【正文】 指導關(guān)系是由指導者和被指導者以一種非正式的形式形成的，具有共同的興趣或價值觀。 （三） 工作實踐 擴大現(xiàn)有工作內(nèi)容：在員工的現(xiàn)有工作中增加更多的挑戰(zhàn)性或更多的責任。 （一） 教育 培訓 1. 包括專門為員工設(shè)計的公司 送 外教育計劃和公司內(nèi)教育計劃；由咨詢公司和大學所提供的短期課程；高級經(jīng)理人員的工商管理碩士培訓計劃；以及在校園中以聽課的方式進行的大學課程教育計劃等。 中層管理人員退出中干序列后參照各職級 行為標準與要求 按晉升程序進行評審確定。各單 位也可以根據(jù)員工發(fā)展情況 推薦 晉升的職位層級與范圍及 職位晉升的人選； 職位所在部門將 員工申請和單位 職位晉升 報告及員工具備勝任能力的相關(guān)材料 提交分管副總 經(jīng)理 審核，分管副總 經(jīng)理 簽署意見后，提交人力資源部 。 （ 2） 公司的責任：確保目標是具體的、富有挑戰(zhàn)性的、可以實現(xiàn) 的 ，幫助員工達成目標。 提供必要的職業(yè)發(fā)展培訓、鍛煉與實踐機會，創(chuàng)造提供職業(yè)發(fā)展機會，幫助員工實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標。 二、義務(wù) 提高個人透明度，向公司清晰地表達個人職業(yè)發(fā)展愿望。 職業(yè)素質(zhì)由與評價者工作有關(guān)的相關(guān)人員組成，人力資源部組織，工會 工作部、紀檢審計部配合實施。主要結(jié)果來自于員工年度績效考核。 評價內(nèi)容： （ 1）解決的主要問題； （ 2）解決問題的工作內(nèi)容主要描述； （ 3）解決問 題的難點描述； （ 4）解決難點所采取的主要工作方法描述； （ 5）解決問題方法在工作中的推廣與應(yīng)用描述； 湖南天雁機械員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理辦法 24 （ 6）解決難點為公司創(chuàng)造的經(jīng)濟與社會效益描述。 （三）本人工作總結(jié)（ 一至二職級人員只作操作能力評定） 。 專業(yè)知識評價：主要評價本職位所需要了解、熟悉掌握的基本理論知識、專業(yè)知識以及相關(guān)其它專業(yè)知識 。 ，熟練使用某一特定生產(chǎn)設(shè)備，按照工藝要求加工流程。 ，會進行設(shè)備點檢。 ，獨立完成某一產(chǎn)品工序的加工 。 T5 2 初中畢業(yè)， 10 年以上工作經(jīng)驗 技校、職高、中專、高中畢業(yè)， 9年以上工作經(jīng)驗 大專以上畢業(yè)， 8年以上工作經(jīng)驗。 具有高級工資格證。 具有技師資格證。 具有技師資格證 +“多能工”資格。 T9 初中畢業(yè)， 18 年以上工作經(jīng)驗 技校、職高、中專、高中畢業(yè)， 17年以上工作經(jīng)驗 大專以上畢業(yè)， 16年以上工作經(jīng)驗。 年參加各種培訓在 72學時以上，并有祥細的培訓記錄。 具有帶頭傳授技藝的能力，帶有 5名以上的徒弟并有徒弟成長記錄。 承擔國家級科研項目研發(fā)并取得創(chuàng)新成果獎 1項以上。 集團公司級技能帶頭人或省級以上技術(shù)能手。 基本等 T3 本科 +1 年工作經(jīng)驗。 年參加各種培訓在 72 學時以上，并有祥細的培訓記錄 能熟練掌握本領(lǐng)域內(nèi)的工作技能，工作創(chuàng)新 績效考核為合格。 所管理的某一職能模塊能，能有效的與其它的模塊進行協(xié)作； 具體行為標準見管理職系各崗位行為標準表。 能系統(tǒng)性地設(shè)計本專業(yè)領(lǐng)域的各項制度與流程并指導本系統(tǒng)其他人員開展工作 并取得一定的效 果； 承擔的項目有 1項獲基本等 T6 湖南天雁機械員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理辦法 17 年參加各種培訓在 72 學時以上，并有祥細的培訓記錄。 普 通等 T7 博士 +3 年以上工作經(jīng)驗。 能運用先進的管理方法開展工作并取得一定的效果； 承擔的項目最少有 1項獲得公司的獎勵。 績效考核為優(yōu)良者。 大專 +21 年以上工作經(jīng)驗。 具體行為標準見管理職系各崗位行為標準表。 具有初級技術(shù)職稱 了解公司產(chǎn)品的基本原理和相關(guān)知識， 掌握市場營銷的基本知識； 熟悉公司產(chǎn)品銷售流程，能獨立完成產(chǎn)品銷售工作； 能夠進行基礎(chǔ)的客戶溝通，收集相關(guān)客戶信息； 年參加各種培訓在 72 學時以上，并有祥細的培訓記錄。 