人力資源--獵頭服務(wù)行業(yè)-休假制度(doc5頁(yè))(更新版)
【正文】 % 非業(yè)務(wù)部門員工： 基本工資占月工資總額的 65%； 崗位工資占月工資總額的 35% 附件： 新員工年假說(shuō)明 新員工（新員工指當(dāng)年入職員工）入職滿 6個(gè)月后，即從第 7個(gè)月開(kāi)始可以享受帶薪年假，計(jì)算公式如下： 入職到年底實(shí)際工作月數(shù) 7 其中 12指一年中 12 個(gè)月份， 7指第一年年假總天數(shù) 12 不足半天按半天計(jì)算，不足一天按一天計(jì)算 新員工入職跨入到第二個(gè)自然年后， 休假方法依照系統(tǒng)內(nèi)部 HR文檔《休假制度》中規(guī)定 第一年每月 115日入職新員工，當(dāng)月可算作一個(gè)實(shí)際工作月； 16 日以后入職員工，從第二個(gè)月開(kāi)始計(jì)算實(shí)際工作月 第一年 10月 115 日入職員工的年假須在次年 3月 31日前休完，不再順延 第一年 10月 16日至 12月 31日期間入職員工，至次年 3月 31日無(wú)年假；自次年 4月 1日起即可享受次年年假 (7天 ) 年假可分次使用，
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