【正文】 市場份額： 14% 職業(yè)等 T2 營銷員 湖南天雁機(jī)械員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理辦法 15 本科畢業(yè)， 1 年以上的從事營銷工作經(jīng)歷； 大專 畢業(yè)， 3 年以上的營銷工作經(jīng)驗(yàn)。 具有初級技術(shù)職稱。 能組織、指導(dǎo)市場營銷服務(wù)工作，確保公司銷售任務(wù)的完成； 能全面收集、整理、反饋市場及客戶信息，并形成相關(guān)改善市場營銷工作建議報(bào)告； 年參加各種自我培訓(xùn)在 72 學(xué)時(shí)以上，并有祥細(xì)的培訓(xùn)記錄 碩士 +3 年工作經(jīng)驗(yàn)， 本科 +9 年工作經(jīng)驗(yàn)， 大專 +11 年工作經(jīng)驗(yàn)， 具有助理營銷師職業(yè)資格 具有初級以上技術(shù)職稱 熟悉公司的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，能夠及時(shí)有效的響應(yīng)客戶的需求； 能夠勝任客戶管理工作，維護(hù)客情關(guān)系； 能有效的尋找區(qū)分目標(biāo)客戶和重點(diǎn)客戶，與客戶具有影響力的人進(jìn)行有效溝通； 能較全面執(zhí)行公司營銷計(jì)劃和營銷策略，協(xié)調(diào)售后服務(wù)相關(guān)工作； 能全面進(jìn)行市場信息的收集、整理、反饋工 作； 年參加各種培訓(xùn)在 72 學(xué)時(shí)以上，并有祥細(xì)的培訓(xùn)記錄。 能組織進(jìn)行基本的市場調(diào)研工作，協(xié)助公司開展國際市場營銷工作； 能夠組織制定市場營銷策略方案及市場規(guī)劃，對市場營 銷 組 織 進(jìn) 行 設(shè) 計(jì) ； 能夠組織開發(fā)部門參與客戶新產(chǎn)品的研發(fā)工作，制定新品開發(fā)計(jì)劃； 能組織制定產(chǎn)品的渠道物流策略，能夠掌握國際物流基礎(chǔ)知識； 能夠進(jìn)行市場銷售服務(wù)管理、制定商務(wù)談判計(jì)劃； 能掌握新的營銷方法手段，開展網(wǎng)絡(luò)營、特許銷售等； 年參加各種自我培訓(xùn)在 108 學(xué)時(shí)以上，并有祥細(xì)的培訓(xùn)記錄 能開發(fā)國際市場： 1 個(gè) /年 銷售指標(biāo)完成： 100% 市 場 份 額 ： 20% 新產(chǎn)品開發(fā)： 4 個(gè) /年 新市場開發(fā)： 5 個(gè) /年 普通等 T10 湖南天雁機(jī)械員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理辦法 13 碩士 +11 年工作經(jīng)驗(yàn)， 本科 +17 年工作經(jīng)驗(yàn)， 大專 +19 年工作經(jīng)驗(yàn)， 具有高級營銷師職業(yè)資格 具有高級技術(shù)職稱。 績效考核為合格。 職業(yè)等 T2 1 本科 畢業(yè)， 1 年以上的 從事技術(shù) 工作經(jīng)歷； 大專 畢業(yè)， 3 年以上的 從事工作經(jīng)驗(yàn)；從事產(chǎn)品研發(fā)工作還必須具備 2 年以上的產(chǎn)品開發(fā)設(shè)計(jì) 工作經(jīng)驗(yàn)。 能夠在主管的指導(dǎo)下，熟悉產(chǎn)品開發(fā) 及工藝 流程，獨(dú)立完成產(chǎn)品 技術(shù) 文件的編制和簡單的輔助性零部件設(shè)計(jì)工作； 能夠在主管的指導(dǎo)下，處理現(xiàn)場的技術(shù)問題；搞好產(chǎn)品開發(fā) 及 技術(shù)服務(wù)工作。 在主管或其它 高級技術(shù)管理人員的指導(dǎo)下，制定出個(gè)人的工作計(jì)劃，并能夠按計(jì)劃完成相應(yīng)的工作； 基本理解產(chǎn)品開發(fā)相關(guān)流程、制度規(guī)范和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的要求；在主管的指導(dǎo)下，嚴(yán)格按照要求開展工作。 普通等 T4 湖南天雁機(jī)械員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理辦法 11 按照要求開展工作。 績效考核為優(yōu)秀。 年參加各種培訓(xùn)在 72 學(xué)時(shí)以上，并有祥細(xì)的培訓(xùn)記錄。 