【正文】 重點客戶，與客戶具有影響力的人進行有效溝通； 能較全面執(zhí)行公司營銷計劃和營銷策略，協(xié)調售后服務相關工作； 能全面進行市場信息的收集、整理、反饋工 作； 年參加各種培訓在 72 學時以上，并有祥細的培訓記錄。 銷 售 指標 完 成： 80% 市場份額： 14% 職業(yè)等 T2 營銷員 湖南天雁機械員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理辦法 15 本科畢業(yè)， 1 年以上的從事營銷工作經(jīng)歷； 大專 畢業(yè)， 3 年以上的營銷工作經(jīng)驗。 具有帶頭傳授技藝的能力，帶有 5 名以上的徒弟并有徒弟成長記錄。 能指導 各 管理人員進行管理系統(tǒng)建設，不斷優(yōu)化公司的 各 管理系統(tǒng) 具體行為標準見管理職系各崗位行為標準表。 博士 +9 年以上工作經(jīng)驗， 碩士 +13 年以上工作經(jīng)驗， 本科 +15 年以上工作經(jīng)驗， 大專 +17 年以上工作經(jīng)驗， 熟悉國內(nèi)本行業(yè)的 管理 狀況，洞悉行業(yè)內(nèi)管理的新動向 具體行為標準見管理職系各崗位行為標準表。 績效考核為優(yōu)良者。 碩士 +7 年以上工作經(jīng)驗。 得公司的獎勵。 年參加各種培訓在 72 學時以上，并有祥細的培訓記錄 能按照各項管理流程，按時完成各項工作； 績效考核為優(yōu)良者。 普通等 T4 碩士 +1 年工作經(jīng)驗。 大專畢業(yè)，在本崗位連續(xù)工作 3 年以上。 ，并使質量和工藝符合產(chǎn)品試制要求。 每年 取得一項實用新型專利 2項 以上 。 年參加各種培訓在 108學時以上，并有祥細的培訓記錄。 每年至少在行業(yè)或一般性刊物上發(fā)表與本專業(yè)相關的論文 1篇； 每年取得實用新型專利 1項以上； 參加了行業(yè)舉辦的技能大賽并獲得四等以上獎勵 績效考核為優(yōu)秀。 具有技師資格證 +“多能工”資格。 1. 能夠在現(xiàn)有的工藝基礎上， 提出改進性的建議 ，提出創(chuàng)造性的加工工藝 ，不斷改進設計、制造生產(chǎn)設備所需工裝、夾具。 ，能不斷改進生產(chǎn)工藝。 、精密、大型工藝裝備的零件圖及相關工藝文件和技術標準 ，并提出改進方案。 具有高級工資格證。 年參加各種培訓在 36學時以上，并有祥細的培訓記錄。 。 。 能力（解決問題能力）：主要包括職位所需要的基本操作能力、對問題的分析判斷能力以及解決問題的能力。 工作總結必須按規(guī)定進行書寫，否則總結無效，不予計分。 （ 7）下一步計劃解決的問題及方法 （五）對申報三至五職級人員的工作總結及解決問題能力材料需制作成 PPT 并在專家評審會上進行發(fā)言陳述，陳述時間為 15分鐘。第一次評價按前三年員工考核結果平均計算。 業(yè)績與行為評價根據(jù)績效管理的 要求，按員工年度考核結果進行評價。 遵守公司的統(tǒng)一規(guī)定，進入職業(yè)發(fā)展序列 。 引導員工達到個人目標與公司目標的一致，實現(xiàn)個人利益與公 司利益的雙贏。 （ 3） 填寫員工職業(yè)生涯規(guī)劃表（見附表 6） 第二十 條 制定員工發(fā) 展 行動規(guī)劃 幫助員工決定如何才能達成自己的短期與長期的職業(yè)生涯目標。 人力資源部審核職數(shù)與編制 及申報人任職資格條件與具備相應勝湖南天雁機械員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理辦法 28 任能力 的材料。 第 二 十六 條 各類人員按照年度考核結果為 “ 不合格 ” 或連續(xù)兩年為 “ 需改善 ” 在本職位層級內(nèi)下降一個職位層級。 2. 公司針對不同人員采取不同的教育計劃： （ 1） 新進員工：專業(yè)開發(fā)計劃。即：安排執(zhí)行特別的項目；在一個團隊內(nèi)部變換角色 ；探索為顧客提供服務的新途徑等。 2．職業(yè)輔導人 制度： 為了幫助新員工明確職業(yè) 發(fā)展方向，并在職業(yè)發(fā)展過程中不斷改進、提高，促進公司和個人的發(fā)展，同時保證公司對員工職業(yè)生涯指導政策得到貫徹和落實，公司實行職業(yè)輔導人制度。導師負有指導開發(fā)經(jīng)驗不足員工的責任。