【正文】 的風(fēng)險(xiǎn) 激勵(lì)模型 (Mainly reference from Camerer and Malmendier? s working paper, 20xx, p6771) ? 令努力不變 , 測量誤差分布 m(?i) 則導(dǎo)致產(chǎn)出分布 m(xi|ei)=m(?i)+f(ei, si). 這里， xi為產(chǎn)出，xi=f(ei, si)+ ?i , si為技能。 ? 過度自信（ Overconfidence）：人們，特別是高層管理者對(duì)與其相關(guān)的能力和前景往往過度自信。 ? 實(shí)驗(yàn)管理學(xué)的意圖可以表述如下： 2020/7/7 萬迪昉 行為組織與實(shí)驗(yàn)管理學(xué) 74 從實(shí)驗(yàn)和行為經(jīng)濟(jì)學(xué)到實(shí)驗(yàn)管理學(xué) ? 實(shí)驗(yàn)管理學(xué)應(yīng)能為為管理理論學(xué)習(xí)和研究者提供更加 貼近現(xiàn)實(shí) 的、多狀態(tài)的、更為深刻的理論與實(shí)踐交互作用的環(huán)境；并通過觀察、分析實(shí)驗(yàn)參與者的行為和人機(jī)交互的結(jié)果，為修正由管理學(xué)的假定、狀態(tài)和著眼點(diǎn)構(gòu)成的視角以及參照系，完善管理理論實(shí)證研究提供科學(xué)手段，進(jìn)而為改進(jìn)、豐富已有理論，發(fā)現(xiàn)新的、未知的理論提供支持。 ” ? 作為行為經(jīng)濟(jì)學(xué)的創(chuàng)始人 Daniel Kahneman： “ 將心理學(xué)的研究見解引入經(jīng)濟(jì)學(xué) , 特別是以心理學(xué)的實(shí)驗(yàn)和調(diào)查表或問卷為基礎(chǔ)對(duì)不確定條件下的判斷和決策問題進(jìn)行了深入的研究。行為經(jīng)濟(jì)學(xué)使用相關(guān)科學(xué)的事實(shí)、模型和方法描述性地建立起正確的人類認(rèn)知能力與社會(huì)交互作用的研究結(jié)果，其與管理學(xué)的結(jié)合有助于進(jìn)一步探究對(duì)組織行為的啟示。但實(shí)驗(yàn)又是研究如何 “ 忽略 ” 耗費(fèi)在總體水平層面作用力的一個(gè)優(yōu)良的工具。 ? 例如，保留或允諾的工資 , 預(yù)期貨幣供給與非預(yù)期貨幣供給的沖擊。 2020/7/7 萬迪昉 行為組織與實(shí)驗(yàn)管理學(xué) 87 經(jīng)驗(yàn)研究在控制上的不足：一個(gè)例證 ? 問題：人力資源的就業(yè)和培訓(xùn)計(jì)劃能增加參與者的年平均收入嗎 ? ? 基本的經(jīng)濟(jì)計(jì)量問題：選擇性偏見。 ? 練習(xí) 2：假定你不知道實(shí)驗(yàn)對(duì)象是隨機(jī)分配的。 m0 表現(xiàn)實(shí)驗(yàn)對(duì)象 公開 的貨幣收入。但考慮到： ? 期數(shù)過于漫長可能使實(shí)驗(yàn)變得棘手故需要消除厭煩；關(guān)于個(gè)體支付的公共信息可能使相關(guān)動(dòng)機(jī)的比較變得很重要 (嫉妒，公平 )；實(shí)驗(yàn)者要求效果：實(shí)驗(yàn)對(duì)象既可能對(duì)實(shí)驗(yàn)者提供幫忙又可能會(huì)阻礙實(shí)驗(yàn)的正常進(jìn)行；他們應(yīng)該對(duì)被期望做什么的暗示非常敏感。內(nèi)部有效性是指從研究中獲得自信和有充足理由的結(jié)論的能力。但是，幾乎所有的人都相信這點(diǎn)，自信是歸納的本質(zhì)。 ? 真實(shí)性重要與否取決于實(shí)驗(yàn)的目的。 ” 因此， “ 雖然比起自然發(fā)生的過程，實(shí)驗(yàn)室過程相對(duì)簡單些，但由于參與者是為追逐實(shí)際利潤的現(xiàn)實(shí)的人，他們?cè)趯?shí)驗(yàn)中遵循現(xiàn)實(shí)的規(guī)則，故這一過程仍然是一現(xiàn)實(shí)的過程。外部有效性的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)有利于創(chuàng)造類似于經(jīng)濟(jì)代理實(shí)際運(yùn)行的組織背景。因此，實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)不是對(duì)現(xiàn)場偶發(fā)數(shù)據(jù)的分析、現(xiàn)場實(shí)驗(yàn)和調(diào)查數(shù)據(jù)分析的替代。通常這種比較是若干假定的一種連合檢驗(yàn)。良好的經(jīng)驗(yàn)性規(guī)則的構(gòu)建不僅為管理理論的學(xué)習(xí)與研究指明努力的方向而且有助于以經(jīng)驗(yàn)研究為主的行為組織理論的發(fā)展。存在跨國公司技術(shù)外溢情況下，國內(nèi)企業(yè) Ramp。 ? 處置（ treatment） = 實(shí)驗(yàn)的條件 (高成本或低成本 ) ? 單元（ cell） = 某一具體的實(shí)驗(yàn)內(nèi)容 ? 實(shí)驗(yàn)對(duì)象（。 2020/7/7 萬迪昉 行為組織與實(shí)驗(yàn)管理學(xué) 107 有關(guān)制度和政策的 “ 風(fēng)洞實(shí)驗(yàn) ” ? 策略導(dǎo)向的實(shí)驗(yàn)（針對(duì)性的機(jī)制、組織、戰(zhàn)略設(shè)計(jì)等）有助于謀劃策略。這需要構(gòu)建對(duì)行為組織管理理論進(jìn)行檢驗(yàn)和引導(dǎo)成員偏好與組織成果趨向一致的工具。你可以實(shí)施那些你不打算去證明及核對(duì)的理論的某些條件 (例如：偏好假定，技術(shù)假定 , 制度假定 )。實(shí)驗(yàn)中可以通過對(duì)實(shí)驗(yàn)主體的約束和對(duì)實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)的科學(xué)處理（如滿足統(tǒng)計(jì)規(guī)律的隨機(jī)安排方法的應(yīng)用）來減弱并消除諸如選擇、到期、均值回歸等因素對(duì)于內(nèi)部有效性的威脅。管理實(shí)驗(yàn)應(yīng)在實(shí)驗(yàn)初始給出背景影響的重要程度和正確評(píng)價(jià)。當(dāng)模型無法在特定的情形從被觀察的數(shù)據(jù)中體現(xiàn)其價(jià)值時(shí)，根據(jù)經(jīng)驗(yàn)他們應(yīng)被修正或拒絕。然而，正因?yàn)槟Ｐ突驅(qū)嶒?yàn)的簡化提高我們對(duì)有關(guān)的變量交互作用的理解，所以又時(shí)常表現(xiàn)為一種優(yōu)點(diǎn)。但人們還會(huì)經(jīng)常質(zhì)疑代表性問題：實(shí)驗(yàn)室的實(shí)驗(yàn)對(duì)象對(duì)樣本之外的應(yīng)用具有代表性嗎 ? 2020/7/7 萬迪昉 行為組織與實(shí)驗(yàn)管理學(xué) 95 對(duì)歸納法異議的評(píng)論 ? “ 再過 1000年每天早晨太陽仍然會(huì)升起。 ? MRSV=V1Ux/V1Uy=Ux/Uy=MRSU= Rx/Ry=MRSR ? 評(píng)論：占優(yōu)保證了 z不依賴 x 和 y, 也即，自身形成的偏好不會(huì)干擾偏好的誘導(dǎo)。實(shí)驗(yàn)中對(duì)參與者固定的支付并非意味著偏好已在控制之中。