碩士 +7 年以上的工作經(jīng)驗(yàn) +中級以上技術(shù)職稱； 本科 +11 年以上的工作經(jīng)驗(yàn) +中級以上技術(shù)職稱； 大專 +13 年以上的工作經(jīng)驗(yàn) +中級以上技術(shù)職稱； 熟練掌握 產(chǎn)品 生產(chǎn)的流程，能很好的完成現(xiàn)場復(fù)雜的技術(shù)工作，有比較豐富的現(xiàn)場經(jīng)驗(yàn)； 能按流程要求，能獨(dú)立完成產(chǎn)品開發(fā)文件的編制，并符合現(xiàn)場操作要求，具有可操作性和指導(dǎo)性，確保產(chǎn)品開發(fā)達(dá)到各項(xiàng)指標(biāo)要求； 能熟練掌握常用軟件 Word、 AutoCAD、UG 或 PRO/E 等，并利用工具完成所承擔(dān)的任務(wù)，具有比較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 在高級技術(shù)管理人員的指導(dǎo)下，制定出個(gè)人的工作計(jì)劃，并能夠按計(jì)劃完成相應(yīng)的工作； 熟悉產(chǎn)品開發(fā)相關(guān)流程、制度規(guī)范和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的要求，能嚴(yán)格按照要求獨(dú)立開展工作； 獨(dú)立承擔(dān)一般性產(chǎn)品開發(fā)工裝優(yōu) 化和改進(jìn)工作。 具有帶頭傳授技藝的能力，帶有 1名以上的徒弟并有徒弟成長記錄。 獨(dú)立完成產(chǎn)品開發(fā)方案設(shè)計(jì)任務(wù)和現(xiàn)場處理能力 ，獨(dú)立完成產(chǎn)品零部件的設(shè)計(jì)，并能很好的優(yōu)化產(chǎn)品性能工作， 承擔(dān)和參與產(chǎn)品開發(fā)改進(jìn)和產(chǎn)品開發(fā)創(chuàng)新項(xiàng)目 15 項(xiàng)以上， 獲得 2 項(xiàng)以上的專利 產(chǎn)品開發(fā)文件正確指導(dǎo)性強(qiáng)，全年未產(chǎn)生重大事故 ； 制定 企業(yè) 標(biāo)準(zhǔn) 1項(xiàng)以上； 有 1 項(xiàng)獲得公司級獎勵。 本科 +15 年以上工作經(jīng)驗(yàn) +高級以上技術(shù)職稱。 具有帶頭傳授技藝的能力，帶有 1～ 2 名以上的徒弟并有徒弟成長記錄。 公司級科技帶頭人。 普通等 T10 博士 +5 年以上工作經(jīng)驗(yàn) +高級以上技術(shù)職稱。 具有帶頭傳授技藝的能力，帶有 2～ 3 名以上的徒弟并有徒弟成長記錄。 本科 +19 年以上工作經(jīng)驗(yàn) +高級以上技術(shù)職稱。 職業(yè)等 T11 4 湖南天雁機(jī)械員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理辦法 7 以上的徒弟并有徒弟成長記錄。 能獨(dú)立承擔(dān)在重大技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目工作； 能全面深刻的理解公司產(chǎn)品開發(fā)技術(shù)現(xiàn)狀，預(yù)見潛在的問題和趨勢，評估機(jī)會、可能影 響和風(fēng)險(xiǎn)，并提出有效的改進(jìn)和防范措施； 獨(dú)立承擔(dān)公司產(chǎn)品開發(fā)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)體系的建設(shè)，承擔(dān)或參與影響行業(yè)技術(shù)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)的制定。 碩士 +19 年以上工作經(jīng)驗(yàn) +高級以上技術(shù)職稱。 承擔(dān)國家級科研項(xiàng)目研發(fā)并取得創(chuàng)新成果獎 1項(xiàng)以上。 碩士 +21 年以上工作經(jīng)驗(yàn) +高級以上技術(shù)職稱。其中：①營銷管理職系包含 營銷管理與市場營銷 崗位；②人力資源管理職系包含人力資源開發(fā)與管理、薪酬管理、績效管理、培訓(xùn)管理、社會保險(xiǎn)管理等崗位；③財(cái)務(wù)管理職系包含財(cái)務(wù)會計(jì) 與財(cái)務(wù)管理；④行政（含政工）職系包含行政管理、秘書、文字處理與機(jī)要、黨群工作管理等崗位；⑤生產(chǎn)運(yùn)營管理職系包含 經(jīng)營管理、精益生產(chǎn)管理、安全管理、生產(chǎn)調(diào)度等 管理崗位。 第九條 職族、職系與職位層級（發(fā)展通道）設(shè)計(jì) 工程技術(shù)職族： 工程技術(shù)職族共設(shè) 4 個(gè)職系，每職系分為五層級十二等級。 第三章 公司職位系列與職業(yè)發(fā)展通道 第七條 公司鼓勵員工精其所長，為不 同類型的人員提供平等晉升的機(jī)會，給予員工充分的職業(yè)發(fā)展空間。 