【正文】 對物資庫存情況要定期反映給相關(guān)部門和人員。 ⑹各種規(guī)格型號膠管：如氧氣、乙炔氣、水及蒸汽用膠管。 對回收的物資應(yīng)積極組織修復(fù)。 維修人員值班必須實(shí)行掛牌制，并注明聯(lián)系電話，以便聯(lián)系。 交換班時(shí)必須打掃衛(wèi)生，方可交進(jìn)行交接 班。 集體宿舍 的每個(gè)職工必須自覺維護(hù)好各自的居住環(huán)境和衛(wèi)生，禁止向室外 亂扔雜物，創(chuàng)造良好衛(wèi)生環(huán)境。 上述管理規(guī)定如有做不到，罰當(dāng)事人 20元／次。 禁止亂動(dòng)閥門、儀表、電器開關(guān)和設(shè)備，非本崗位的工作人員，不準(zhǔn)進(jìn)行操作。 二、住宿員工應(yīng)服從廠辦公室統(tǒng)一安排，不得多占床位和公物。 七、住宿員工必須愛護(hù)宿舍樓財(cái)物，嚴(yán)禁弄贓墻面，嚴(yán)禁損壞財(cái)物，否則照賠償。 十二、違反者，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款 50 元；對情節(jié)嚴(yán)重或?qū)医滩桓恼?，可另給予處分。 六、嚴(yán)禁私拉電線、改裝電路，新架插座，嚴(yán)禁使用電爐等功率較大的電器具以及明火。 33 員 工 宿 舍 管 理 規(guī) 定 為加強(qiáng)員工宿舍的管理，保證宿舍區(qū)的安全，文明、整潔，使員工有一個(gè)良好的生活環(huán)境，特制訂本規(guī)定。 班前不準(zhǔn)飲酒，班上不準(zhǔn)睡覺，班中不準(zhǔn)串崗。公司總經(jīng)理、廠部、各部門負(fù)責(zé)人、辦公室進(jìn)行打分，取其平均分為最終得分。 四、公共區(qū)域衛(wèi)生管理 要求 全公司 職工必須自覺服從公司衛(wèi)生管理要求，個(gè)人車輛按指定區(qū)域擺放整齊。 當(dāng)班工人必須自覺執(zhí)行衛(wèi)生管理規(guī)定，生產(chǎn)期間物資堆放整齊，生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)做到無雜物、無污水，堅(jiān)決杜絕臟亂差現(xiàn)象，并認(rèn)真做好設(shè)備衛(wèi)生管理工作。 值班期間，維修人員按照公司指定的值班地點(diǎn)值班，服從生產(chǎn)需要，積極處理好生產(chǎn)設(shè)備遇到的不正常情況。若領(lǐng)料人借故推托不交舊物，由審批新物的領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。 ⑷各種規(guī)格型號的閥門及水管零配件。 所有領(lǐng)用的工具、易 耗 品等物資，應(yīng)明確使用責(zé)任人，并登記臺帳，責(zé)任人應(yīng)保證物資的安全和可使用狀態(tài)，再次領(lǐng)用時(shí)應(yīng)堅(jiān)持“以舊換新”原則，責(zé)任人離職時(shí)應(yīng)上交所 領(lǐng)工具。公司財(cái)務(wù)人員要定期對倉庫物資庫存及發(fā)貨手續(xù)的進(jìn)行審核和盤查。同一物資按先進(jìn)先出的原則發(fā)放。 緊急物資在無計(jì)劃采購單時(shí)，倉庫管理員應(yīng)先咨詢采購部門和其他 24 有關(guān)部門，確認(rèn)無誤后，方可入庫，審批手續(xù)應(yīng)在兩個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦。 一、 物資的計(jì)劃 采購 ： 物資 采購 計(jì)劃是組織物資采購的主要依據(jù)，在保證完成計(jì)劃的前提下，盡量壓縮物資儲備，減少存貨的資金占用。共同維護(hù)和樹立我公司良好的企業(yè)形象。 凡進(jìn)入本公司 生產(chǎn)區(qū)的所有外來人員必須自覺接受我公司門衛(wèi)人員的登記管理，對身份不明者，門衛(wèi)有權(quán)阻止進(jìn)廠。 