借鑒 Smith的價(jià)值誘導(dǎo)理論，實(shí)驗(yàn)對(duì)象自身形成的偏好必須被 “ 中性化 ” 而實(shí)驗(yàn)者 “ 誘導(dǎo) ” 新的偏好，也即實(shí)驗(yàn)對(duì)象的行動(dòng)應(yīng)該被誘導(dǎo)的偏好所驅(qū)使。排除選擇性偏見。 ? 可復(fù)制性提供了統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)的基礎(chǔ)。 ? 例如，貨幣與產(chǎn)出，何為因何為果 ? ? 在其他條件相同的情況下，實(shí)驗(yàn)者可以通過變動(dòng)外生變量，分離出真實(shí)的原因。 ? 實(shí)驗(yàn)管理學(xué)運(yùn)用實(shí)驗(yàn)工具研究在重要的經(jīng)濟(jì)組織背景下心理學(xué)、社會(huì)學(xué)以及神經(jīng)科學(xué)的作用。 2020/7/7 萬迪昉 行為組織與實(shí)驗(yàn)管理學(xué) 82 從實(shí)驗(yàn)和行為經(jīng)濟(jì)學(xué)到實(shí)驗(yàn)管理學(xué) ? 從實(shí)驗(yàn)方法來看，實(shí)驗(yàn)經(jīng)濟(jì)學(xué)主要運(yùn)用實(shí)驗(yàn)室試驗(yàn)對(duì)特定的市場環(huán)境中代理人之間行為的交互作用進(jìn)行研究，關(guān)注其對(duì)于市場機(jī)制的影響。 Vernon Smith和 Daniel Kahneman因其在實(shí)驗(yàn)經(jīng)濟(jì)學(xué)和行為經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域的貢獻(xiàn)獲 20xx年度諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)。 2020/7/7 萬迪昉 行為組織與實(shí)驗(yàn)管理學(xué) 73 組織行為創(chuàng)新及管理實(shí)驗(yàn) ? 采用實(shí)驗(yàn)方法進(jìn)行管理研究可以說是由來已久。 When panies did well, the annual reports attributed success to internal factors and skill. When panies did badly, the reports attribute blame to external factors (regulation, demand shocks, and so forth)（ Bettman and Wietz ， 1983 ）。應(yīng)用有關(guān)方差恒等式，可得員工的確定等值收入等于期望收入減去努力成本減去員工承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償。員工無法理解和無法管理的方式不可能提供理想的激勵(lì)。 用 β 表示提供給員工的激勵(lì)強(qiáng)度 ， 當(dāng) β值越高時(shí) ， 激勵(lì)越強(qiáng) 。 行為組織理論的形成 — 來自行為金融的啟示 2020/7/7 萬迪昉 行為組織與實(shí)驗(yàn)管理學(xué) 59 行為組織理論形成之理由 ? 相對(duì)金融學(xué)，組織經(jīng)濟(jì)學(xué)在運(yùn)用心理學(xué)觀點(diǎn)把握其基本規(guī)則并進(jìn)行預(yù)測等方面更為成熟。而下圖還忽視了一個(gè)行為組織經(jīng)濟(jì)學(xué)所關(guān)注的問題，如果公司文化能使組織成員達(dá)成新的認(rèn)同，企業(yè)績效能比下圖更好。構(gòu)建、管理和改變均衡這一現(xiàn)實(shí)任務(wù)需要經(jīng)濟(jì)學(xué)與行為科學(xué)的融合。