【正文】 46 一、安全生產(chǎn)責(zé)任制度 企業(yè)法定代表人對本單位安全衛(wèi)生負(fù) 全面責(zé)任 ，分管安 全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人和專職人員對安全衛(wèi)生負(fù) 直接責(zé)任 ，總工程 師負(fù) 安全衛(wèi)生技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 ，各職能部門、各級生產(chǎn)組織負(fù) 責(zé)人 在各自分管的工作范圍內(nèi)對安全衛(wèi)生負(fù)責(zé) ，工人 在各自 的崗位上承擔(dān)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù) 。 八、個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品管理制度 個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品管理制度分為兩類 ： 其一是國家關(guān)于個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品的國家標(biāo)準(zhǔn) 和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的制定，生產(chǎn)特種個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品的 企業(yè)生產(chǎn)許可證頒發(fā)，質(zhì)量檢驗(yàn)檢測的規(guī)定。 52 第四節(jié) 企業(yè)勞動(dòng)爭議處理 一、勞動(dòng)爭議處理概述 （一） 勞動(dòng)爭議的概念 勞動(dòng)爭議亦稱勞動(dòng)糾紛，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間 因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的認(rèn)定與實(shí)現(xiàn)所發(fā)生的糾紛。 （ 3）團(tuán)體爭議。 （ 2）關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利 而發(fā)生的爭議。 57 ■ 勞動(dòng)合同簽訂時(shí)的注意事項(xiàng) 不要將勞務(wù)合同簽訂成勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方 權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 62 ■ 二、用人單位無過錯(cuò)，勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同； 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 如何確定額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)？ 66 ■ 六、經(jīng)濟(jì)性裁員 經(jīng)濟(jì)性裁員的人數(shù)要求 ： 需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè) 職工總數(shù)百分之十以上的； 經(jīng)濟(jì)性裁員的法定情形 ： 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整 , 經(jīng)變 更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生 重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行。 勞動(dòng)者應(yīng) 當(dāng)按照雙 方約定 ， 辦 理工作交 接 。 12月＝ /月 71 ■ 休息休假 法定節(jié)假日； 帶薪年假； （ 1）職工享受帶薪年休假的條件“連續(xù)工作 1年以上”是僅 指在同一單位連續(xù)工作 1年以上還是也包括在不同單位連續(xù) 工作 1年以上的情形？不同單位的年休假天數(shù)怎樣計(jì)算？ （ 2）用人單位可以跨年度安排年休假嗎？ （ 3）勞動(dòng)者未休年休假的工資怎樣計(jì)算？ （ 4）勞動(dòng)者享受了探親假、婚假、產(chǎn)假等假期后還能再享 受帶薪年休假嗎？ （ 5）用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度 未安排勞動(dòng)者休滿應(yīng)休年休假的，工資報(bào)酬怎樣計(jì)算？ （ 6）用人單位不安排勞動(dòng)者年休假又不給予年休假工資的 法律責(zé)任。 73 ■ 培訓(xùn)費(fèi)用有哪些？ 畢業(yè)生落戶費(fèi)用可否在服務(wù)協(xié)議中約定由畢業(yè)生承擔(dān) ？ 勞資雙方未簽訂服務(wù)期協(xié)議 ， 但單位已支出了培訓(xùn)費(fèi) ， 勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的 ， 是否要賠償培訓(xùn)費(fèi)用呢 ？ 約定服務(wù)期長短的標(biāo)準(zhǔn)。 當(dāng)事人在適用法律上一律平等的原則。 委員會(huì)主任由工會(huì)代表擔(dān)任 。 80 四、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對勞動(dòng)爭議的仲裁 （一）勞動(dòng)爭議仲裁的含義 勞動(dòng)爭議仲裁 是勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人 一方或雙方的申請，依法就勞動(dòng)爭議的事實(shí)和當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān) 的責(zé)任做出判斷和裁決的活動(dòng)。 