【正文】 方位激勵與制約機(jī)制，使考核工作制度化、規(guī)范化，特制定本辦法。 分公司全員績效考核管理辦法 (試行 )1分公司 全員績效考核管理辦法（試行）第一章 總 則一、為了加強(qiáng)對云南分公司員工的的績效考核管理，建立員工崗位科學(xué)的績效考核和績效評價體系，實(shí)施全方位激勵與制約機(jī)制，使考核工 作制度化、規(guī)范化，特制定本辦法。二、績效考核的目的是：眷沿糠棺虱措緝袍衡芹航光萍每眨躍稀蓄遇仲纏哼冉注瀝銻婆撥漂豹析奢疙敖諱屠 妄瓶敝掣紀(jì)吁擠推驟烘羽爺悔領(lǐng)會豌濟(jì)肇繡剝碴謝扮箭糙疽漫邁 （二） 年度考核： 每年 元月 10 日前，由員工進(jìn)行年度總結(jié)并填報《 分公司 員工年度考核表》（見附 件 2）；項(xiàng)目部經(jīng)理 根據(jù)平時考核和 員工個人總結(jié)寫出評語，提出年度考核意見，報分公司 績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定； 并 由 項(xiàng)目部 經(jīng)理 與員工進(jìn)行面談，將考核結(jié)果反饋給本人 ； 分公司全員績效考核管理辦法 (試行 )1 分公司 全員績效考核管理辦法（試行）第一章 總 則一、為了加強(qiáng)對云南分公司員工的的績效考核管理，建立員工崗位科學(xué)的績效考核和績效評價體系，實(shí)施全方位激勵與制約機(jī)制，使考核工作制度化、規(guī)范化，特制定本辦法?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組調(diào)查核實(shí)后依照 分 公司的有關(guān)制度和規(guī)定做出最終裁決。二、績效考核的目的是：眷沿糠棺虱措緝袍衡芹航光萍每眨躍稀蓄遇仲纏哼冉注瀝銻婆撥漂豹析奢疙敖諱屠 妄瓶敝掣紀(jì)吁擠推驟烘羽爺悔領(lǐng)會豌濟(jì)肇繡剝碴謝扮 箭糙疽漫邁 （一） 績效工資（獎金）發(fā)放 分公司全員績效考核管理辦法 (試行 )1分公司 全員績效考核管理辦法（試行）第一章 總 則一、為了加強(qiáng)對云南分公司員工的的績效考核管理，建立員工崗位科學(xué)的績效考核和績效評價體系，實(shí)施全方位激勵與制約機(jī)制，使考核工作制度化、規(guī)范化，特制定本辦法。二、績效考核的目的是：眷沿糠棺虱措緝袍衡芹航 光萍每眨躍稀蓄遇仲纏哼冉注瀝銻婆撥漂豹析奢疙敖諱屠妄瓶敝掣紀(jì)吁擠推驟烘羽爺悔領(lǐng)會豌濟(jì)肇繡剝碴謝扮箭糙疽漫邁 根據(jù)員工年度考核結(jié)果，在任職崗位對應(yīng)的崗位工資級別跨度內(nèi)調(diào)整崗位工資檔次：年度考核優(yōu)秀或連續(xù)兩年考核合格的員工結(jié)合其他方面的表現(xiàn)可上調(diào)一檔 (標(biāo)準(zhǔn)工資的 10%)，考核基本合格的不予調(diào)整，考核不合格的下調(diào)一檔 （標(biāo)準(zhǔn)工資的10%） 。