人力資源--獵頭服務(wù)行業(yè)-休假制度(doc5頁(yè))(完整版)
【正文】 3 歲以上、男性25 歲以上），增加婚假 7 天。 2. “六一 ”國(guó)際兒童節(jié)有 14 周歲以下子女的員工享受半天帶薪假期。 公司人力資源及行政部執(zhí)行本制度，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。病假 2 天或以上者，需有正式醫(yī)生證明。 第五條 喪假 若員工配偶或直系親屬（子女、員工的父母）去世，員工可享有帶薪喪假 3 天。 第三條 產(chǎn)假 女員工產(chǎn)假為 90 天，其中含產(chǎn)前休假 15 天。 有計(jì)劃性的事假，員工應(yīng)至少提前 2 天向上級(jí)主管申請(qǐng)批準(zhǔn)。Career:HR060808 休 假 制 度 第一章 總則 第一條 為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。沒(méi)有得到補(bǔ)批，按曠工處理。員工每月享有 1 天帶薪病假。 婚假假期包括公休、法定節(jié)假日在內(nèi)。 第四章 假期工資的扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn) 第一條 病假 1. 每位員工每月有 1 天的帶薪病假。 人力資源部 2021年 2月 附： 2021年工資構(gòu)成 月工資總額 = 基本工資 + 崗位工資 + 浮動(dòng)工資 其中： 業(yè)務(wù)部門員工： 基本工資占月工資總額的 50%； 崗位工資占月工資總額的 35% 浮動(dòng)工資即 WORKLOAD部分占 15
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