人力資源制度相關(guān)附(更新版)
【正文】 束前 10天左右，由人力資源部通知員工所在部門，部門主管對該員工試用期內(nèi)綜合工作表現(xiàn)和業(yè)績出具書面報告和意見交人力資源部審核 ,并報主管副總批準(zhǔn)。經(jīng)總經(jīng)理 /主管副總簽字確認(rèn)后，交財務(wù)部制作工資。每月 22— 25 日完成評定，交人力資源部審核。一月內(nèi)累計早退三次以上的，另計警告處分一次。 二、將原制度中“員工事假半天，扣除日工資的 50%，事假一天扣除日工資的 100%，如果事假月度累計超過 5天的（不含 5 天 ），同時扣發(fā)當(dāng)月績效獎金。對評分為‘杰出’、‘較好’和‘不令人滿意’的，必須同時提交書面工作總結(jié)具體說明評定原因。 在月度績效考核的基礎(chǔ)上，每季度各部門主管要對本部門人員進(jìn)行一次綜合考評，考評結(jié)果由人力資源部匯總后上報總經(jīng)理 /主管副總。須延長試用的，由部門主管負(fù)責(zé)向員工傳達(dá)，并作好相應(yīng)工作安排；可按時轉(zhuǎn)正的，按轉(zhuǎn)正程序執(zhí)行。望各位主管人員對此提起注意，嚴(yán)格考核。 以上內(nèi)容作為《員工離職會簽表》附件，是對其中?工作交接清單?內(nèi)容的進(jìn)一步要求。經(jīng)主管副總同意后，人力資源部組織對該員工進(jìn)行 360 度考核。 以上通知，請各相關(guān)人員遵照執(zhí)行。審核時參考對員工的組織紀(jì)律評定和財務(wù)部對員工的成本控制評定。 三、此修改規(guī)定自公布之日起生效。連續(xù) 2個月遲到超過 7次（含）的，另計申誡處分一次。 自 2021 年 11 月起，各部門主管在為下屬員工作績效考核時，無須按照績效考核表各項(xiàng)目分別予以評分，而只須出具綜合意見即可。 3）部門主管因工作失察對下屬績效評定有誤，造成影響的，其當(dāng)月績效考核評定等級不得高于‘合格’。除此之外的試用期員工均應(yīng)由部門主管對其進(jìn)行月績效考核。 試用期內(nèi)違反公司各項(xiàng)管理制度的，按相關(guān)規(guī)定處理，不受考核等級
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