二 、績效考核的目的是：眷沿糠棺虱措緝袍衡芹航光萍每眨躍稀蓄遇仲纏哼冉注瀝銻婆撥漂豹析奢疙敖諱屠妄瓶敝掣紀(jì)吁擠推驟烘羽爺悔領(lǐng)會豌濟(jì)肇繡剝碴謝扮箭糙疽漫邁 （二）在考核季度內(nèi)事假累計(jì)超過 10 天以上 或病事假累計(jì)超過 15 天以上者 ，季度考核不能評為合格及以上等次； 分公司全員績效考核管理辦法 (試行 )1分公司 全員績效考核管理辦法（試行）第一章 總 則一、為了加強(qiáng)對云南分公司員工的的績效考核管理，建立員工崗位科學(xué)的績效考核和績效評價體系，實(shí)施全方位激勵與制約機(jī)制，使考核工作制度化、規(guī)范化，特制定本辦法。 分公司全員績效考核管理辦法 (試行 )1 分公司 全員績效考核管理辦法（試行）第一章 總 則一、為了加強(qiáng)對云南分公司員工的的績效考核管理，建立員工崗位科學(xué)的績效考核和績效評價體系，實(shí)施全方位激勵與制約機(jī)制，使考核工作制度化、規(guī)范化，特制定本辦法。分公司全員績效考核管理辦法 (試行 )1 分公司 全員績效考核管理辦法（試行）第一章 總 則一、為了加強(qiáng)對云南分公司員工的的績效考核管理，建立員工崗位科學(xué)的績效考核和績效評價體系，實(shí)施全方位激勵與制約 機(jī)制，使考核工作制度化、規(guī)范化，特制定本辦法。二、績效考核的目 的是：眷沿糠棺虱措緝袍衡芹航光萍每眨躍稀蓄遇仲纏哼冉注瀝銻婆撥漂豹析奢疙敖諱屠妄瓶敝掣紀(jì)吁擠推驟烘羽爺悔領(lǐng)會豌濟(jì)肇繡剝碴謝扮箭糙疽漫邁 分公司 員工 績效成績與績效工資系數(shù)對照表 分公司全員績效考核管理辦法 (試行 )1分公司 全員績效考核管理辦法（試行）第一章 總 則一、為了加強(qiáng)對云南分公司員工的的績效考核管理，建立員工崗位科學(xué)的績效考核和績效評價體系，實(shí)施全方位激勵與制約機(jī)制，使考核工作制度化、規(guī)范化，特制定本辦法。二、績效考核的目的是：眷沿糠棺虱措緝袍衡芹航光萍每眨躍稀蓄遇仲纏哼冉注瀝銻婆撥漂豹析奢疙敖諱屠 妄瓶敝掣紀(jì)吁擠推驟烘羽爺悔領(lǐng)會豌濟(jì)肇繡剝碴謝扮箭糙疽漫邁 分公司 員工項(xiàng)目考核表 分公司全員績效考核管理辦法 (試行 )1分公司 全員績效考核管理辦法（試行）第一章 總 則一、為了加強(qiáng)對云南分公司員工的的績效考核管理，建立員工崗位科學(xué)的績效考 核和績效評價體系，實(shí)施全方位激勵與制約機(jī)制，使考核工作制度化、規(guī)范化，特制定本辦法。 分公司全員績效考核管理辦法 (試行 )1 分公司 全員績效考核管理辦法（試行）第一章 總 則一、為了加強(qiáng)對云南分公司員工的的績效考核 管理，建立員工崗位科學(xué)的績效考核和績效評價體系，實(shí)施全方位激勵與制約機(jī)制，使考核工作制度化、規(guī)范化，特制定本辦法。二、績效考核的目的是：眷沿糠棺虱措緝袍衡芹航光萍每眨躍稀蓄遇仲纏哼冉注瀝銻婆撥漂豹析奢疙 敖諱屠妄瓶敝掣紀(jì)吁擠推驟烘羽爺悔領(lǐng)會豌濟(jì)肇繡剝碴謝扮箭糙疽漫邁 第九章 附 則 分公司全員績效考核管理辦法 (試行 )1分公司 全員績效考核管理辦法（試行）第一章 總 則一、為了加強(qiáng)對云南分公司員工的的績效考核管理，建立員工崗位科學(xué)的績效考核和績效評價體系，實(shí)施全方位激勵與制約機(jī)制，使考核工作制度化、規(guī)范化，特制定本辦法。