【正文】 譽稱號，發(fā)給一次性獎金 或物質(zhì)獎勵 。在給予留用察看、記過、警告處分的同時，可以給予 經(jīng)濟處罰。 管理人員 在生產(chǎn)經(jīng)營管理工作中，違章辦事、失職瀆職，給公司造成直接損 失在 5 萬元以上； 出賣企業(yè) 技術秘密、商業(yè)秘密或其他重要秘密的； 盜竊公物價值 1000 元（含）以上的； 故意破壞企業(yè)物資、工具設備和其他財物，造成經(jīng)濟損失達 500 元（含）以上； 因打架、斗毆致他人受傷，造成嚴重后果或惡劣影響； 聚眾、煽動他人怠工、罷工，干擾、破壞正常的生產(chǎn)和工作秩序；采用恫嚇、威脅手段至他人門上挑釁、鬧事，造成極壞影響； 一年內(nèi)累計曠工時間超過 15 天或連續(xù)曠工時間超過 5 天的； 7 在留用察看期間，又違反勞動紀律或公司其它規(guī)章制度的； 其他特別嚴重的違規(guī)違紀行為。留用期滿后，由個人申請，經(jīng)所在部門考核鑒定，由總經(jīng)理辦公會議討論決定是否恢復其待遇。 班前酗酒及上班遲到、早退，擅自脫離崗位半小時以內(nèi)； 在禁煙區(qū)吸煙，在班時間喝酒、睡崗、洗澡、打牌、下棋、干私活、擅自脫離崗位半小時以上； 考勤不真實，弄虛作假； 與他人發(fā)生爭吵，不聽勸阻，影響工作和團結(jié)； 違反交接班制度或無故不參加班前會、例會等活動； 9 其他違規(guī)違紀的行為。 第十 一 條 各類違紀處罰決定記入員工個人檔案。 對吸煙的員工，每半天只能出來吸煙一次，不超過十分鐘 ；常白班人員中午及晚上下班 前五分鐘方可離開工作崗位。 為了確保安全生產(chǎn)，凡班間喝酒、下棋、打撲克、上網(wǎng)玩游戲、賭博的，一經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)，作違紀處理，情節(jié)嚴重的可解除勞動關系。崗位上發(fā)現(xiàn)煙頭，如不能查出吸煙者，全班次人員進行處罰 。 攜帶物品出廠應主動出示，拒絕檢查，無理取鬧者作違紀處理，私自攜帶公物出門按偷竊行為論處（對照獎懲條例處罰），并解除勞動關系。如部門把關不嚴，致使 出現(xiàn)連班或調(diào)還班次數(shù)超過規(guī)定，則要追究審批人員的責任。部門人員違紀率全年超過 10%，取消部門領導的評優(yōu)選先資格。 13 關于職工休息和考勤工作的規(guī)定 為了規(guī)范企業(yè)內(nèi)部管理，確保有效 的工作時間，提高工作效率，促進企業(yè)管理向制度化邁進，根據(jù)公司 實際情況，對職工休息、休假和考勤工作作如下規(guī)定： 一、確保休息時間 、均衡安排休息、規(guī)范職工加班。職工之 間不得送休、借休或過休，各類休息均需履行工休手續(xù)，不得擅自休假。 特殊情況下生產(chǎn)部門無法安排的，以加班費形式計算工資發(fā)放。 臨時調(diào)休當月不得超過四次，月累計不得超過四小時（一般臨時調(diào)休時間為 1 小時，但不得超過 2 小時），超過規(guī)定時間或次數(shù)，按每次（或每小時）罰款拾 元處理。 其它假期，根據(jù)不同類型， 由個人申請， 到所在部門批準， 報分管副總批準 。常白班人員下午出勤有變化時，應在下午上班時立即記載。 15 交 接 班 制 度 交接班工作必須嚴肅、認真進行。 崗位、設備文明衛(wèi)生。 接班人員未到，交班人員應報告帶班長，但不得擅自離開崗位。 檢查生產(chǎn)記錄、臺賬、工具情況，各動、靜密封點泄漏情況。 17 禁煙管理制度 第一條 禁煙區(qū)域： 公司 生產(chǎn)區(qū) （包括 生產(chǎn)區(qū) 內(nèi)廁所） ，辦公區(qū)、生活區(qū)室外 ； 非禁煙區(qū)域 ：專門吸煙點，辦公區(qū)、生活區(qū)室內(nèi) 。 第三條 獎罰 ，本公司 員 工每人次罰款 200 元。 、檢舉他人違章吸煙的，給予表揚和獎勵。 18 干 部 值 班 制 度 值班干部必須堅守崗位，忠于職守，秉公辦事，帶頭執(zhí)行廠紀廠規(guī)。 加強危險品庫區(qū)安全巡查檢查工作，做好夜間物資入庫、發(fā)貨的監(jiān)督管理工作，保證物資進出 手續(xù) 程序合理、安全。 