第 2步考慮認(rèn)同的變化 (社會(huì)化 ). ? 組織機(jī)構(gòu)就像一重要的場所 ,在這里可運(yùn)用經(jīng)濟(jì)學(xué)模型分析認(rèn)同問題 .在一個(gè)極端 (根據(jù)分析的集合水平 ),我們可以觀察建立和改變遍及龐大組織的 “ 公司文化 ” 的努力 。 2020/7/7 萬迪昉 行為組織與實(shí)驗(yàn)管理學(xué) 44 ? 應(yīng)用領(lǐng)域三： 通過現(xiàn)場數(shù)據(jù)尋求（驗(yàn)證）行為模型的現(xiàn)實(shí)意義。 2020/7/7 萬迪昉 行為組織與實(shí)驗(yàn)管理學(xué) 39 紅筆與藍(lán)筆的寓言 筆 收入 直接成本 固定成本分?jǐn)? 總費(fèi)用 利潤 紅筆 8000 $2100 $1200 $1000 $2200 $100 藍(lán)筆 0 $0 $0 $0 $0 $0 合計(jì) 8000 $2100 $1200 $1000 $2200 $100 表 2：藍(lán)鉛筆生產(chǎn)線關(guān)掉后新的計(jì)算 2020/7/7 萬迪昉 行為組織與實(shí)驗(yàn)管理學(xué) 40 紅筆與藍(lán)筆的寓言 ? 基于新的數(shù)據(jù)，邪惡的會(huì)計(jì)師得意地大笑道， “ 哈！哈！你的整個(gè)工廠都是虧損的，你應(yīng)該全部關(guān)掉 ” 。會(huì)計(jì)師選擇基于產(chǎn)量的方法來分?jǐn)傔@部分期間費(fèi)用，因此紅鉛筆生產(chǎn)線應(yīng)該分?jǐn)?625美元，即 1000美元的 5/8 。兩種鉛筆都是由同一臺(tái)機(jī)器生產(chǎn)的，不論鉛筆的產(chǎn)量多少以及其顏色如何，機(jī)器每天的運(yùn)行成本都是 1000美元。 ? ? ? ?yvxyxu ??,2020/7/7 萬迪昉 行為組織與實(shí)驗(yàn)管理學(xué) 28 重新審視科斯定理 ? 考慮兩個(gè)人的投資決策： 當(dāng) 為投資者應(yīng)承擔(dān)的個(gè)人成本時(shí)， 總的現(xiàn)金收入為： ? ? ? ? 2,1, ??? iyvxyxU ii? ?yvi? ? 21 xxyP ??2020/7/7 萬迪昉 行為組織與實(shí)驗(yàn)管理學(xué) 29 重新審視科斯定理 ? 則總價(jià)值等于： 僅與 有關(guān)，（見圖） ? ? ? ? ? ? ? ?yvyvyPyxU i 21, ???y2020/7/7 萬迪昉 行為組織與實(shí)驗(yàn)管理學(xué) 30 重新審視科斯定理 2的財(cái)富 B A 1的財(cái)富 2020/7/7 萬迪昉 行為組織與實(shí)驗(yàn)管理學(xué) 31 重新審視科斯定理 ? 價(jià)值最大準(zhǔn)則：對(duì)一組偏好不受財(cái)富效果影響的人進(jìn)行資源配置時(shí)，僅當(dāng)其使各參與方的總價(jià)值最大時(shí)才是有效的。, r)； p~2020/7/7 萬迪昉 行為組織與實(shí)驗(yàn)管理學(xué) 23 效用與偏好的修正 ? 組織成員分析問題時(shí)的視野及其注意力有限，故存在一狹窄框架，效用最大化集合 ≠L； ? 組織成員除自利偏好外還有社會(huì)偏好，其主張和見解會(huì)體現(xiàn)社會(huì)偏好，擴(kuò)展的效用函數(shù) u(組織管理學(xué)家的興趣介于兩者之間，應(yīng)將組織作為分析單位，主要關(guān)注組織慣例和組織學(xué)習(xí)。 ? 但傳統(tǒng)的組織理論，如組織行為、人力資源管理等，直接引入心理學(xué)和社會(huì)學(xué)的觀點(diǎn)及成果，似乎缺乏一種基本的研究框架。 