四、考評計(jì)分實(shí)行百分制，根據(jù)考評內(nèi)容和抽答題的難易 確 定計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)。 協(xié)助抓好夜間生產(chǎn)的安全運(yùn)行，對夜間違章違紀(jì)行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理，做到安全生產(chǎn)無事故。 ， 將 加倍處罰，并報(bào)送上一級領(lǐng)導(dǎo) 處理。上、下班交接手續(xù)一旦完成，崗位出現(xiàn)任何問題均由接班者承擔(dān)。 交班人員發(fā)現(xiàn)接班人員班前喝酒，應(yīng)向有關(guān)人員報(bào)告，采取措施。 辦公室、 財(cái)務(wù) 部 每月將不定期的對各單位考 勤進(jìn)行抽查，若發(fā)現(xiàn)有違反上述考勤紀(jì)律和規(guī)定的單位，對 部門負(fù)責(zé)人每次每例罰款拾元。 當(dāng)月事假不超過壹星期、全年事假不超過半個(gè)月。 公司安排加班的，其余休必須安排在一個(gè)月內(nèi)休完。 受到公司行政處分：年終獎(jiǎng)金 也將作相應(yīng)扣減 ，一年內(nèi)再犯的除加倍經(jīng)濟(jì)處罰外 ， 公司有權(quán)解除其勞動(dòng)關(guān)系。 運(yùn)行班 職工每人每月調(diào)、還班不得超過兩個(gè)班。 根據(jù)生產(chǎn)區(qū)易燃易爆的生產(chǎn)特點(diǎn)，進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)嚴(yán)禁吸煙，違者每人每次罰款 200 元 。無故早退或中途離開者，半小時(shí)作違紀(jì)一次處理；半小時(shí)以外不足一小時(shí)作曠工半天處理；一小時(shí)以上作曠工一天處理。 第 七 條 對有下 列行為之一的員工，給予經(jīng)濟(jì)處罰 100500 元，同時(shí)必須寫出書面檢查，處理決定報(bào)財(cái)務(wù)部備案。 工人 違反勞動(dòng)紀(jì)律、工藝紀(jì)律，違章操作或違章指揮，造成：（ 1）火災(zāi)、爆炸或環(huán)境污染事故，損失在 3 萬元以上；（ 2）有人員傷亡；（ 3）全公司停產(chǎn) 8 小時(shí)以上；（ 4）設(shè)備嚴(yán)重?fù)p壞，直接損失達(dá) 3 萬元以上； (5)公司 生產(chǎn) 原料報(bào)廢，無法再次使用超過 3 萬元以上。 第二章 獎(jiǎng) 勵(lì) 第一條 對有下列表現(xiàn)之一的員工，公司將給予獎(jiǎng)勵(lì)： （一）在公司生產(chǎn)經(jīng)營管理等各項(xiàng)工作中作出顯著成績的； 產(chǎn)品產(chǎn)量大幅增長，產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定提高； 產(chǎn)品降耗顯著，生產(chǎn)成本有較大程度的降 低； （二）為保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，防止或挽救事故有功，使公司利益免受重大損失的； （三）維護(hù)企業(yè)形象和正常工作、生活秩序，使沖突和矛盾得到有效控制的。 3 四 精準(zhǔn)執(zhí)行 1. 嚴(yán)格遵守和執(zhí)行公司 各項(xiàng) 規(guī)章制度、崗位規(guī)范和上級指令； 2. 執(zhí)行任務(wù) 善始善終，凡有交辦，必有反饋；凡有請示，必有回復(fù)； 3. 對任務(wù)的目標(biāo)和價(jià)值有準(zhǔn)確的認(rèn)識，能夠快速把握任務(wù)的關(guān)鍵點(diǎn)； 4. 能根據(jù)工作目標(biāo)制定出具體可操作的計(jì)劃和實(shí)施方案； 5. 把事情第一次就做正確，避免造成損失。 三 專業(yè)技能 1. 