【正文】 指導(dǎo)關(guān)系是由指導(dǎo)者和被指導(dǎo)者以一種非正式的形式形成的，具有共同的興趣或價(jià)值觀。 （三） 工作實(shí)踐 擴(kuò)大現(xiàn)有工作內(nèi)容：在員工的現(xiàn)有工作中增加更多的挑戰(zhàn)性或更多的責(zé)任。 （一） 教育 培訓(xùn) 1. 包括專門為員工設(shè)計(jì)的公司 送 外教育計(jì)劃和公司內(nèi)教育計(jì)劃；由咨詢公司和大學(xué)所提供的短期課程；高級(jí)經(jīng)理人員的工商管理碩士培訓(xùn)計(jì)劃；以及在校園中以聽課的方式進(jìn)行的大學(xué)課程教育計(jì)劃等。 中層管理人員退出中干序列后參照各職級(jí) 行為標(biāo)準(zhǔn)與要求 按晉升程序進(jìn)行評(píng)審確定。各單 位也可以根據(jù)員工發(fā)展情況 推薦 晉升的職位層級(jí)與范圍及 職位晉升的人選； 職位所在部門將 員工申請(qǐng)和單位 職位晉升 報(bào)告及員工具備勝任能力的相關(guān)材料 提交分管副總 經(jīng)理 審核，分管副總 經(jīng)理 簽署意見后，提交人力資源部 。 （ 2） 公司的責(zé)任：確保目標(biāo)是具體的、富有挑戰(zhàn)性的、可以實(shí)現(xiàn) 的 ，幫助員工達(dá)成目標(biāo)。 提供必要的職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)、鍛煉與實(shí)踐機(jī)會(huì)，創(chuàng)造提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，幫助員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。 二、義務(wù) 提高個(gè)人透明度，向公司清晰地表達(dá)個(gè)人職業(yè)發(fā)展愿望。 職業(yè)素質(zhì)由與評(píng)價(jià)者工作有關(guān)的相關(guān)人員組成，人力資源部組織，工會(huì) 工作部、紀(jì)檢審計(jì)部配合實(shí)施。主要結(jié)果來自于員工年度績(jī)效考核。 評(píng)價(jià)內(nèi)容： （ 1）解決的主要問題； （ 2）解決問題的工作內(nèi)容主要描述； （ 3）解決問 題的難點(diǎn)描述； （ 4）解決難點(diǎn)所采取的主要工作方法描述； （ 5）解決問題方法在工作中的推廣與應(yīng)用描述； 湖南天雁機(jī)械員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理辦法 24 （ 6）解決難點(diǎn)為公司創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)與社會(huì)效益描述。 （三）本人工作總結(jié)（ 一至二職級(jí)人員只作操作能力評(píng)定） 。 專業(yè)知識(shí)評(píng)價(jià)：主要評(píng)價(jià)本職位所需要了解、熟悉掌握的基本理論知識(shí)、專業(yè)知識(shí)以及相關(guān)其它專業(yè)知識(shí) 。 ，熟練使用某一特定生產(chǎn)設(shè)備，按照工藝要求加工流程。 ，會(huì)進(jìn)行設(shè)備點(diǎn)檢。 ，獨(dú)立完成某一產(chǎn)品工序的加工 。 T5 2 初中畢業(yè)， 10 年以上工作經(jīng)驗(yàn) 技校、職高、中專、高中畢業(yè)， 9年以上工作經(jīng)驗(yàn) 大專以上畢業(yè)， 8年以上工作經(jīng)驗(yàn)。 具有高級(jí)工資格證。 具有技師資格證。 具有技師資格證 +“多能工”資格。 T9 初中畢業(yè)， 18 年以上工作經(jīng)驗(yàn) 技校、職高、中專、高中畢業(yè)， 17年以上工作經(jīng)驗(yàn) 大專以上畢業(yè)， 16年以上工作經(jīng)驗(yàn)。 年參加各種培訓(xùn)在 72學(xué)時(shí)以上，并有祥細(xì)的培訓(xùn)記錄。 具有帶頭傳授技藝的能力，帶有 5名以上的徒弟并有徒弟成長(zhǎng)記錄。 承擔(dān)國家級(jí)科研項(xiàng)目研發(fā)并取得創(chuàng)新成果獎(jiǎng) 1項(xiàng)以上。 集團(tuán)公司級(jí)技能帶頭人或省級(jí)以上技術(shù)能手。 基本等 T3 本科 +1 年工作經(jīng)驗(yàn)。 年參加各種培訓(xùn)在 72 學(xué)時(shí)以上，并有祥細(xì)的培訓(xùn)記錄 能熟練掌握本領(lǐng)域內(nèi)的工作技能，工作創(chuàng)新 績(jī)效考核為合格。 