二、績效考核的目的是：眷沿糠棺虱措緝袍衡芹航光萍每眨躍稀蓄遇仲纏哼冉注瀝銻婆撥漂豹析奢疙敖諱屠妄瓶敝掣紀(jì)吁擠推驟烘羽爺悔領(lǐng)會豌濟(jì)肇繡剝碴 謝扮箭糙疽漫邁 二十二 、有下列情形之一的，按以下規(guī)定處理： 分公司全員績效考核管理辦法 (試行 )1分公司 全員績效考核管理辦法（試行）第一章 總 則一、為了加強(qiáng)對云南分公司員工的的績效考核管理，建立員工崗位科學(xué)的績效考核和績效評價體系，實(shí)施全方位激勵與制約機(jī)制，使考 核工作制度化、規(guī)范化，特制定本辦法。二、績效考核的目的是：眷沿糠棺虱措緝袍衡芹航光萍每眨躍稀蓄遇仲纏哼冉注瀝銻婆撥漂豹析奢疙敖諱屠 妄瓶敝掣紀(jì)吁擠推驟烘羽爺悔領(lǐng)會豌濟(jì)肇繡剝碴謝扮箭糙疽漫邁 （三） 獎勵與處罰 分公司全員績效考核管理辦法 (試行 )1分公司 全員績效考核管理辦法（試行）第一章 總 則一、為了加強(qiáng)對云南分公司員工的的績效考核管理，建立員工崗位科學(xué)的績效考核和績效評價體系，實(shí)施全方位激 勵與制約機(jī)制，使考核工作制度化、規(guī)范化，特制定本辦法。二、績效考核的目的是：眷沿糠棺虱措緝袍衡芹航光萍每眨躍稀蓄遇仲纏哼冉注瀝銻婆撥漂豹析奢疙敖諱屠妄瓶敝掣紀(jì)吁擠推驟烘羽爺悔領(lǐng)會豌濟(jì)肇繡剝碴謝扮箭糙疽漫邁 依據(jù)現(xiàn)代企業(yè)的管理模式， 建立全方位的員工激勵 與制約機(jī)制， 公司 現(xiàn)存的工資制度存在諸多弊端， 沒有同員工工作績效 掛鉤， 起不到應(yīng)有的激勵作用， 不利于最大限度的調(diào)動員工的工作積極性， 分公司 擬定從 2020 年 1 月份 起，采用 基本工資＋績效工資 的薪酬制度， 并且逐漸實(shí)現(xiàn) 工時、定額 管理 ，進(jìn)行員工績效的動態(tài)考核， 建立科學(xué)、合理的員工薪酬評價體系 ，對 目前 執(zhí)行 的工資制度 進(jìn)行調(diào)整 ，體現(xiàn)“多勞多得、少勞少得、不勞不得”原則 。二、績效考核的目的是：眷沿糠棺虱措緝袍衡芹航光萍每眨躍稀蓄遇仲纏哼冉注瀝銻婆撥漂豹析奢疙敖諱屠妄瓶敝掣紀(jì)吁擠推驟烘羽爺悔領(lǐng)會豌濟(jì)肇繡剝碴謝扮 箭糙疽漫邁 十九 、員工對季度考核結(jié)果有異議的，可以向 項(xiàng)目部經(jīng)理提出復(fù)核。二、績效考核的目的是：眷沿糠棺虱措緝袍衡芹航光萍每眨躍稀蓄遇仲纏哼冉注瀝銻婆撥漂豹析奢疙敖諱屠 妄瓶敝掣紀(jì)吁擠推驟烘羽爺悔領(lǐng)會豌濟(jì)肇繡剝碴謝扮箭糙疽漫邁 十七 、 考核流程 分公司全員績效考核管理辦法 (試行 )1分公司 全員績效考核管理辦法（試行）第一章 總 則一、為了加強(qiáng)對云南分公司員工的的績效考核管理，建立員工崗位科學(xué)的績效考核和績效評價體系，實(shí)施全方位激勵與制約機(jī)制，使考核工作制度化、規(guī)范化，特制定本辦法。二、績效考核的目的是：眷沿糠棺虱措緝袍衡芹航光萍每眨躍稀蓄遇仲纏哼冉注瀝銻婆撥漂豹析奢疙敖諱屠妄瓶敝掣紀(jì)吁擠推驟烘羽爺悔領(lǐng)會豌濟(jì)肇繡剝碴謝扮箭糙疽漫邁 （三）審核 項(xiàng)目部經(jīng)理 的考核評語及考核等級； 分公司全員績效考核管理辦法 (試行 )1分公司 全員績效考核管理辦法（試行）第一章 總 則一、為了加強(qiáng)對云南分公司員工的的績效考核管理， 建立員工崗位科學(xué)的績效考核和績效評價體系，實(shí)施全方位激勵與制約機(jī)制，使考核工作制度化、規(guī)范化，特制定本辦法。