2020/7/7 萬迪昉 行為組織與實(shí)驗(yàn)管理學(xué) 11 管理的本質(zhì)：激勵(lì)、協(xié)調(diào)和創(chuàng)新 ? 創(chuàng)新被視為推動(dòng)企業(yè)成長發(fā)展的動(dòng)力和企業(yè)創(chuàng)造性的開發(fā)過程以及新事物的采用過程 ? 組織的變革與創(chuàng)新至少已經(jīng)具備與技術(shù)創(chuàng)新同等重要的作用 。s Bank ($ billion). Why? ? Suppose to be doing arbitrage (套利交易 ， buy low/sell high simultaneously in Osaka/Singapore。2020/7/7 萬迪昉 行為組織與實(shí)驗(yàn)管理學(xué) 1 實(shí)驗(yàn)管理學(xué)與行為組織理論 西安交通大學(xué)管理學(xué)院 萬迪昉教授 2020/7/7 萬迪昉 行為組織與實(shí)驗(yàn)管理學(xué) 2 講座概要 現(xiàn)實(shí)問題與相關(guān)理論研究進(jìn)展： 組織管理的實(shí)質(zhì)：激勵(lì)、協(xié)調(diào)與 創(chuàng)新 從行為與實(shí)驗(yàn)經(jīng)濟(jì)學(xué)到行為組織 和實(shí)驗(yàn)管理學(xué) 行為組織理論框架 實(shí)驗(yàn)管理學(xué)及其研究 2020/7/7 萬迪昉 行為組織與實(shí)驗(yàn)管理學(xué) 3 相關(guān)信息 ? 萬迪 昉教授聯(lián)系信息： ? 辦公室：西安交通大學(xué)管院大樓 435 ? 電話： 02982663682 ? Email： ? 主要研究方向：經(jīng)濟(jì)組織創(chuàng)新與控制 ? 研究室： 西安交通大學(xué)管院大樓 434 ? Http: 2020/7/7 萬迪昉 行為組織與實(shí)驗(yàn)管理學(xué) 4 關(guān)于管理學(xué) ? 人類自從有了群體、組織起就有了管理，管理就是 激勵(lì)、協(xié)調(diào) 群體行為，提高組織效率，達(dá)成組織目標(biāo)并使組織不斷 創(chuàng)新 和發(fā)展的過程。 2020/7/7 萬迪昉 行為組織與實(shí)驗(yàn)管理學(xué) 6 組織的核心概念 ? 組織結(jié)構(gòu)（ Organizational architecture） : ? 決策權(quán)（ Decision rights） ? 激勵(lì) （ Rewards, incentives） ? 績效評(píng)價(jià) （ Performance evaluation） 2020/7/7 萬迪昉 行為組織與實(shí)驗(yàn)管理學(xué) 7 組織的核心概念 ? 英國巴林銀行例 : Nick Leeson bankrupted Baring39。 ? 面對(duì)不確定性日益增高的環(huán)境，特別是我國企業(yè)面對(duì)的復(fù)雜快變的多重轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)環(huán)境，經(jīng)濟(jì)組織的協(xié)調(diào)必須上升到制度和機(jī)制的高度來認(rèn)識(shí)，注重市場協(xié)調(diào)機(jī)制、行政協(xié)調(diào)機(jī)制以及文化協(xié)調(diào)機(jī)制等的有效選擇及組合運(yùn)用 。 2020/7/7 萬迪昉 行為組織與實(shí)驗(yàn)管理學(xué) 13 關(guān)于組織管理學(xué) ? 組織作為管理的載體及對(duì)象，組織理論應(yīng)為研究之重點(diǎn)。 2020/7/7 萬迪昉 行為組織