所管理的某一職能模塊能，能有效的與其它的模塊進(jìn)行協(xié)作； 具體行為標(biāo)準(zhǔn)見管理職系各崗位行為標(biāo)準(zhǔn)表。 能系統(tǒng)性地設(shè)計(jì)本專業(yè)領(lǐng)域的各項(xiàng)制度與流程并指導(dǎo)本系統(tǒng)其他人員開展工作 并取得一定的效 果； 承擔(dān)的項(xiàng)目有 1項(xiàng)獲基本等 T6 湖南天雁機(jī)械員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理辦法 17 年參加各種培訓(xùn)在 72 學(xué)時(shí)以上，并有祥細(xì)的培訓(xùn)記錄。 普 通等 T7 博士 +3 年以上工作經(jīng)驗(yàn)。 能運(yùn)用先進(jìn)的管理方法開展工作并取得一定的效果； 承擔(dān)的項(xiàng)目最少有 1項(xiàng)獲得公司的獎(jiǎng)勵(lì)。 績(jī)效考核為優(yōu)良者。 大專 +21 年以上工作經(jīng)驗(yàn)。 具體行為標(biāo)準(zhǔn)見管理職系各崗位行為標(biāo)準(zhǔn)表。 具有初級(jí)技術(shù)職稱 了解公司產(chǎn)品的基本原理和相關(guān)知識(shí)， 掌握市場(chǎng)營銷的基本知識(shí)； 熟悉公司產(chǎn)品銷售流程，能獨(dú)立完成產(chǎn)品銷售工作； 能夠進(jìn)行基礎(chǔ)的客戶溝通，收集相關(guān)客戶信息； 年參加各種培訓(xùn)在 72 學(xué)時(shí)以上，并有祥細(xì)的培訓(xùn)記錄。 能組織進(jìn)行基本的市場(chǎng)調(diào)研、市場(chǎng)分析、和市場(chǎng)預(yù)測(cè)工作； 能制定基本的市場(chǎng)營銷策略和方案，為公司整體市場(chǎng)營銷策劃提 供 依 據(jù) ； 能夠制定實(shí)施產(chǎn)品組合策略和價(jià)格策略； 能組織、指導(dǎo)市場(chǎng)營銷工作，確保公司銷售任務(wù)的完成； 能全面收集、整理、反饋市場(chǎng)及客戶信息，并形成相關(guān)建議報(bào)告，改善市場(chǎng)營銷工作； 能夠建立、管 理和維護(hù)渠道系統(tǒng)； 年參加各種自我培訓(xùn)在 72 學(xué)時(shí)以上，并有祥細(xì)的培訓(xùn)記錄 銷售指標(biāo)完成： 100% 市 場(chǎng) 份 額 ： 17% 新市場(chǎng)開發(fā)： 4 個(gè) /年 普通等 T7 碩士 +5 年工作經(jīng)驗(yàn)， 本科 +11 年工作經(jīng)驗(yàn)， 大專 +13 年工作經(jīng)驗(yàn)， 具有營銷師職業(yè)資格， 能進(jìn)行基本的市場(chǎng)調(diào)研、市場(chǎng)分析、和市場(chǎng)預(yù)測(cè)工作； 能制定基本的市場(chǎng) 營銷策略和方案，為公司整體市場(chǎng)營銷策劃提 供 依 據(jù) ； 能夠?qū)嵤┊a(chǎn)品組合策略和價(jià)格策略； 銷售指標(biāo)完成： 100% 市 場(chǎng) 份 額 ： 17% 新市場(chǎng)開發(fā)： 3 個(gè) /年 基本等 T6 湖南天雁機(jī)械員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理辦法 14 具有中級(jí)技術(shù)職稱。 完成簡(jiǎn)單的產(chǎn)品 設(shè)計(jì)任務(wù)，產(chǎn)品技術(shù) 文件正確無誤，全年未產(chǎn)生批量事故。 基本等 T3 本科 畢業(yè)， 3 年以上工作經(jīng)驗(yàn) ，工程 初級(jí)以上技術(shù)職稱； 大專 畢業(yè)， 5 年以上工作經(jīng)驗(yàn) ，工程 初級(jí)以上技術(shù)職稱。 在主管或其它高級(jí)技術(shù)管理人員的指導(dǎo)下，制定出個(gè)人的工作計(jì)劃，并能夠按計(jì)劃完成相應(yīng)的工作； 基本理解產(chǎn)品開發(fā)相關(guān)流程、制度規(guī)范和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的要求；在主管的指導(dǎo)下，能嚴(yán)格能獨(dú)立完成產(chǎn)品開發(fā)方案設(shè)計(jì)任務(wù)和現(xiàn)場(chǎng)處理能力，獨(dú)立完成零部件的設(shè)計(jì)，并能簡(jiǎn)單的優(yōu)化產(chǎn)品 性能工作，產(chǎn)品開發(fā)文件正確無誤，全年未產(chǎn)生批量事故； 績(jī)效考核為優(yōu)良。 