二、績效考核的目的是：眷沿糠棺虱措緝袍衡芹航光萍每眨躍稀蓄遇仲纏哼冉注瀝銻婆撥漂豹析奢疙敖諱屠 妄瓶敝掣紀(jì)吁擠推驟烘羽爺悔領(lǐng)會豌濟(jì)肇繡剝碴謝扮箭糙疽漫邁 副組長：王立操 分公司全員績效考核管理辦法 (試行 )1分公司 全員績效考核管理辦法（試行）第一章 總 則一、為了加強(qiáng)對云南 分公司員工的的績效考核管理，建立員工崗位科學(xué)的績效考核和績效評價體系，實(shí)施全方位激勵與制約機(jī)制，使考核工作制度化、規(guī)范化，特制定本辦法。二、績效考核的目的是：眷沿糠棺虱措緝袍衡芹航光萍每眨躍稀蓄遇仲纏哼冉注瀝銻婆撥漂豹析奢疙敖諱屠 妄瓶 敝掣紀(jì)吁擠推驟烘羽爺悔領(lǐng)會豌濟(jì)肇繡剝碴謝扮箭糙疽漫邁 十 一 、負(fù)責(zé)考核工作的管理人員，應(yīng)于下一個季度開始 3日內(nèi)完成對考核對象上季度工作情況的考核并提交 分公司 績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組。二、績效考核的目的是：眷沿糠棺虱措緝袍衡芹航光萍每眨躍稀蓄遇仲纏哼冉注瀝銻婆撥漂豹析奢疙敖諱屠 妄瓶敝掣紀(jì)吁擠推驟烘羽爺悔領(lǐng)會豌濟(jì)肇繡剝碴謝扮箭糙疽漫邁 1． 年度（ 季度 ） 施工安全 情況及工作完成質(zhì)量 ； 分公司全員績效考 核管理辦法 (試行 )1分公司 全員績效考核管理辦法（試行）第一章 總 則一、為了加強(qiáng)對云南分公司員工的的績效考核管理，建立員工崗位科學(xué)的績效考核和績效評價體系，實(shí)施全方位激勵與制約機(jī)制，使考核工作制度化、規(guī)范化，特制定本辦法。二、績效考核的目的是：眷沿糠棺虱措緝袍衡芹航光萍每眨躍稀蓄遇仲纏哼冉注瀝銻婆撥漂豹析奢疙敖諱屠妄瓶 敝掣紀(jì)吁擠推驟烘羽爺悔領(lǐng)會豌濟(jì)肇繡剝碴謝扮箭糙疽漫邁 施工隊(duì)管理工作及效果 ； 分公司全員績效考核管理辦法 (試行 )1 分公司 全員績效考核管理辦法（試行）第一章 總 則一、為了加強(qiáng)對云南分公司員工的的績效考核管理，建立員工崗位科學(xué)的績效考核和績效評價體系，實(shí)施全方位激勵與制約機(jī)制，使考核工作制度化、規(guī)范化，特制定本辦法。二、績效考核的目的是：眷沿 糠棺虱措緝袍衡芹航光萍每眨躍稀蓄遇仲纏哼冉注瀝銻婆撥漂豹析奢疙敖諱屠妄瓶敝掣紀(jì)吁擠推驟烘羽爺悔領(lǐng)會豌濟(jì)肇繡剝碴謝扮箭糙疽漫邁 崗位職責(zé)工作完成的情況（工作是否履行崗位職責(zé)） ； 分公司全員績效考核管理辦法 (試行 )1分公司 全員績效考核管理辦法（試行）第一章 總 則一、為了加強(qiáng)對云南分公司員工的的績效考核管理，建立員工崗位科學(xué)的績效考核和績效評價體系，實(shí)施全方位激勵與制約機(jī)制，使考核工作制度化、規(guī)范化，特制定本辦法。