高的工人與工效低的工人。 5. 查理 ?巴貝奇報(bào)酬原則與利潤(rùn)分配制度 1) 對(duì)工作方法的研究 。 3) 經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象是基于利己主義目的的人們的活動(dòng)所產(chǎn)生的 國(guó)民財(cái)富有用勞動(dòng)人口與總?cè)丝谥?( 假定一定 )勞動(dòng)熟練程度 分工 交易 市場(chǎng)廣狹程度資源是豐裕的 財(cái)富 交易勞動(dòng)勞動(dòng)力的使用價(jià)值隨豐裕而增加的交換價(jià)值隨稀缺而增加明示的人為壟斷( 禁止集體行動(dòng) )勞動(dòng)痛苦暗示的勞動(dòng)痛苦2. 小瓦特和博爾頓的科學(xué)管理制度 1) 在生產(chǎn)管理和銷售方面，根據(jù)生產(chǎn)流程的要求，配置機(jī)器設(shè)備，編制生產(chǎn)計(jì)劃，制訂生產(chǎn)作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行零部件生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化，研究市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，進(jìn)行預(yù)測(cè)； 2) 在會(huì)計(jì)的成本管理方面，建立起詳細(xì)的記錄和先進(jìn)的監(jiān)督制度； 3) 在人事管理方面，制訂工人和管理人員的培訓(xùn)和發(fā)展規(guī)劃； 4) 實(shí)行工作研究，并按工作研究結(jié)果確定工資的支付辦法； 5) 實(shí)行由職工選舉的委員會(huì)來(lái)管理醫(yī)療福利費(fèi)等福利制度。 是管理在社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中具有特殊的作用，只有管理才能把生產(chǎn)過(guò)程中各種要素得以組合和發(fā)揮作用。 管理的任務(wù)和目標(biāo) — 組織的有效目標(biāo)和適應(yīng)環(huán)境 的創(chuàng)新活動(dòng)。 H H 以 E 二 、 管理的目標(biāo)和對(duì)象 （一）管理的目標(biāo) 物質(zhì)性目標(biāo)：少投入多產(chǎn)出。 管理二重性是相互聯(lián)系、相互制約的： 管理的 自然屬性 要求具有一定社會(huì)屬性的組織形式和生產(chǎn)關(guān)系與其相適應(yīng)； 管理的 社會(huì)屬性 也必然對(duì)管理的方法和技術(shù)產(chǎn)生影響。這不僅提高了管理效率，也為企業(yè)組織形式的進(jìn)一步發(fā)展奠定了基礎(chǔ)； ，直接為科學(xué)管理理論的產(chǎn)生創(chuàng)造了條件，為管理學(xué)的創(chuàng)立和發(fā)展準(zhǔn)備了前提。 他主張按照對(duì)生產(chǎn)率貢獻(xiàn)的大小來(lái)確定工人的報(bào)酬 。 ” ? “ 雙方都必須認(rèn)識(shí)到 ， 至關(guān)重要的是 ， 在所有同企業(yè)中所做工作有關(guān)的一切事務(wù)中 ， 用科學(xué)的精確調(diào)查和知識(shí)來(lái)代替原有的個(gè)人判斷和意見 （ 不論是工人的或老板的 ） 。 韋伯認(rèn)為等級(jí)權(quán)威和行政制是一切社會(huì)組織的基礎(chǔ) 。 2. 主要內(nèi)容 ? 運(yùn)籌學(xué) ? 系統(tǒng)分析 ? 決策科學(xué)化 3. 六要素：人、物資、設(shè)備、財(cái)、任務(wù)、信息 系統(tǒng)管理理論 ? 組織是一個(gè)系統(tǒng)，是由相互聯(lián)系、相互依存的要素構(gòu)成的 ? 系統(tǒng)在一定的環(huán)境下生存，與環(huán)境進(jìn)行物質(zhì)、能量和信息的交換。 提出了社會(huì)主義管理的基本模式。 （ 三 ） 我國(guó)管理理論與實(shí)踐概況 學(xué)習(xí)蘇聯(lián)探索階段（ 19531957） 自行探索階段 19571960走彎路 19611965重新發(fā)展 19661969十年文革倒退 再建中國(guó)特色的管理學(xué)階段（ 1977 ） 六 、 當(dāng)代管理理論的新發(fā)展 （一） 20世紀(jì) 80年代以后管理理論叢林 學(xué)習(xí)型組織理論 企業(yè)再造理論 知識(shí)管理理論 管理創(chuàng)新理論 信息管理理論 企業(yè)能力理論 沖突風(fēng)險(xiǎn)理論 人本管理理論 物流管理理論 項(xiàng)目管理理論 競(jìng)爭(zhēng)合作理論 集成管理理論 （ 二 ） 當(dāng)代管理新思潮 學(xué)習(xí)型組織 業(yè)務(wù)流程再造 第三節(jié) 管理學(xué)的理論體系 一、管理學(xué)研究?jī)?nèi)容 二、管理
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