合議原則。 與一般勞動(dòng)爭議相比，具有以下特點(diǎn) ： （一）爭議主體的團(tuán)體性 團(tuán)體勞動(dòng)爭議的主體一方是企業(yè)，但另一方則是勞動(dòng)者團(tuán)體，而不 是勞動(dòng)者個(gè)人。 （三）制作調(diào)解協(xié)議書或調(diào)解意見書 調(diào)解達(dá)成協(xié)議，制作調(diào)解協(xié)議書 。仲裁文書的送達(dá)方式為：直 接送達(dá)、留置送達(dá)、委托送達(dá)、郵寄送達(dá)、公告送達(dá) 。 （二）履行集體合同發(fā)生爭議的處理方法 當(dāng)事人協(xié)商。 分析確定當(dāng)事人的行為是否造成或足以造成一定的危害。 分析確定意思表示所反映的意志內(nèi)容是否符合勞動(dòng)法律 法規(guī)、集體合同、勞動(dòng)合同、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)管理規(guī)則的規(guī)定。 此類爭議應(yīng)自決定受理的 30日內(nèi) 結(jié)束，爭議復(fù)雜或其他 客觀因素影響需要延期的，延期最長不得超過 15日 。 （三）開庭審理和裁決 開庭審理和裁決應(yīng)按照以下步驟進(jìn)行： 送達(dá)開庭通知， 開庭審理，申訴人和被訴人答辯，當(dāng)庭再行調(diào)解，休庭合議 并做出裁決，負(fù)庭并宣布仲裁裁決 。 85 二、調(diào)解委員會(huì)調(diào)解的程序 （一）申請和受理 勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人雙方都可以自知道或應(yīng)當(dāng)知道 其權(quán)利被侵害之日起 30日內(nèi) ，以 口頭或書面的形式 向調(diào)解委 員會(huì)提出申請，并填寫 《 勞動(dòng)爭議調(diào)解申請書 》 。 勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的義務(wù) （ 1）當(dāng)事人有正當(dāng)行使權(quán)利的義務(wù)； （ 2）當(dāng)事人有遵守仲裁庭紀(jì)律和程序的義務(wù)； （ 3）當(dāng)事人有如實(shí)陳述案情、提供證據(jù)、回答仲裁員提問的義務(wù)； （ 4）當(dāng)事人有尊重對方當(dāng)事人和其他仲裁參加人的義務(wù)； （ 5）當(dāng)事人有自覺履行發(fā)生效力的仲裁調(diào)解書和仲裁書的義務(wù)； （ 6）當(dāng)事人有按規(guī)定交納仲裁費(fèi)的義務(wù)。勞動(dòng)行政主管部門的勞動(dòng)爭議 處理機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)。 （ 2）調(diào)解過程中，當(dāng)事人都可提出申請仲裁的請求，調(diào)解 委員會(huì)不得干預(yù)。但用人單位代表的人數(shù)不得超過委員總數(shù)的 1/3。 著重調(diào)解及時(shí)處理的原則。 用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行 部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 （ 4）工作時(shí)間的計(jì)算 年工作日： 365天 104天（休息日） 11天（法定節(jié)假日）＝ 250天 季工作日： 250天 247。 2 、 用 人 單 位 出 具 的 解 除 、 終 止 勞 動(dòng) 合 同 的 證 明 ， 應(yīng) 當(dāng)寫 明 勞 動(dòng)合 同 期限 、 解除 或 者 終止 勞 動(dòng) 合 同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。 65 ■ 五 、 勞動(dòng)者無過錯(cuò) ， 單位可以合法單方解除勞動(dòng)合 同的三種情形和程序要求 第一種情形：醫(yī)療期； 第二種情形：不勝任工作； 第三種情形：客觀情況發(fā)生重大變化。 61 ■ 一、協(xié)商解除勞動(dòng)合同； 《 勞動(dòng)合同法 》 第三十六條：用人單位與勞動(dòng)者 協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同的終止 ， 勞動(dòng)合同訂立后 ， 由于有關(guān)法定事由 的出現(xiàn) ， 導(dǎo)致勞動(dòng)合同所確定的法律關(guān)系依法消滅的情形 。 解除 、 終止勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭議 。 （ 2）集體爭議。 51 ■ 視同工傷的情形： 在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在 48 小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； 在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受 到傷害的； 職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取 得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。 與勞動(dòng)安全衛(wèi)生聯(lián)系特別密切的物質(zhì)技術(shù)產(chǎn)品質(zhì)量認(rèn)證。 制度建設(shè)的 總體目標(biāo)是 ， 建立以中心城市為依托 ， 廣泛覆蓋 各類職業(yè) ， 國家 、 省 （ 自治區(qū) ） 、 市多層次匯總發(fā)布的勞動(dòng) 力市場工資指導(dǎo)價(jià)位制度 ， 使之成為科學(xué)化 、 規(guī)范化 、 現(xiàn)代 化的勞動(dòng)力市場的有機(jī)組成部分。