領(lǐng)導(dǎo)小組主要職責(zé)： 組織領(lǐng)導(dǎo)公司員工職業(yè)生涯管理工作； 負(fù)責(zé)公司及各單位職業(yè)生涯管理及相關(guān)制度的建立 、 修訂 及 審批； 批準(zhǔn)職系及職位層級的設(shè)置； 批準(zhǔn)三級及以上職位員工的晉升 ； 第五條 人力資 源部門職責(zé) （一） 人力資 源部是公司員工職業(yè)生涯規(guī)劃工作的歸口管理部門。 動態(tài)原則 ： 根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)的變化與員工不同時(shí)期的發(fā)展需求進(jìn)行相應(yīng) 的 調(diào)整。湖南天雁機(jī)械員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理辦法 湖南天雁機(jī)械有限公司 員工職業(yè)發(fā)展管理辦法 （討論稿） 2020年 05月 湖南天雁機(jī)械員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理辦法 目 錄 第一章 總 則 ..................................... 1 第二章 員工職業(yè)生涯規(guī)劃的組織管理 ................. 2 第三章 公司職位系列與職業(yè)發(fā)展通道 ................. 3 第四章 各職位等級任職資格與行為標(biāo)準(zhǔn) ............... 6 第五章 員工職位等級 行為 能力評定辦法 .............. 22 第六 章 員工個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃 ...................... 25 第七 章 員工職位晉升程序 .......................... 27 第八 章 員工職業(yè)開發(fā)措施與管理 .................... 29 第九 章 責(zé)任、考核與激勵 .......................... 32 第十 章 附 則 .................................... 34 湖南天雁機(jī)械員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理辦法 1 第一章 總 則 第一條 目的 建立職業(yè)發(fā)展通道，引導(dǎo)與激勵員工不斷提高任職能力； 通過職業(yè)發(fā) 展通道上的逐級晉升，加速員工成長，為公司培育人才隊(duì)伍； 為充分、合理、有效的利用企業(yè)內(nèi)部的人力資源，規(guī)劃公司 員工的職業(yè)生涯發(fā)展，從而促進(jìn)員工與組織共同發(fā)展。 長期性原則 ： 員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃要貫穿員工的職業(yè)生涯始終。 湖南天雁機(jī)械員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理辦法 2 組長：總經(jīng)理 副組長：分管人力資源副總經(jīng)理 成員：副總經(jīng)理、分（子）公司 總 經(jīng)理及職能部門部長。 第六條 分（子）公司和其它職能部門 職責(zé) 負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源部落實(shí)與本部門員工職業(yè)生涯規(guī)劃相關(guān)工作： 協(xié)助執(zhí)行與本部門員工職業(yè)生涯規(guī)劃相關(guān)職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)工作； 協(xié)助執(zhí)行與本部門員工職業(yè)生涯規(guī)劃相關(guān)職業(yè)發(fā)展通道管理工作，如設(shè)計(jì)、提供、開發(fā)本部門內(nèi)部的職業(yè)發(fā)展通道； 協(xié)助執(zhí)行與本部門員工職業(yè)生涯規(guī)劃相關(guān)員工開發(fā)措施管理及實(shí)施工作； 湖南天雁機(jī)械員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理辦法 3 協(xié)助執(zhí)行與本部門員工職業(yè)生涯規(guī)劃相關(guān)級別升降管理工作； 協(xié)助執(zhí)行與本部門員工職業(yè)生涯規(guī)劃相關(guān)員工職業(yè)生涯檔案管理工作。 技能人員作業(yè)職族；包括基本生產(chǎn)、輔助生產(chǎn)、行政事務(wù)與服務(wù)的作業(yè)職系。每職系分為五層級十二等級。 