能組織進行基本的市場調(diào)研、市場分析、和市場預(yù)測工作； 能制定基本的市場營銷策略和方案，為公司整體市場營銷策劃提 供 依 據(jù) ； 能夠制定實施產(chǎn)品組合策略和價格策略； 能組織、指導市場營銷工作，確保公司銷售任務(wù)的完成； 能全面收集、整理、反饋市場及客戶信息，并形成相關(guān)建議報告，改善市場營銷工作； 能夠建立、管 理和維護渠道系統(tǒng)； 年參加各種自我培訓在 72 學時以上，并有祥細的培訓記錄 銷售指標完成： 100% 市 場 份 額 ： 17% 新市場開發(fā)： 4 個 /年 普通等 T7 碩士 +5 年工作經(jīng)驗， 本科 +11 年工作經(jīng)驗， 大專 +13 年工作經(jīng)驗， 具有營銷師職業(yè)資格， 能進行基本的市場調(diào)研、市場分析、和市場預(yù)測工作； 能制定基本的市場 營銷策略和方案，為公司整體市場營銷策劃提 供 依 據(jù) ； 能夠?qū)嵤┊a(chǎn)品組合策略和價格策略； 銷售指標完成： 100% 市 場 份 額 ： 17% 新市場開發(fā)： 3 個 /年 基本等 T6 湖南天雁機械員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理辦法 14 具有中級技術(shù)職稱。 完成簡單的產(chǎn)品 設(shè)計任務(wù)，產(chǎn)品技術(shù) 文件正確無誤，全年未產(chǎn)生批量事故。 基本等 T3 本科 畢業(yè)， 3 年以上工作經(jīng)驗 ，工程 初級以上技術(shù)職稱； 大專 畢業(yè)， 5 年以上工作經(jīng)驗 ，工程 初級以上技術(shù)職稱。 在主管或其它高級技術(shù)管理人員的指導下，制定出個人的工作計劃，并能夠按計劃完成相應(yīng)的工作； 基本理解產(chǎn)品開發(fā)相關(guān)流程、制度規(guī)范和技術(shù)標準的要求；在主管的指導下，能嚴格能獨立完成產(chǎn)品開發(fā)方案設(shè)計任務(wù)和現(xiàn)場處理能力，獨立完成零部件的設(shè)計，并能簡單的優(yōu)化產(chǎn)品 性能工作，產(chǎn)品開發(fā)文件正確無誤，全年未產(chǎn)生批量事故； 績效考核為優(yōu)良。 基本等 T6 湖南天雁機械員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理辦法 10 具有帶頭傳授技藝的能力，帶有 1名以上的徒弟并有徒弟成長記錄。 碩士 +9 年以上的工作經(jīng)驗 +中級以上技術(shù)職稱； 本科 +13 年以上的工作經(jīng)驗 +中級以上技術(shù)職稱 大專 +15 年以上的工作經(jīng)驗 +中級以上技術(shù)職稱； 熟練掌握生產(chǎn)的產(chǎn)品開發(fā)流程，能很好的完成現(xiàn) 場復(fù)雜的技術(shù)工作，有比較豐富的現(xiàn)場經(jīng)驗； 能按流程要求，能獨立完成產(chǎn)品開發(fā)文件的編制，并符合現(xiàn)場操作要求，具有可操作獨立完成產(chǎn)品開發(fā)方案設(shè)計任務(wù)和現(xiàn)場處理能力 ； 承擔和參與產(chǎn)品開發(fā)改進和產(chǎn)品開發(fā)創(chuàng)新項目 10 項以上，并獲得 2 項以上的專利； 普通等 T7 湖南天雁機械員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理辦法 9 性和指導性，確保產(chǎn)品開發(fā)達到各項指標要求； 能熟練掌握常用軟件 Word、 AutoCAD、UG 或 PRO/E 等，并利用工具完成所承擔的任務(wù)，具有比較豐富的實踐經(jīng)驗； 能獨立制定出個人的工作計劃，并能夠按計劃完成相應(yīng)的工作； 熟悉產(chǎn)品開發(fā)相關(guān)流程，能制定制度規(guī)范和技術(shù)標準，能嚴格按照要求獨立開展工作； 獨立承擔復(fù)雜的產(chǎn)品開發(fā)工裝優(yōu)化和改進工作。 碩士 +11 年以上工作經(jīng)驗 +高級以上技術(shù)職稱。 大專 +19 年以上的工作經(jīng)驗 +中級以上技術(shù)職稱 。 能獨立承擔在重大技術(shù)攻關(guān)項目工作； 能有效解決產(chǎn)品在生產(chǎn)制造過程中的各種疑難問題； 參承擔建立公 司產(chǎn)品開發(fā)技術(shù)的規(guī)范和標準。 績效考核為優(yōu)秀。 連續(xù) 2 年績效考核為優(yōu)秀 技術(shù)權(quán)威 T12 5 博士 +9 年以上工作經(jīng)驗 +高級以上技術(shù)職稱。 第十一條 任職資格與行為標準 工程 技術(shù)職系的任職資 湖南天雁機械員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理辦法 6 任職資格 層級 資格標準及工作經(jīng)歷 行為 能力與要求 工作業(yè)績 博士 +11 年以上工作經(jīng)驗 +高級以上技術(shù)職稱。 