【正文】 勞務(wù) 、技術(shù)服務(wù)或獲取其他利益。 第九 章 車輛管理 管理原則 本管理制度適用于救援車、拖車、采購 用車、工作車、商品車、試乘試駕車、客戶在修車等一切車輛。 各部門用車應(yīng)提前在車管員處預(yù)定，車管員根據(jù)時(shí)間先后順序派車 ；若各部門用車發(fā)生沖突時(shí)， 車管員應(yīng)按輕重緩急派車，不得偏倚本部門用車。 加油 除新車加油、維修用油外，公司車輛加油需到指定地點(diǎn)加油， 并據(jù)實(shí)登記公里表數(shù)。 ②雙方事故：駕駛員責(zé)任在四分以上的，視其具體情況、駕駛員承擔(dān)一定的事故處理、維修成本費(fèi)用； ，否則責(zé)任人將承擔(dān)全部責(zé)任。 （二）報(bào)銷單的填制和要求： 報(bào)銷單的填寫： （ 1）經(jīng)辦人在填制費(fèi)用報(bào)銷單時(shí)，必須按財(cái)務(wù)部統(tǒng)一規(guī)定的項(xiàng)目對照入列，分類填列報(bào)銷單費(fèi)用各項(xiàng)目。 （ 2）出差歸來必須在三天之內(nèi)報(bào)銷 借款， 否則于當(dāng)月工資中扣除， 行政部采購的備 用金必須在每月 20 號(hào)以前與核算 會(huì)計(jì) 對帳后補(bǔ)足核準(zhǔn)的備用金，財(cái)務(wù)部每月定期報(bào)出欠款人催收名單，并抄送總經(jīng)理。 總經(jīng)理 簽批。對不完整和不正確的 會(huì)計(jì)事項(xiàng)、有權(quán)要求補(bǔ)充、質(zhì)疑和拒絕辦理。 建立固定資產(chǎn)和低值易耗品總帳和二級(jí)帳，以及表格式明細(xì)帳。 進(jìn)行固定資產(chǎn)清查，不僅應(yīng)查明賬實(shí)是否相符，還應(yīng)進(jìn)一步檢查固定資產(chǎn)的使用及管理維修情況，以便采取措施，改進(jìn)管理?？偨?jīng)理出差 800公里以上可乘坐飛機(jī)。另給予駕駛補(bǔ)助， 按調(diào)車距離計(jì)算，標(biāo)準(zhǔn)為：同城調(diào)車，無補(bǔ)助； 100公里以內(nèi)調(diào)車，補(bǔ)助 10元； 100— 200公里，補(bǔ)助 20元； 200公里以上調(diào)車，補(bǔ)助 30元；每增加 100公里、增加補(bǔ)助 10元。本手冊也將作為員工勞動(dòng)合同 的附件。 新員工上崗時(shí)請到行政 部領(lǐng)取，離職時(shí)退還。 本手冊屬內(nèi)部資 料，請注意妥善保存，任何人不得外借和翻印。 差人員返回公司后必須在三天 內(nèi)報(bào)帳，按費(fèi)用項(xiàng)目分 類填寫報(bào)銷單，費(fèi)用都應(yīng)取得正式發(fā)票，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)、財(cái)務(wù)審核、公司 總 經(jīng)理 簽字確認(rèn)后方可報(bào)銷，并及時(shí)結(jié)清借款，超期未報(bào)者財(cái)務(wù)部應(yīng)于當(dāng)月工資中先予扣回所借款項(xiàng)。 （ 1）到外省市調(diào)車的司機(jī)（路途在 200公里以上），住宿及伙食報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)同以上規(guī)定，另外在給予駕駛補(bǔ)助每天 30元。會(huì)議或培訓(xùn)安排兩餐以上的，不在享受伙食補(bǔ)助；安排一餐的（中餐或晚餐） 補(bǔ)助 20元 /天；不安排就餐的補(bǔ)助 30元 /天。 對盤盈、盤虧、毀損的固定資產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)查明原因，寫出書面報(bào)告，并根據(jù) 企業(yè)的管理權(quán)限，經(jīng)董事長或股東大會(huì) 批準(zhǔn)后，在期末結(jié)賬前處理完畢。 （五）固定資產(chǎn)及低值易 耗品 驗(yàn)收、領(lǐng)用 由行政部開出一式三聯(lián)《驗(yàn)收單》，第一聯(lián)由行政 部留底，第二聯(lián)交財(cái)務(wù)核算（價(jià)值小的辦公用品、耗材可依購入清單代替），第三聯(lián)交送貨單位或采購員與發(fā)票一起轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)報(bào)銷，沒有發(fā)票和驗(yàn)收單財(cái)務(wù)部門可以暫不報(bào)銷付款。 所有簽字不得簽在單據(jù)背面！ 5. 審核 .各 種資金費(fèi)用的支付一律先由審計(jì)或財(cái)務(wù)總監(jiān)對該事項(xiàng)的品名、數(shù)量、單價(jià)、金額、稅戳、印章、日期、電話、責(zé) 任簽批程序等進(jìn)行審核，審核無誤后加蓋審計(jì)章 再交出納會(huì)計(jì)辦理。 部門負(fù)責(zé)人審核并簽批。 報(bào)銷單填寫要求： （ 1）經(jīng)辦人在填制差旅費(fèi)報(bào)銷單時(shí) ，首先應(yīng)填制報(bào)銷日期，其次按出差地點(diǎn)分日期連續(xù)填列，同時(shí)填列交通費(fèi)、伙食補(bǔ)助、住宿補(bǔ)助金額及附件張數(shù)，大小寫金額的填寫規(guī)定與費(fèi)用報(bào)銷單相同。 2. 總經(jīng)理辦公會(huì)議審議的規(guī)章制度（草案）內(nèi)容屬于企業(yè)經(jīng)營 管理 及行政 人事、員工福利、薪資調(diào)整 方面的須征求董事會(huì)的意見后實(shí)施； 3. 發(fā)生在集團(tuán)公司或分公司的規(guī)律性工作而無文字制度規(guī)定的由行政部負(fù)責(zé)草擬該方面的制度草稿。 （ 2）駕駛員因違章引起的罰款，由駕駛?cè)藛T承擔(dān)。特殊情況需向總經(jīng)理請示并征得同意后方 可在外停留。誰拿鑰匙，誰即對該車輛的安全、車況負(fù)責(zé)。如上司未能盡到責(zé)任，以致產(chǎn)生不良的后果，將于其下屬同時(shí)受到處分。 公司不提倡 員 工 與自己的親屬、好友所在單位建立業(yè)務(wù)合作關(guān)系。 （ 3） 對于對方饋贈(zèng)的禮物，只有當(dāng)價(jià)值較小（按公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn) ）， 接受后不會(huì)影響正確處理與對方的業(yè)務(wù)關(guān)系， 且對方會(huì)被視為失禮的情況下，才可以在公開的場合下接受， 并應(yīng)在事后及時(shí)報(bào)告上司 。 （ 5） 員工對任何公司財(cái)產(chǎn)，包括配備給個(gè)人 使用的辦公 桌、保險(xiǎn)柜、電腦，乃至儲(chǔ)存在公司設(shè)備內(nèi)的電子資料，不具有隱私權(quán)， 公司有權(quán)進(jìn)行檢查和調(diào)配。 （ 3） 違反本規(guī)定將可能導(dǎo)致公司與之解除勞動(dòng)關(guān)系。 舉報(bào)或申訴郵箱： 溝通或申訴程序 （ 1） 在溝通中我們提倡逐級(jí)反映、單一程序的原則。當(dāng)工作中發(fā)現(xiàn)有問題或疏漏時(shí)，不能故意掩蓋，而應(yīng)及時(shí)、據(jù)實(shí)向上匯報(bào)。 ⑨ 下班后要關(guān)燈、關(guān)電器、鎖門、鎖窗，做好防火防盜工作，特別是財(cái)務(wù)、零配件、車間等部門，一旦檢查出重大安全隱患的將嚴(yán)肅處罰，罰款金額最高可至 1000 元。 ② 學(xué)習(xí)必要的急救知識(shí)，接受必要的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識(shí)，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力 ，對安全生產(chǎn)工作提出合理化建議。 （ 3）凡不公開的有關(guān)財(cái)務(wù)收支情況，財(cái)務(wù)人員不得在公司內(nèi)部及公共場所議論；無關(guān)人員亦不得向財(cái)務(wù)人員咨詢。 清掃：就是美化環(huán)境，將工作場所保持在無垃圾、無灰塵、無雜物、干凈整潔的狀態(tài)。應(yīng)出勤天數(shù)缺勤天數(shù)》扣。 （ 10）全勤：當(dāng)月沒有調(diào)休一天 的視為全勤。 （ 4） 遲到：點(diǎn)名不在即為遲到，每遲到一次扣薪金 20 元，月遲到累計(jì)三次以上，取消當(dāng)月獎(jiǎng)金。 （ 16） 嚴(yán)禁使用公司的銷售或維修熱線電話向外撥打，以保證足夠的線路接聽外部客戶來電。適量盛飯，嚴(yán)禁浪費(fèi)。 （ 3） 在工作時(shí)間不準(zhǔn)做私活、會(huì)私客、接聽或接打私人電話，特殊情況者不得超過 5 分鐘。公司也會(huì)不定期的安排商務(wù)禮儀方面的培訓(xùn)，請按時(shí)參加認(rèn)真學(xué)習(xí)。 著裝 （ 1） 在工作時(shí)間按照要求著正裝，要求整潔、得體和大方，并按要求佩戴胸 牌。 ④服務(wù)期限未滿提出離職者，培訓(xùn)費(fèi)不予退還。 （ 3）培訓(xùn)費(fèi)的退還 ①員工提出辭職，經(jīng)公司同意或服務(wù)年限已滿，辦理完各項(xiàng)離職手續(xù)，未給公司造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的， 自離職之日起 90 天后，培訓(xùn)費(fèi)一次性足額退還給本人。 （ 5）會(huì)議： 集團(tuán) 公司召開 的各類 會(huì)議 ， 也 是很好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。 （ 3） 汽車生產(chǎn) 廠家：如長安福特、比亞迪、一汽奔騰 等， 擁有先進(jìn)而科學(xué)的管理經(jīng)驗(yàn)，每年都會(huì)面向經(jīng)銷商安排次數(shù)眾多的培訓(xùn)。在用餐時(shí)請適量盛取，不許剩飯！亂倒飯、丟糧食者第一次通報(bào)批評(píng)并罰款 100 元，第二次即予除名。 （ 2）婚假：員工結(jié)婚可享受帶薪婚假五天。員工若屬于離開公司又重新進(jìn)入公司的情況，則工齡從最近一次進(jìn)入公司起計(jì)算。 （ 3）薪金和服務(wù)時(shí)間長短、學(xué)歷高低沒有必然關(guān)系，但是和業(yè)績、能力密切相關(guān)。 ： A、填寫《離職申請表》獲批準(zhǔn)后， 交還所有公司資料、文件、辦公用品及其他公物； B、向指定的同事交接經(jīng)手過的工作事項(xiàng)； C、報(bào)銷賬務(wù)，歸還借款； D、住公司宿舍的應(yīng)退還公司宿舍房間鑰匙及房內(nèi)公物； E、與公司簽訂有其他合同（如培訓(xùn)合同、保密協(xié)議）的，按其約定辦理。但公司不主張員工隨意或頻繁的調(diào)動(dòng)工作崗位，如果： A、你進(jìn)入公司不滿一年，或在一個(gè)崗位上工作不滿一年， 原則上公司不接受你的調(diào)動(dòng)申請； B、公司錄用的高校應(yīng)屆畢業(yè)生，原則上進(jìn)入公司 一 年內(nèi)不能申請內(nèi)部調(diào)動(dòng) 降職 員工在職期間，若對工作不能勝任或違反有關(guān)紀(jì)律，公司可做出降級(jí)降職處理，工資和福利亦會(huì)做相應(yīng)調(diào)整。 試用期內(nèi)，如果你確實(shí)感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其他原因而決定離開 ,可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果你的工作表 現(xiàn)無法達(dá)到要求，公司也會(huì)終止對你的試用。 ： 報(bào)到后， 需要認(rèn)真填寫《員工檔案登記表》和《 人員錄用通知書 》 ，同時(shí)出示身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、職稱證 、技術(shù)資格證 等證件的原件和復(fù) 印件、免冠彩色近照（ 1 寸 2 張）及行政部 要求提 供的其他資料，同時(shí)需要 把在公司指定銀行開立的個(gè)人銀行卡號(hào)告知行政 和財(cái)務(wù) 部 門。 公司倡導(dǎo)積極進(jìn)取、健 康豐富的人生，追求的價(jià)值觀在于誠信正直的品行、 健康的體魄、開放的心態(tài)、樂觀向上的精神，這些都 是具有金錢所無法替代的價(jià)值。公司未來廣闊的發(fā)展空間，是 員 工 最好的職業(yè) 發(fā)展 平臺(tái)。我們都很樂意解 答你的疑問，并和你坦誠地進(jìn)行溝通 和交流。 銘陽汽貿(mào)取得的每一點(diǎn)成就，都有賴于全體 員工的努力。 董事長 致 辭 歡迎加盟銘陽汽貿(mào)集團(tuán) 公司！ 相信 在 不久的將來，你會(huì)為自己今天的選擇而感到欣慰 與自豪 。只要你付出思考和努力，虛心學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步，最終你必會(huì)獲得公正評(píng)價(jià)及合理回報(bào)。歡迎你隨時(shí)與我 進(jìn)行有益的溝通。請務(wù)必保證你所提供的個(gè)人資料的真實(shí)性。 轉(zhuǎn)正 試用合格并完成入職培訓(xùn)的全部內(nèi)容（職前培訓(xùn)、學(xué)習(xí)及及格；脫產(chǎn)集中培訓(xùn)和在職培訓(xùn)及其考試等），你所在的 部門經(jīng)理或公司行政部 會(huì)適時(shí)提醒你填寫、提交《轉(zhuǎn)正申請表》，執(zhí)行轉(zhuǎn)正審批流程。員工想要辭職 必須提前一個(gè)月提 出申請，除非公司愿意，否則員工必須妥善完成當(dāng)月的工作之后才能辦理離職手續(xù)。應(yīng)辦而未辦理離職手續(xù)的將不予退還培訓(xùn)費(fèi)（ 有關(guān)培訓(xùn)費(fèi)的解釋請?jiān)斠娕嘤?xùn)部分 ） 。 薪酬結(jié)構(gòu) （ 1）薪酬結(jié)構(gòu)包括固定和浮動(dòng)兩部 分。 薪金發(fā)放 （ 1）員工工資實(shí)行下月發(fā)薪制，每月 20 號(hào)發(fā)上月工資，遇節(jié) 假日順延（如遇春節(jié)則提前發(fā)放）。 （ 5）年假：為公司服務(wù)滿 3 年以上的員工可一次性享受最高 5 天得帶薪年假。 （ 2）轉(zhuǎn)正后的員工直系親屬（指配偶、父母、子女）去世，所在公司將致奠儀 200 元整。 （ 5） 公司外部培訓(xùn)（教育）機(jī)構(gòu)。 (1)培訓(xùn)費(fèi)每月從員工工資中暫扣，暫扣金額不超過當(dāng)月工資總額的 20%。離崗 3 天后不再補(bǔ)辦離職手續(xù)。 進(jìn)修 公司鼓勵(lì)員工自學(xué)深造，獲得更高的技能和學(xué)歷。 （ 3） 女員工：著白色襯衣、深色西褲、或長度沒及膝蓋的西裝裙，穿裙子時(shí)要穿肉色絲襪，穿黑色正裝皮 鞋。 （ 4） 注意保持整潔的辦公環(huán)境，不準(zhǔn)在辦公時(shí)間吃零食或吸煙，不準(zhǔn)在工作場所進(jìn)餐。 （ 7） 在辦公區(qū)或廠區(qū)遇見陌生客人，要主動(dòng)詢問來意并妥善處理。 （ 13） 時(shí)刻保持成本意識(shí)，愛護(hù)公司的一切公用設(shè)施設(shè)備，節(jié)省各種費(fèi)用， 如水、電、原材料、 紙張等。 （ 19） 業(yè)余時(shí)間不準(zhǔn)在工作場所或外面參加任何形式的賭博 等違法亂紀(jì)行為 。 （ 7） 請假： 因家中有事或生病不能來公司上班的，可以向公司請假。 （ 12）缺勤：請假或調(diào)休超過 當(dāng)月的總休息天數(shù)時(shí)即屬于缺勤，缺勤要適當(dāng)扣款，扣款標(biāo)準(zhǔn)如下： A、業(yè)務(wù)部門的部門經(jīng)理及部門 主