人力資源制度相關(guān)附(存儲版)
【正文】 連續(xù)兩個月的績效考核 等級為‘需要改進’或當月績效考核等級為‘不令人滿意’），部門主管有權(quán)向上級建議終止與該員工的試用合同，經(jīng)人力資源部做必要核實，并得到上級批準后，由部門主管負責向該員工傳達解聘通知，并安排工作交接事宜。 試用期內(nèi)員工必須有突出的業(yè)績或者一貫保持上佳的工作表現(xiàn)，部門主管方 可向上級申請其提前轉(zhuǎn)正。 人力資源部 2021年 4。 試用期內(nèi)有一次月考核等級為‘需要改進’或以下等級的、或試用期內(nèi)嚴重違反公司各種規(guī)章制度的，不得提前轉(zhuǎn)正。） 日期： 被考評人 姓名 所在 部門 績效考評 等級 工 作 業(yè) 績 說 明 承擔工作 完成效果 其他必要說明 人力資源部審核意見： 總經(jīng)理 /主管副總審批意見： 評定人： 附件三： 關(guān)于試用期員工績效考核和轉(zhuǎn)正的規(guī)定 為規(guī)范公司試用期員工考核管理，根據(jù)公司績效考核制度（修改版 ）相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)重申對試用期員工進行考核和轉(zhuǎn)正的規(guī)定，請相關(guān)人員遵照執(zhí)行： 一般來講，入職不足
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