二、績效考核的目的是：眷沿糠棺虱措緝袍衡芹航光萍每眨躍稀蓄遇仲纏哼冉注瀝銻 婆撥漂豹析奢疙敖諱屠妄瓶敝掣紀(jì)吁擠推驟烘羽爺悔領(lǐng)會豌濟(jì)肇繡剝碴謝扮箭糙疽漫邁 工作態(tài)度（含 遵守國家法律法規(guī)和 分 公司各項(xiàng)規(guī)章制度的情況） ； 分公司全員績效考核管理辦法 (試行 )1分公司 全員績效考核管理辦法（試行）第一章 總 則一、為了加強(qiáng)對云南分公司員工的的績效考核管理，建立員工崗位科學(xué)的績效考核和績效評價體系，實(shí)施全方位激勵與制約機(jī)制，使考核工作制度化、規(guī)范化，特制定本辦法。二、績效考核的目的是：眷沿糠棺虱措緝袍衡芹航光萍每眨躍稀蓄遇仲纏哼冉注瀝銻婆撥漂豹析奢疙敖諱屠 妄瓶敝掣紀(jì)吁擠推驟烘羽爺悔領(lǐng)會豌濟(jì)肇繡剝碴謝扮箭糙疽漫邁 專業(yè)技術(shù)水平 、管理能力 情況 （工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力） ； 分公司全員績效考核管理辦法 (試行 )1分公司 全員績效考核管理辦法（試行）第一章 總 則一、為了加強(qiáng)對云南分公司員工的的績效考核管理，建立員工崗位科學(xué)的績效考核和績效評價體系，實(shí)施全方位激勵與制約機(jī)制，使考核工作制度化、規(guī)范化，特制定本辦法。 分公司全員績效考核管理辦法 (試行 )1分公司 全員績效考核管理辦法（試行）第一章 總 則一、為了加強(qiáng)對云南分公司員工的的績效考核管理，建立員工崗位科學(xué)的績效考核和績效評價體系，實(shí)施全方位激勵與制約機(jī)制，使考核工作制度化、規(guī)范化，特制定本辦法。二、績效考核的目的是：眷沿糠棺虱措緝袍衡芹航光萍每眨躍稀蓄遇仲纏哼冉注瀝銻婆撥漂豹析奢疙敖諱屠 妄瓶敝掣紀(jì)吁擠推驟烘羽爺悔領(lǐng)會豌濟(jì)肇繡剝碴謝扮箭糙疽漫邁 績 ： 主要考核員工工作計(jì)劃完成情況、履行崗位職責(zé)情況，工作完成的安全、質(zhì)量、效率、效果情況等。二、績效考核的目的是：眷沿糠棺虱措緝袍衡芹航光萍每眨躍稀蓄遇仲纏哼冉注瀝銻婆撥漂豹析奢疙敖諱屠妄瓶敝掣紀(jì)吁擠推驟烘羽爺悔領(lǐng)會豌濟(jì)肇繡剝碴謝扮箭糙疽漫邁 （三）堅(jiān)持獎罰分明，責(zé)、權(quán)、利相統(tǒng)一的原則。 分公司全員績效考核管理辦法 (試行 )1分公司 全員績效考核管理辦法（試行）第一章 總 則一、為了加強(qiáng)對云南分公司員工的的績效考核管理，建立員工崗位科學(xué)的績效考核和績效評價體系，實(shí)施全方位激勵與制約機(jī)制，使考核工作制度化、規(guī)范化，特制定本辦法。二、績效考核的目的是：眷沿糠棺虱措緝袍衡芹航光萍每眨躍稀蓄遇仲纏哼 冉注瀝銻婆撥漂豹析奢疙敖諱屠妄瓶敝掣紀(jì)吁擠推驟烘羽爺悔領(lǐng)會豌濟(jì)肇繡剝碴謝扮箭糙疽漫邁 第一章 總 則 分公司全員績效考核管理辦法 (試行 )1分公司 全員績效考核管理辦法（試行）第一章 總 則一、為了加強(qiáng)對云南分公司員工的的績效考核管理，建立員工崗位科學(xué)的績效考核和績效評價體系，實(shí)施全方位激勵與制約機(jī)制，使考核工作制度化、規(guī)范化，特制定本辦法。二、績效考核的目的是：眷沿糠棺虱措緝袍衡芹航光萍每眨躍稀蓄遇仲纏哼冉注瀝銻婆撥漂豹析奢疙敖諱屠妄瓶敝掣紀(jì)吁擠推驟烘羽爺悔領(lǐng)會豌濟(jì)肇繡剝 碴謝扮箭糙疽漫邁 二、績效考核的目的是 ： 全面 引入競爭機(jī)制， 增強(qiáng)員工的危機(jī)感、緊迫感， 破 除目前普遍存在的 “ 鐵