第十一條 任職資格與行為標(biāo)準(zhǔn) 工程 技術(shù)職系的任職資 湖南天雁機(jī)械員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理辦法 6 任職資格 層級 資格標(biāo)準(zhǔn)及工作經(jīng)歷 行為 能力與要求 工作業(yè)績 博士 +11 年以上工作經(jīng)驗(yàn) +高級以上技術(shù)職稱。 年參加各種培訓(xùn)在 108 學(xué)時(shí)以上，并有祥細(xì)的記錄。 連續(xù) 2 年績效考核為優(yōu)秀 技術(shù)權(quán)威 T12 5 博士 +9 年以上工作經(jīng)驗(yàn) +高級以上技術(shù)職稱。 組織制定公司的產(chǎn)品開發(fā)技術(shù)工作長期和近期的發(fā)展規(guī)劃，并制定相應(yīng)的技術(shù)措施和方案； 可以指導(dǎo)培養(yǎng)工程師及以下技術(shù)人員。 績效考核為優(yōu)秀。 碩士 +17 年以上工作經(jīng)驗(yàn) +高級以上技術(shù)職稱。 能獨(dú)立承擔(dān)在重大技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目工作； 能有效解決產(chǎn)品在生產(chǎn)制造過程中的各種疑難問題； 參承擔(dān)建立公 司產(chǎn)品開發(fā)技術(shù)的規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。 績效考核為優(yōu)秀。 大專 +19 年以上的工作經(jīng)驗(yàn) +中級以上技術(shù)職稱 。 基本等 T9 湖南天雁機(jī)械員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理辦法 8 創(chuàng)新強(qiáng)，能優(yōu)化產(chǎn)品性能開發(fā)流程，提高生產(chǎn)效率。 碩士 +11 年以上工作經(jīng)驗(yàn) +高級以上技術(shù)職稱。 年參加各種培訓(xùn)在 108 學(xué)時(shí)以上，并有祥細(xì)的培訓(xùn)記錄。 碩士 +9 年以上的工作經(jīng)驗(yàn) +中級以上技術(shù)職稱； 本科 +13 年以上的工作經(jīng)驗(yàn) +中級以上技術(shù)職稱 大專 +15 年以上的工作經(jīng)驗(yàn) +中級以上技術(shù)職稱； 熟練掌握生產(chǎn)的產(chǎn)品開發(fā)流程，能很好的完成現(xiàn) 場復(fù)雜的技術(shù)工作，有比較豐富的現(xiàn)場經(jīng)驗(yàn)； 能按流程要求，能獨(dú)立完成產(chǎn)品開發(fā)文件的編制，并符合現(xiàn)場操作要求，具有可操作獨(dú)立完成產(chǎn)品開發(fā)方案設(shè)計(jì)任務(wù)和現(xiàn)場處理能力 ； 承擔(dān)和參與產(chǎn)品開發(fā)改進(jìn)和產(chǎn)品開發(fā)創(chuàng)新項(xiàng)目 10 項(xiàng)以上，并獲得 2 項(xiàng)以上的專利； 普通等 T7 湖南天雁機(jī)械員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理辦法 9 性和指導(dǎo)性，確保產(chǎn)品開發(fā)達(dá)到各項(xiàng)指標(biāo)要求； 能熟練掌握常用軟件 Word、 AutoCAD、UG 或 PRO/E 等，并利用工具完成所承擔(dān)的任務(wù)，具有比較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 能獨(dú)立制定出個(gè)人的工作計(jì)劃，并能夠按計(jì)劃完成相應(yīng)的工作； 熟悉產(chǎn)品開發(fā)相關(guān)流程，能制定制度規(guī)范和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，能嚴(yán)格按照要求獨(dú)立開展工作； 獨(dú)立承擔(dān)復(fù)雜的產(chǎn)品開發(fā)工裝優(yōu)化和改進(jìn)工作。 績效考核為優(yōu)秀。 基本等 T6 湖南天雁機(jī)械員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理辦法 10 具有帶頭傳授技藝的能力，帶有 1名以上的徒弟并有徒弟成長記錄。 能獨(dú)立完成產(chǎn)品開發(fā)方案設(shè)計(jì)任務(wù)和現(xiàn)場處理能力，獨(dú)立完成零部件的設(shè)計(jì)，并能簡單的優(yōu)化產(chǎn)品性能工作，參與產(chǎn)品開發(fā)改進(jìn)和產(chǎn)品開發(fā)創(chuàng)新項(xiàng)目 3 項(xiàng)以上，產(chǎn)品開發(fā)文件正確無誤，全年未產(chǎn)生批量事故。 在主管或其它高級技