人力資源制度相關(guān)附(完整版)
【正文】 ： 附件一： 關(guān)于對遲到、早退和事假問題處理的修改通知 為加強考勤管理，結(jié)合公司目前人力資源管理制度中考勤及獎懲規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容，在充分考慮實際情況的前提下，經(jīng)總經(jīng)理同意，人力資源部對員工遲到、早退和事假問題的處理規(guī)定作如下改動 ： 一、將原制度中“員工一月遲到、早退三次（含）以內(nèi)的，給予警告處分；超過三次的，給予申誡處分，扣罰三日基本工資”的規(guī)定修改為： 員工一月內(nèi)遲到三次（含）以內(nèi)的，予以警告一次；遲到自第四次起，每次扣款￥ 元；一月內(nèi)遲到超過 7次（含）的，另扣一天基本工資。 四、人力資源管理制度中相關(guān)內(nèi)容與上述修改后規(guī)定發(fā)生沖突的，以修改后規(guī)定為準(zhǔn)，其他問題仍按人力資源管理制度執(zhí)行。原則為： 1）凡當(dāng)月因違反公司制度受到‘審誡’、‘記過’、‘記大過’等處分的，或在成本控制方面有嚴(yán)重浪費行為的，評定等級不得高于‘合格’。 人力資源部 員工績效考核等級評定說明 （注：如您評定下屬考評等級為‘杰出’、‘較好’或‘不滿意’的，請詳細(xì)填寫此表?？己送ㄟ^的，可以提前一至二個月轉(zhuǎn)正；未通過的，延至下月再行考核。 請在辦理部門員工交接手續(xù)的時候，遵照上述要求執(zhí)行。表現(xiàn)平平，有一定工作能力 和業(yè)績或僅僅比其他員工表現(xiàn)略好一些是公司對員工的基本要求，不能作為提前轉(zhuǎn)正的理由。 試用期內(nèi)所有月考核等級均為‘合格’及以上等級的，在試用期結(jié)
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