基本等 T6 湖南天雁機(jī)械員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理辦法 10 具有帶頭傳授技藝的能力，帶有 1名以上的徒弟并有徒弟成長(zhǎng)記錄。 碩士 +9 年以上的工作經(jīng)驗(yàn) +中級(jí)以上技術(shù)職稱； 本科 +13 年以上的工作經(jīng)驗(yàn) +中級(jí)以上技術(shù)職稱 大專 +15 年以上的工作經(jīng)驗(yàn) +中級(jí)以上技術(shù)職稱； 熟練掌握生產(chǎn)的產(chǎn)品開發(fā)流程，能很好的完成現(xiàn) 場(chǎng)復(fù)雜的技術(shù)工作，有比較豐富的現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)； 能按流程要求，能獨(dú)立完成產(chǎn)品開發(fā)文件的編制，并符合現(xiàn)場(chǎng)操作要求，具有可操作獨(dú)立完成產(chǎn)品開發(fā)方案設(shè)計(jì)任務(wù)和現(xiàn)場(chǎng)處理能力 ； 承擔(dān)和參與產(chǎn)品開發(fā)改進(jìn)和產(chǎn)品開發(fā)創(chuàng)新項(xiàng)目 10 項(xiàng)以上，并獲得 2 項(xiàng)以上的專利； 普通等 T7 湖南天雁機(jī)械員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理辦法 9 性和指導(dǎo)性，確保產(chǎn)品開發(fā)達(dá)到各項(xiàng)指標(biāo)要求； 能熟練掌握常用軟件 Word、 AutoCAD、UG 或 PRO/E 等，并利用工具完成所承擔(dān)的任務(wù)，具有比較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 能獨(dú)立制定出個(gè)人的工作計(jì)劃，并能夠按計(jì)劃完成相應(yīng)的工作； 熟悉產(chǎn)品開發(fā)相關(guān)流程，能制定制度規(guī)范和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，能嚴(yán)格按照要求獨(dú)立開展工作； 獨(dú)立承擔(dān)復(fù)雜的產(chǎn)品開發(fā)工裝優(yōu)化和改進(jìn)工作。 碩士 +11 年以上工作經(jīng)驗(yàn) +高級(jí)以上技術(shù)職稱。 大專 +19 年以上的工作經(jīng)驗(yàn) +中級(jí)以上技術(shù)職稱 。 能獨(dú)立承擔(dān)在重大技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目工作； 能有效解決產(chǎn)品在生產(chǎn)制造過程中的各種疑難問題； 參承擔(dān)建立公 司產(chǎn)品開發(fā)技術(shù)的規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。 績(jī)效考核為優(yōu)秀。 連續(xù) 2 年績(jī)效考核為優(yōu)秀 技術(shù)權(quán)威 T12 5 博士 +9 年以上工作經(jīng)驗(yàn) +高級(jí)以上技術(shù)職稱。 第十一條 任職資格與行為標(biāo)準(zhǔn) 工程 技術(shù)職系的任職資 湖南天雁機(jī)械員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理辦法 6 任職資格 層級(jí) 資格標(biāo)準(zhǔn)及工作經(jīng)歷 行為 能力與要求 工作業(yè)績(jī) 博士 +11 年以上工作經(jīng)驗(yàn) +高級(jí)以上技術(shù)職稱。 技能人員作業(yè)職族；包括基本生產(chǎn)、輔助生產(chǎn)、行政事務(wù)與服務(wù)的作業(yè)職系。 湖南天雁機(jī)械員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理辦法 2 組長(zhǎng)：總經(jīng)理 副組長(zhǎng)：分管人力資源副總經(jīng)理 成員：副總經(jīng)理、分（子）公司 總 經(jīng)理及職能部門部長(zhǎng)。湖南天雁機(jī)械員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理辦法 湖南天雁機(jī)械有限公司 員工職業(yè)發(fā)展管理辦法 （討論稿） 2020年 05月 湖南天雁機(jī)械員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理辦法 目 錄 第一章 總 則 ..................................... 