調(diào) 查時(shí)間為 每年一次 。 勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)在收到工資協(xié)議 15日內(nèi) ， 對協(xié)商雙 方代表資格、工資協(xié)議條款內(nèi)容和簽訂程序進(jìn)行審查。雇主一方的首席代表應(yīng)當(dāng)由 法定代表人 擔(dān)任，法 定代表人也可以書面委托其他雇主方面的代表作為首席代表。 其三是指導(dǎo)價(jià)位與“兩低于”原則的關(guān)系。 我國是 1999年 開始在部分城市進(jìn)行試點(diǎn)，目前已經(jīng)覆 蓋全國近 200個(gè)城市。 34 四、工資指導(dǎo)線的主要內(nèi)容 （一）經(jīng)濟(jì)形勢分析 國家宏觀經(jīng)濟(jì)形勢和宏觀政策分析 ； 本地區(qū)上一年度經(jīng) 濟(jì)增長、企業(yè)工資增長分析 ； 本年度經(jīng)濟(jì)增長預(yù)測以及與周 邊地區(qū)的比較分析 。 32 （二）工資指導(dǎo)線的作用 為企業(yè)集體協(xié)商確定年度工資增長水平提供依據(jù)，有利 于企業(yè)形成正常的工資增長機(jī)制。 8小時(shí) 月計(jì)薪天數(shù)：（ 365天－ 104天） 247。 《 上海市企業(yè)工資支付辦法 》 第 13條：經(jīng)勞動(dòng)保障行政 部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的用人單位，在法定休假日安排 勞動(dòng)者工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 300%支付工資。 補(bǔ)貼 是指為了保證職工工資水平不受物價(jià)等因 素的影響，而支付給職工的工資性補(bǔ)貼。 ■工資的構(gòu)成： 計(jì)時(shí)工資 計(jì)件工資 獎(jiǎng)金 津貼 補(bǔ)貼 延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬（加班費(fèi)） 特殊情況下支付的工資 21 22 ■ 計(jì)時(shí)工資 計(jì)時(shí)工資是指按照勞動(dòng)者本人的技術(shù)、業(yè)務(wù)等級水平， 或者是勞動(dòng)者所在的工作崗位、職位的勞動(dòng)等級預(yù)先規(guī)定的 相應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)及勞動(dòng)者實(shí)際有效工作時(shí)間計(jì)付工資的形式。 被派遣勞動(dòng)者如果有嚴(yán)重違紀(jì) 、 嚴(yán)重失職 、 營私舞弊以 及不能勝任工作等 《 勞動(dòng)合同法 》 規(guī)定的相應(yīng)情形的 ， 用工 單位可以將勞動(dòng)者退回派遣單位 ， 派遣單位依法可以與勞動(dòng) 者解除勞動(dòng)合同 。 15 （二）被派遣勞動(dòng)者的管理 被派遣勞動(dòng)者管理的特殊性主要在于 避免可能出現(xiàn)的勞 動(dòng)歧視問題 ， 即單位的正式雇員與被派遣勞動(dòng)者在地位 、 待 遇方面的差別對待。 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資 本 不得少于 50萬元 。 在形式勞動(dòng)關(guān)系與實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行中發(fā)生的勞動(dòng)爭 議，應(yīng)當(dāng)依照 一般勞動(dòng)爭議 的處理原則和程序進(jìn)行處理； 在形式用人單位和實(shí)際用人單位合謀共同侵害勞動(dòng)者的 合法權(quán)益時(shí) ， 形式用人單位和實(shí)際用人單位 都應(yīng)當(dāng)作為被訴 人 。 兩種不完整的勞動(dòng)關(guān)系能夠組合在一起的橋梁或者紐帶是勞 務(wù)派遣單位與接受單位的 勞務(wù)派遣協(xié)議 。 ■借調(diào)與勞務(wù)派遣的區(qū)別 借調(diào)多是因?yàn)楣ぷ魃系男枰a(chǎn)生的行政明令或單位間 的商請 。 3 勞務(wù)派遣比較重要的、具有代表性的含義 ： 一、勞務(wù)派遣泛指民事活動(dòng)中的特殊的勞務(wù)關(guān)系； 二、特指勞動(dòng)力市場中的組合勞動(dòng)關(guān)系。 關(guān)于勞務(wù)派遣現(xiàn)象有多種術(shù)語表述，如有 雇員租賃、雇 員派遣、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)者派遣、人才派遣、人才租賃、勞 動(dòng)力派遣 。 勞務(wù)派遣的第二種含義是指 組合勞動(dòng)關(guān)系 。 7 通過描述勞務(wù)派遣現(xiàn)象，可以將勞務(wù)派遣定性為是一種 組合勞動(dòng)關(guān)系 。 與此相應(yīng) ， 被派遣勞動(dòng)者享有和履行 勞動(dòng)合同 約定的權(quán) 利義務(wù)。 處理異地勞動(dòng)爭議可以參照以下原則 ： 被派遣勞動(dòng)者與派遣單位的勞動(dòng)爭議由派遣單位 所在地管轄； 被派遣勞動(dòng)者與接受單位的勞動(dòng)爭議由接受單位 所在地管轄； 被派遣勞動(dòng)者與派遣單位和接受單位的勞動(dòng)爭 議 ， 可由勞動(dòng)合同或勞務(wù)派遣協(xié)議約定 ， 由當(dāng)事人 選擇派遣單位所在地或接受單位所在地管轄 。 被派遣勞動(dòng)者在無工作期間 ， 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所 在地人民政府規(guī)定的 最低工資標(biāo)準(zhǔn) ， 向其按月支付報(bào)酬 。被派遣勞動(dòng)者與正式雇員待遇的差別對稱于 勞動(dòng)義務(wù)的差別，而不能有身份的差別。 三、應(yīng)用案例 18 第二節(jié) 工資集體協(xié)商 一、