【正文】 ” ，開具入庫單 ，并 交財務入帳，主要原材料（如甲苯、 對氯甲苯、間甲苯胺 等）還應注明運輸車 輛 的號牌。 各種物資 采購 計劃，經(jīng)主要經(jīng)辦人、分管領導簽字后，由采購負責人 實施采購 。 門衛(wèi) 工作室及指定范圍內(nèi)的衛(wèi)生由當班者負責。 門衛(wèi)人員必須提高警惕，發(fā)現(xiàn)異常及時報告。廠區(qū)內(nèi)貨運車輛限速行駛，進入生產(chǎn)區(qū) 道 路 時速 不得超過 5 公里／小時。 嚴格物資進出門管理 ，凡進廠貨運物資，門衛(wèi)人員必須詢問貨源和名稱。 21 門 衛(wèi) 管 理 制 度 為進一步加強門衛(wèi)管理，對內(nèi)確保正 常的生產(chǎn)（工作）秩序，對外展示良好的企業(yè)形象。 六、考評的具體內(nèi)容，根據(jù)公司生產(chǎn)（工作）特點劃分三大類，即生產(chǎn)工藝操作技術(shù)類、特殊工種技術(shù)類、安全生產(chǎn)技術(shù)類。 三、考評方式 采取抽簽答題。 做好干部值班記錄，對班中出現(xiàn)的問題認真交辦有關部門或領導，不得隱瞞事實真相或?qū)Τ霈F(xiàn)問題隱瞞不報。 當班對安全生產(chǎn)、勞動紀律，班間及廠區(qū)巡回檢查不得少于三次，維護好當班正常的生產(chǎn)秩序和治安保衛(wèi)工作。 第 四 條 對吸煙的員工， 上班時間 每半天只能出來吸煙一次，每次 吸煙時間 不超過十分鐘；且吸煙時，本人的崗位有人替班。 500 元。 第二條 管理職責 、部門對自己衛(wèi)生包干區(qū)的禁煙負有管理責任。 16 接班人員應積極協(xié)助交班人員處理事故，并按照交接班制度進行交接班。 二、接班者必須做到： 公司生產(chǎn)區(qū)運行班制操作人員上下班執(zhí)行時間為：白班 07： 00～ 19：00；晚班 19： 00～ 07： 00；車間帶班班長提前十五分鐘到崗位了解上一班生產(chǎn)情況，及檢查交班條件是否合格。 傳達上級要求和注意事項。交接班的內(nèi)容和要求如下： 一、交班者必須做到： 交班前做好交班準備工作，認真填寫好交班記錄。 正常生產(chǎn)期間，各部門負責人要 在上班半小時內(nèi)對本單位上班人員的出勤情況進行一次檢查 ，辦公室 、 財務 部等相關職能部門不定期對各部門考勤情況進行檢查 監(jiān)督。凡假期內(nèi)的星期天，已包括在批準的各類假期中，因此，星期日不得再補休，也不存在余休。 職工確因有事，可請事假。 生產(chǎn)人員 因事調(diào)還班必須提前申請， 經(jīng) 所在部門辦理批準 手續(xù) 后方可調(diào)還班，每月每人可調(diào)、還班各 1 次（不得超過一次），違反作事假處理，同時，一律禁止上連班。 違者，一經(jīng)查實 原休息天 作事假處理。 全體員工必須嚴格按照公司規(guī)定的作息時間上下班。 夜班值班干部和當班班長，對本班的勞動（工作）紀律執(zhí)行情況負有 檢查、監(jiān)督的責任，如發(fā)現(xiàn)違紀現(xiàn)象不制止，不教育，則作 雙 倍違紀處理。 1違紀者受處罰后，無理取鬧、謾罵執(zhí)行人員或采取報復行為的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)查證，視其情節(jié)，按違紀 雙 倍處罰，直至行政處分，解除勞動關系。 1未經(jīng)車間（科室）批準或不履行手續(xù)，擅自調(diào)班、代班 ， 考勤不予承認，其休息作事假處理，代班者不 作 為上班認可，同時對調(diào)、代班雙方均作違紀一次處理。 工作不服從調(diào)動，拈輕怕重，討價還價，視其情節(jié)，輕者給予教育，并作違紀處理，情節(jié)嚴重者，解除勞動關系。 每個員工必須以充沛的精力從事各自的生產(chǎn)與工作，班前嚴禁喝酒。 嚴格執(zhí)行公司上、下班制度，每個員工上下班必須通過公司門衛(wèi)進出，上班必須提前進 行 交接班和 進入辦公 室，未到下班時間不允許離開生產(chǎn)或工作崗位。 