評價系統(tǒng)使員工理解當前的績效與目標績效之間存在的差異、查找造成績效差異的原因，制定改善績效的行動計劃，對員工提供績效反饋，管理者對執(zhí)行行動計劃取得的進步進行監(jiān)督 。 第 二 十 九 條 員工開發(fā)主要通過四種方法實現(xiàn)：正規(guī)教育、績效評價、工作實踐以及開發(fā)性人際關系建立。 第 二十五 條 中層經(jīng)理及以上職位的晉升與評價辦法，按領導干部晉升與評價辦法實施。 第 二 十 三 條 職位晉升程序 員工可以 按照公司設定 的職系與職位層級在職位空缺或員工按照職業(yè)發(fā)展規(guī)劃具備晉升職位 條件與勝任能力時， 提交職級申報表 （附表一或附表二） 。 2. 員工與公司的責任 （ 1） 員工的責任：確定目標和判斷目標進展狀況。 二、義務 幫助員工認識自身的優(yōu)勢與劣勢，明確自己的發(fā)展方向。 對于職業(yè)發(fā)展不滿意的可以向人力資源部提出意見。 能力由人力資源部組織專家組 7 人（含聘請外部專業(yè)顧問）和同級專業(yè)人員組 9 人進行評審，專家組所占權重為 70%，同級專業(yè)人員組占 30%。 四、業(yè)績與行為評價： 業(yè)績與行為根據(jù)績效評估的結果從業(yè)績（結果）和行為（過程）兩個方面進行。升級評價主要考察待升級期間解決的主要問題。 （二）提供符合申請等級的各種任職資格證明材料，以供人力資源部按任職資格條件進行審核。 第十 三 條 評價內(nèi)容。 具有初級工資格證。 ，熟練使用某一特定生產(chǎn)設備，按照工藝要求加工流程。 具有高級工資格證。 績效考核為優(yōu)良。 T6 初中畢業(yè)， 12 年以上工作經(jīng)驗 技校、職 高、中專、高中畢業(yè)， 11年以上工作經(jīng)驗 大專以上畢業(yè)， 10年以上工作經(jīng)驗。 T7 湖南天雁機械員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理辦法 20 初中畢業(yè)， 14 年以上工作經(jīng)驗 技校、職高、中專、高中畢業(yè)， 13年以上工作經(jīng)驗 大專以上畢業(yè)， 12年以上工作經(jīng)驗。 T8 3 初中畢業(yè)， 16 年以上工作經(jīng)驗 技校、職高、中專、高中畢業(yè)， 15年以上工作經(jīng)驗 大專以上畢業(yè)， 14年以上工作經(jīng)驗。 承擔和參與公司重大產(chǎn)品開發(fā)改進和產(chǎn)品開發(fā)創(chuàng)新項目 3 項以上， 1 項以上的實用新型專利； 一般性產(chǎn)品開發(fā)改進和產(chǎn)品開發(fā)創(chuàng)新 項目 2 項以上， 每年有一項對設備進行技術改造并取得一定經(jīng)濟效果，有記錄可查 ； 參加了行業(yè)舉辦的技能大賽并獲得紀念獎以上獎勵 績效考核為優(yōu)良。 具有帶頭傳授技藝的能力，帶有 4名以上的徒弟并有徒弟成長記錄。 、模具并繪圖和工藝編制 ，并能提出不斷改進的方案 、大型、稀有設備裝配工藝的編制 設備的相關外文標識及使用規(guī)范的內(nèi)容。 年參加各種培訓在 108學時以上，并有祥細的培訓記錄。 具有高級技師資格證 +“多能工”資格。 3 年參加各種培訓在 72 學時以上，并有祥細的培訓記錄 能基本掌握本崗位工作技能， 績效考核為優(yōu)良。 具體行為標準見管理職系各崗位行為標準。 高中、中專、技校 +11 年以上工作經(jīng)驗。 具有帶頭傳授技藝的能力，帶有 1 名以上的徒弟并有徒弟成長記錄。 績效考核為優(yōu)良。 年參加各種培訓在 72 學時以上，并有祥細的培訓記錄。 能運用國內(nèi)外先進的管理方法，對本領域的工作提出建設性的指導意見并取得一定的成果； 承擔的項目最少有 1項獲得公司級重大獎勵 普通等 T10 湖南天雁機械員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理辦法 16 年參加各種培訓在 108學時以上，并有祥細的培訓記錄。 本科 +19 年以上工作經(jīng)驗。 能運用國際領域管理辦法和流程來設計公司戰(zhàn)略性問題。 銷 售 指標 完 成： 85% 市 場 份 額 ： 15% 新市場開發(fā)： 1 個 /年 基本等 T3 本科 +3 年工作經(jīng)驗， 大專 +5 年工作經(jīng)驗， 具有營銷員職業(yè)資格。 