技能人員作業(yè)職族；包括基本生產(chǎn)、輔助生產(chǎn)、行政事務(wù)與服務(wù)的作業(yè)職系。 湖南天雁機械員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理辦法 2 組長：總經(jīng)理 副組長：分管人力資源副總經(jīng)理 成員：副總經(jīng)理、分（子）公司 總 經(jīng)理及職能部門部長。湖南天雁機械員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理辦法 湖南天雁機械有限公司 員工職業(yè)發(fā)展管理辦法 （討論稿） 2020年 05月 湖南天雁機械員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理辦法 目 錄 第一章 總 則 ..................................... 1 第二章 員工職業(yè)生涯規(guī)劃的組織管理 ................. 2 第三章 公司職位系列與職業(yè)發(fā)展通道 ................. 3 第四章 各職位等級任職資格與行為標準 ............... 6 第五章 員工職位等級 行為 能力評定辦法 .............. 22 第六 章 員工個人職業(yè)生涯規(guī)劃 ...................... 25 第七 章 員工職位晉升程序 .......................... 27 第八 章 員工職業(yè)開發(fā)措施與管理 .................... 29 第九 章 責任、考核與激勵 .......................... 32 第十 章 附 則 .................................... 34 湖南天雁機械員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理辦法 1 第一章 總 則 第一條 目的 建立職業(yè)發(fā)展通道，引導與激勵員工不斷提高任職能力； 通過職業(yè)發(fā) 展通道上的逐級晉升，加速員工成長，為公司培育人才隊伍； 為充分、合理、有效的利用企業(yè)內(nèi)部的人力資源，規(guī)劃公司 員工的職業(yè)生涯發(fā)展，從而促進員工與組織共同發(fā)展。 領(lǐng)導小組主要職責： 組織領(lǐng)導公司員工職業(yè)生涯管理工作； 負責公司及各單位職業(yè)生涯管理及相關(guān)制度的建立 、 修訂 及 審批； 批準職系及職位層級的設(shè)置； 批準三級及以上職位員工的晉升 ； 第五條 人力資 源部門職責 （一） 人力資 源部是公司員工職業(yè)生涯規(guī)劃工作的歸口管理部門。 第九條 職族、職系與職位層級（發(fā)展通道）設(shè)計 工程技術(shù)職族： 工程技術(shù)職族共設(shè) 4 個職系，每職系分為五層級十二等級。 碩士 +21 年以上工作經(jīng)驗 +高級以上技術(shù)職稱。 碩士 +19 年以上工作經(jīng)驗 +高級以上技術(shù)職稱。 職業(yè)等 T11 4 湖南天雁機械員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理辦法 7 以上的徒弟并有徒弟成長記錄。 具有帶頭傳授技藝的能力，帶有 2～ 3 名以上的徒弟并有徒弟成長記錄。 公司級科技帶頭人。 本科 +15 年以上工作經(jīng)驗 +高級以上技術(shù)職稱。 具有帶頭傳授技藝的能力，帶有 1名以上的徒弟并有徒弟成長記錄。 年參加各種培訓在 72 學時以上，并有祥細的培訓記錄。 普通等 T4 湖南天雁機械員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理辦法 11 按照要求開展工作。 能夠在主管的指導下，熟悉產(chǎn)品開發(fā) 及工藝 流程，獨立完成產(chǎn)品 技術(shù) 文件的編制和簡單的輔助性零部件設(shè)計工作； 能夠在主管的指導下，處理現(xiàn)場的技術(shù)問題；搞好產(chǎn)品開發(fā) 及 技術(shù)服務(wù)工作。 績效考核為合格。 能組織、指導市場營銷服務(wù)工作，確保公司銷售任務(wù)的完成； 能全面收集、整理、反饋市場及客戶信息，并形成相關(guān)改善市場營銷工作建議報告； 年參加各種自我培訓在 72 學時以上，并有祥細的培訓記錄 碩士 +3 年工作經(jīng)驗， 本科 +9 年工作經(jīng)驗， 大專 +11 年工作經(jīng)驗， 具有助理營銷師職業(yè)資格 具有初級以上技術(shù)職稱 熟悉公司的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，能夠及時有效的響應(yīng)客戶的需求； 能夠勝任客戶管理工作，維護客情關(guān)系； 能有效的尋找區(qū)分目標客戶和