10 關于嚴格執(zhí)行勞動（工作）紀律的規(guī)定 為了嚴肅公司勞動（工作）紀律，強化企業(yè)內(nèi)部管理，根據(jù)公司發(fā)展目標要求，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)（工作）特點，保證生產(chǎn)、工作、生活秩序正常，特制訂本規(guī) 定： 一、嚴格執(zhí)行勞動（工作）紀律： 本公司全體員工要以廠規(guī)廠紀規(guī)范自己的一切行為，杜絕一切違紀現(xiàn)象，圍繞企業(yè)的發(fā)展目標和方針， 集中精力， 扎實做好各自的本職工作。 第 八 條 在各類事故中及其它較嚴重違紀案件中負有管理責任的管理人員，根據(jù)經(jīng)濟損失程度及所負責任的界定，經(jīng)總經(jīng)理辦公 會議決定，給予企業(yè)相應經(jīng)濟賠償或引咎辭職。 8 第 六 條 對有下列行為之一的員工，給予記過或警告處分，并給予企業(yè)一定數(shù)額經(jīng)濟處罰。 第四條 對有下列行為之一的員工，給予留用察看處分 ,并給予企業(yè)一定數(shù)額經(jīng)濟賠償 ： 工作不負責任，造成 （ 1）火災、爆炸事故，直接經(jīng)濟損失在 1 萬元以上 3 萬元以下； （ 2）有重傷人員 損失工作日超過 30天 ； （ 3）設備嚴重損壞，造成系統(tǒng)部分停車，直接損失達 1 萬元以上 3 萬元以下； 無意中 泄露企業(yè)技術(shù)經(jīng)濟機密和其他機密； 無正當理由，不服從管理和工作安排，經(jīng)教育后不改正； 故意破壞，造成企業(yè)設施損壞； 打架斗毆或謾罵侮辱他人造成不良后果、使他人受到傷害； 盜竊公物價值達 500 元（含）以上 1000元以下的； 在班時間賭博； 無故發(fā)生曠工行為； 無任何正當理由，工作拖延不干，直接影響到后道工序運行； 被處以記過處分，又違反勞動紀律或公司其它規(guī)章制度的； 1其他嚴重的違規(guī)違紀行為。 第二條 對違反企業(yè)勞動紀律和規(guī)章制度的員工，將根據(jù)違紀行為輕重給予相應處分。 第三條 各類獎勵均由部門提名，經(jīng) 職能 部門審核，總經(jīng)理辦公會議研究批準。 第二條 本條例體現(xiàn)精神鼓勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，思想教育和經(jīng)濟手段相結(jié)合的原則。 六 持續(xù)改進 1. 工作不斷超越自我，總是在思考“我如何把工作做得更好”； 2. 積極吸取他人好的工作經(jīng)驗與方法，并運用到自己的工作中； 3. 注重日常工作的資料整理和經(jīng)驗總結(jié)，以提高工作的效率； 4. 不斷設定更高的工作標準，不斷提高工作質(zhì)量； 5. 為改進工作，敢于提出新方法、采用新措施。 二 學習發(fā)展 1. 對新知識、新觀念報以開放心態(tài)，樂于通過學習掌握先進的知識、技能； 2. 能將學到的知識、技能與方法及時轉(zhuǎn)化為自己的工作能力，學以致用； 3. 主動而有針對性地尋找資源和途徑進行學習，以解決工作中的問題； 4. 即便在繁忙的工作中，也能堅持學習； 5. 經(jīng)常與他人溝通交流，了解自己的優(yōu)勢和不足，找到提升的方法和途徑。 2 企 業(yè) 精 神 安全第一 環(huán)保優(yōu)先 科學管理 爭創(chuàng)一流 員工素 質(zhì)標準及要求 一 敬業(yè)精神 1. 在公司內(nèi)外主動維護公司的利益、聲譽； 2. 不折不扣完成本職工作，不以任何理由 做 借口或推脫； 3. 不論是大事還是日常簡單重復性的瑣碎工作都力求精益求精； 4. 對自己負責或參與的工作，勇于承擔責任； 5. 對崗位中涉及的公司保密性信息嚴格保密。 五 成本意識 1. 積極提倡修舊利廢，當公司的任何物品、材料、設備損壞時，能維修盡量維修，而不是隨意報廢； 2. 重視時間成本，善于統(tǒng)籌計劃； 3. 善于通過技術(shù)改進、管理改進和優(yōu)化工作流程等方法來降低成本； 4. 對公司的任何物品、材料、設備，能夠正確使用和維護保養(yǎng)，以延長其使用壽命； 5. 對有質(zhì)量隱患的地方，提前設置關鍵控制點，經(jīng)常檢查整改，以免造成損失。 5 江蘇振方 化工有限公司獎懲條例 第一章 總 則 第一條 為規(guī)范企業(yè)管理，維護公司的正常生產(chǎn)、工作秩序和廣大員工的根本利益，調(diào)動全體員工的積極性和創(chuàng)造性，鼓勵和引導員工遵紀守法，特制定本條例。 第二條 對員工的獎勵分別為晉升、通報嘉獎、授予先進工作者等榮