充分掌握并嫻熟應(yīng)用本崗位涉及的知識、技能、方法和流程； 2. 深入鉆研自己的專業(yè)技術(shù)，成為本崗位的“專家”； 3. 專業(yè)能力扎實(shí)，能有效解決工作中遇到的專業(yè)問題； 4. 能敏銳察覺工作中潛在的各種風(fēng)險(xiǎn)和隱患，并積極采取預(yù)控措施； 5. 在轉(zhuǎn)換工作任務(wù)時(shí)，能快速學(xué)習(xí)掌握新崗位所需要的知識和技能。 第三條 本條例適用于本公司全體員工。 第三條 對有下列行為之一的員工，屬嚴(yán)重違反企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度行為，公司給予依法解除勞動(dòng)合同。 工作不負(fù)責(zé)任， 造成 （ 1）事故，直接經(jīng)濟(jì)損失在 1000 元以上 1 萬 元以下； （ 2）有輕傷人員、損失工作日在 1 天以上 30天以下； （ 3）導(dǎo)致生產(chǎn)直接損失達(dá) 2020 元以上 1 萬元以下； 無正當(dāng)理由不接受管理，不服從工作安排； 打架或無理糾纏、謾罵、侮辱他人，影響工作、影響團(tuán)結(jié)及包庇或煽動(dòng)他人發(fā)生上述行為； 違反工藝紀(jì)律，隱情不報(bào)； 工作不努力，無正當(dāng)理由不能按期完成生產(chǎn)和工作任務(wù)； 盜竊公物價(jià)值 500 元以下； 拒絕、阻礙或刁難管理部門及其 他 人員依法行使職責(zé)； 其他較為嚴(yán)重的違紀(jì)行為。 公司全體員工必須遵守企業(yè)制定的工作時(shí)間，做到不遲到、不早退，無故遲到者，一小時(shí)內(nèi)作違紀(jì)處理；一小時(shí)以外不足兩小時(shí)的作曠工半天處理；滿兩小時(shí)以上作曠工一天處理。班間不準(zhǔn)打瞌睡、睡覺、跑宿舍、串崗 、洗澡、洗衣服、洗鞋帽等從事與工作無關(guān)的活動(dòng)，班間不準(zhǔn)看小說書及看與生產(chǎn)（工作）無關(guān)的書報(bào)、刊物； 11 不準(zhǔn)做各種私活；違反上述規(guī)定者均作違紀(jì)處理。確需調(diào)班的，堅(jiān)持正、副操作對等調(diào)班的原則，不得交叉調(diào)班。 三、處罰標(biāo)準(zhǔn)： 第一次違紀(jì)，每人次罰款 50元；第二次違紀(jì)，每人次罰款 100 元；月曠工三天或三次違紀(jì)，公司有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系。 中 層以上干部的休假，必須由分管副總批準(zhǔn)；其他常白班人員的休假必須向車間（ 科室）報(bào)告，由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，凡請 休假都必須有書面報(bào)告，報(bào)告內(nèi)容寫明工休時(shí)間，提前送交有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。 事假一 天以下經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)， 事假兩 天以上 需 分管副總 批準(zhǔn) 。 各車間（科室）的考勤表，統(tǒng)一在當(dāng)月 31 日前將填寫的病、事、曠等 匯總 統(tǒng)計(jì)后連同審批好的各類請假條、工休單一同報(bào)公司 財(cái)務(wù)部 審核， 考勤表應(yīng)有考勤員、班長、部門負(fù)責(zé) 人簽字復(fù)核。 交接班時(shí)，如 遇生產(chǎn)異常，應(yīng)處理正常后或經(jīng)接班人同意，再辦理交接班手續(xù)。 三、交接班工作必須做到交、接兩清，雙方一致認(rèn)為交接情況無問題后在交接班記錄上簽名，交接工作即告完成。 ， 給予解除勞動(dòng)合同； ，當(dāng)時(shí)在場人員沒有阻止的，也視同吸煙者一樣。 負(fù)責(zé)