能組織進行基本的市場調研、市場分析、和市場預測工作，編撰 市 場 調 查 報 告 ； 能夠編制基本的市場營銷計劃和策略方案，為公司整體市場營銷 策 劃 提 供 依 據(jù) ； 能夠依據(jù)市場情況制定產(chǎn)品組合策略、價格策略和競爭策略； 能全面組織、指導市場營銷工作，確保公司銷售 任務的完成； 能全面收集、整理、反饋市場及客戶信息，并形成相關建議報告，改善市場營銷工作； 能夠制訂與組織實施渠道策略，建立、管理和維護渠道系統(tǒng)； 年參加各種自我培訓在 72 學時以上，并有祥細的培訓記錄 銷售指標完成： 100% 市 場 份 額 ： 18% 新市場開發(fā)： 4 個 /年 職業(yè)等 T8 營銷師 碩士 +7 年工作經(jīng)驗， 本科 +13 年工作經(jīng)驗， 大專 +15 年 工作經(jīng)驗， 具有營銷師職業(yè)資格 具有中級技術職稱。 年參加各種培訓在 72 學時以上，并有祥細的培訓記錄。 能獨立完成產(chǎn)品開發(fā)方案設計任務和現(xiàn)場處理能力，產(chǎn)品 技術 文件正確無誤，全年未產(chǎn)生批量事故； 績效考核為合格。 能熟練掌握常用軟件 Word、 AutoCAD 等，并利用工具完成所承擔的任務，具有比較豐富的實踐經(jīng)驗。 績效考核為優(yōu)良。 職業(yè)等 T8 3 博士 +1 年以上工作經(jīng)驗。 博士 +3 年以上工作經(jīng)驗 +高級以上技術職稱。 本科 +17 年以上工作經(jīng)驗 +高級以上技術職稱。 組織制定公司的產(chǎn)品開發(fā)技術工作長期和近期的發(fā)展規(guī)劃，并制定相應的技術措施和方案； 可以指導培養(yǎng)工程師及以下技術人員。 具有帶頭傳授技藝的能力，帶有 2～ 3 名承擔和參與公司重大產(chǎn)品開發(fā)改進和產(chǎn)品開發(fā)創(chuàng)新項目 8 項以上， 并獲得 2 項以上發(fā)明專利，實用新型專利 3項以上； 一般性產(chǎn)品開發(fā)改進和產(chǎn)品開發(fā)創(chuàng)新項目 25項以上， 制定企業(yè)標準 6項以上，行業(yè)標準 2 項以上； 有 1 項獲得省部級或行業(yè)獎勵。 獲得發(fā)明專利 3項以上，實用新型專利 4 項以上 ； 有 1 項獲得省部級或行業(yè)獎勵。 技能崗位 等級 首席技能師 技能權威 T12 5 高級技 能 師 職業(yè)等 T11 4 普通等 T10 基本等 T9 技 能 師 職業(yè)等 T8 3 普通等 T7 基本等 T6 高級 技能 工 職業(yè)等 T5 2 普通等 T4 基本等 T3 中級 技能 工 職業(yè)等 T2 1 普通等 T1 初級技能工 基本等 第四章 各職位等級任職資格與行為標準 第十條 為明確各類人員的能力要求和科學評定能力級別，按照職業(yè)發(fā)展通道類別和能力級別建立任職資格標準。 管理職族：包括營銷管理、生產(chǎn)運營管理、財務管理、人力資源管理、行政與政工管理等職系。 第二章 員工職業(yè)生涯規(guī)劃的組織管理 第四條 為加強員工職業(yè)生涯管理，成立員工職業(yè)發(fā)展管理領導小組，領導小組為員工職業(yè)管理決策機構。 第二條 適用范圍： 本管理辦法適 用于除中高層管理人員以外的 全體員工。 （二）負責審核、協(xié)調和指導公司員工的職業(yè)生涯規(guī)劃工作，對各部門的員工職業(yè)生涯規(guī)劃工作效果進行不定期檢查并提出改進建議。 其中：①設計技術職系包含負責產(chǎn)品設計、應用開發(fā)與技術管理崗位人員；②工藝技術職系包含現(xiàn)場技術、設備、網(wǎng)絡等技術崗位；③試驗技術職系包括試驗技術、實驗測試等崗位；④質量技術職系包含質量管理、理化計量、售后技術等技術崗位。 本科 +23 年以上工作經(jīng)驗 +高級以上技術職稱。 本科 +21 年以上工作經(jīng)驗 +高級以上技術職稱。 年參加各種培訓在 108 學時以上，并有祥細的培訓記錄。 年參加各種培訓在 108 學時以上，并有祥細的培訓記錄。 熟練掌握生產(chǎn)的產(chǎn)品開發(fā)流程，能很好的完成現(xiàn)場復雜的技術工作，有比較豐富的現(xiàn)場經(jīng)驗； 能按流程要求，能獨立完成產(chǎn)品開發(fā)文件的編制，并符合現(xiàn)場操作要求，具有可操作性和指導性，確保產(chǎn)品開發(fā)達到