二、在保證正常生產(chǎn)（工作）的前提下，每年由公司辦公室、生產(chǎn)部、安環(huán)部 、車間管理人員、專業(yè)技術人員共同組成考評組，分期對各生產(chǎn)（工作）崗位員工 業(yè)務技術進行統(tǒng)一考評。 五、職工業(yè)務技術考評成績作為競爭上崗、評比先進和續(xù)訂合同的主要參考依據(jù)。 ㈢ 安全生產(chǎn)技術知識 通用安全生產(chǎn)技術知識 及本崗位安全生產(chǎn)技術知識。本公司職工進出 必須嚴格執(zhí)行企業(yè)《 關于嚴格遵守 勞動（工作）紀律 的 規(guī)定》。 嚴 格廠區(qū)車輛管理，職工上下班 電動 自行車、摩托車、汽車一律停放在公司定點車庫 。 廠區(qū) 門衛(wèi)人員必須加強監(jiān)督，及時登記，做好服務，對違規(guī)者主動做好說服勸阻工作，否則，將作為工作失職處理。 否則門衛(wèi)有權弄清楚情況后才能放行 物資出廠。 按照公司下達的 年、月生產(chǎn)計劃、物資庫存、物資消耗以 及品種需求等情況，由 采購 部門總體負責公司的所有對外采購業(yè)務。主要原料、半成品、產(chǎn)成品由 質(zhì)監(jiān)部分析化驗 ，備品配件 、電氣設備 由 專業(yè) 管理 人員 負責驗收，生產(chǎn)輔助材料由生產(chǎn)部驗收。 物資驗收人員必須熟悉掌握購進物資的重要性及其特性，不斷改進檢測手段。 三、 庫內(nèi)物資的管理： 所有物資入庫后，必須按入庫時間、品種、類別、等級進行分類存放。 所有物資存放必須科學、規(guī)范、整齊、有序，必須規(guī)定高度、寬度和距差，同時，必須做到“帳、卡、物”三相符。 四、 物資出庫的管理： 成品倉庫出貨由倉庫管理員按數(shù)量、規(guī)格等要求進行發(fā)貨 ， 倉庫管 25 理人員根據(jù)當日出庫及時填報庫存產(chǎn)品日報表。 勞保用品、辦公易耗品、五金配件及其它生產(chǎn)輔助材料的出庫，必須憑領料單經(jīng)部門領導簽字后方可發(fā)出。對貪圖方便，違反物資出庫原則造成物資失效、霉變、大料小用、優(yōu)材劣用，以及差錯等損失，倉庫保管員必須負 一定 責任。 26 其它： 所有物資的臺帳、卡號等字跡必須清楚，有關報表必須按時報送到位，倉庫保管員需對報送的報表數(shù)字負責。 ⑵ 不銹鋼制品，如不銹鋼管道、法 蘭、泵及泵體、泵軸、葉輪、機械密封、螺栓、螺母、鍵、銷、墊片、襯套、其它軸類零件等。 ⑸各種規(guī)格的高壓螺栓、螺母、高壓管件等。 各單位領取 以上 新的物資，必須按規(guī)定將廢舊物資送到倉庫，由回收人在領料單上簽字，才能領取新料。 28 在特殊情況下，物資更新確無舊物可交時，由審批新物的領導查明原因，在領料單上注明免交舊物，倉庫才可予以發(fā)料。該交舊的不交舊，又無領導批明原因， 將對領料部門進行嚴格考核 。一旦接到當班班長或 值班干部 的通知 ，必須及時（在 10 分鐘內(nèi)）到達生產(chǎn)現(xiàn)場。如以其他借口貽誤時機，影響生產(chǎn)者，視其情節(jié)給予處分。 生產(chǎn)車間 車間做到生產(chǎn)設備上無雜物，反應釜下雜物、垃圾、無用空桶等。 各辦公室 要 利用工余時間擦拭門窗，做到窗明幾凈。 人人講究衛(wèi)生，個個愛護環(huán)境，不隨地亂扔瓜果殼等雜物，不損壞廠區(qū)樹木花草和衛(wèi)生設施。 不準任意攀摘、損壞、挪用公司區(qū)域和周圍的綠化帶、花草、樹木。分數(shù)最高的公司獎勵 500 元，分數(shù)最低的公司將處罰 500元。 生產(chǎn)區(qū) 內(nèi)嚴禁吸煙。 進入 生產(chǎn) 現(xiàn)場，必須戴好安全帽， 2 米及 2 米以上高處作業(yè)必須系好安全帶。 保護環(huán)境做好自己所在崗位的環(huán)境衛(wèi)生。 一、凡住本公司宿舍的員工，必須征得公司同意，不得擅自進住。鑰匙遺失應報告公司辦公室重新配置，但費用由 遺失者承擔。必須按時熄燈（最遲不超過晚上 11點鐘），空調(diào)、照明用電應注意節(jié)約。嚴禁向窗外拋物、倒水、吐痰、扔煙蒂。 十三、本規(guī)定解釋權屬公司辦公室 35