1 第二章 員工職業(yè)生涯規(guī)劃的組織管理 ................. 2 第三章 公司職位系列與職業(yè)發(fā)展通道 ................. 3 第四章 各職位等級(jí)任職資格與行為標(biāo)準(zhǔn) ............... 6 第五章 員工職位等級(jí) 行為 能力評(píng)定辦法 .............. 22 第六 章 員工個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃 ...................... 25 第七 章 員工職位晉升程序 .......................... 27 第八 章 員工職業(yè)開發(fā)措施與管理 .................... 29 第九 章 責(zé)任、考核與激勵(lì) .......................... 32 第十 章 附 則 .................................... 34 湖南天雁機(jī)械員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理辦法 1 第一章 總 則 第一條 目的 建立職業(yè)發(fā)展通道，引導(dǎo)與激勵(lì)員工不斷提高任職能力； 通過職業(yè)發(fā) 展通道上的逐級(jí)晉升，加速員工成長(zhǎng)，為公司培育人才隊(duì)伍； 為充分、合理、有效的利用企業(yè)內(nèi)部的人力資源，規(guī)劃公司 員工的職業(yè)生涯發(fā)展，從而促進(jìn)員工與組織共同發(fā)展。 領(lǐng)導(dǎo)小組主要職責(zé)： 組織領(lǐng)導(dǎo)公司員工職業(yè)生涯管理工作； 負(fù)責(zé)公司及各單位職業(yè)生涯管理及相關(guān)制度的建立 、 修訂 及 審批； 批準(zhǔn)職系及職位層級(jí)的設(shè)置； 批準(zhǔn)三級(jí)及以上職位員工的晉升 ； 第五條 人力資 源部門職責(zé) （一） 人力資 源部是公司員工職業(yè)生涯規(guī)劃工作的歸口管理部門。 第九條 職族、職系與職位層級(jí)（發(fā)展通道）設(shè)計(jì) 工程技術(shù)職族： 工程技術(shù)職族共設(shè) 4 個(gè)職系，每職系分為五層級(jí)十二等級(jí)。 碩士 +21 年以上工作經(jīng)驗(yàn) +高級(jí)以上技術(shù)職稱。 碩士 +19 年以上工作經(jīng)驗(yàn) +高級(jí)以上技術(shù)職稱。 職業(yè)等 T11 4 湖南天雁機(jī)械員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理辦法 7 以上的徒弟并有徒弟成長(zhǎng)記錄。 具有帶頭傳授技藝的能力，帶有 2～ 3 名以上的徒弟并有徒弟成長(zhǎng)記錄。 公司級(jí)科技帶頭人。 本科 +15 年以上工作經(jīng)驗(yàn) +高級(jí)以上技術(shù)職稱。 具有帶頭傳授技藝的能力，帶有 1名以上的徒弟并有徒弟成長(zhǎng)記錄。 年參加各種培訓(xùn)在 72 學(xué)時(shí)以上，并有祥細(xì)的培訓(xùn)記錄。 普通等 T4 湖南天雁機(jī)械員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理辦法 11 按照要求開展工作。 能夠在主管的指導(dǎo)下，熟悉產(chǎn)品開發(fā) 及工藝 流程，獨(dú)立完成產(chǎn)品 技術(shù) 文件的編制和簡(jiǎn)單的輔助性零部件設(shè)計(jì)工作； 能夠在主管的指導(dǎo)下，處理現(xiàn)場(chǎng)的技術(shù)問題；搞好產(chǎn)品開發(fā) 及 技術(shù)服務(wù)工作。 績(jī)效考核為合格。 能組織、指導(dǎo)市場(chǎng)營銷服務(wù)工作，確保公司銷售任務(wù)的完成； 能全面收集、整理、反饋市場(chǎng)及客戶信息，并形成相關(guān)改善市場(chǎng)營銷工作建議報(bào)告； 年參加各種自我培訓(xùn)在 72 學(xué)時(shí)以上，并有祥細(xì)的培訓(xùn)記錄 碩士 +3 年工作經(jīng)驗(yàn)， 本科 +9 年工作經(jīng)驗(yàn)， 大專 +11 年工作經(jīng)驗(yàn)， 具有助理營銷師職業(yè)資格 具有初級(jí)以上技術(shù)職稱 熟悉公司的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，能夠及時(shí)有效的響應(yīng)客戶的需求； 能夠勝任客戶管理工作，維護(hù)客情關(guān)系； 能有效的尋找區(qū)分目標(biāo)客戶和