人力資源制度之一(完整版)
【正文】 公司副總裁、總裁助理請(qǐng)假直接報(bào)總裁批準(zhǔn)，并在人力資源部備案。二、 請(qǐng)假當(dāng)日扣除日工資、飯補(bǔ)及交通補(bǔ)助。第十六條 產(chǎn)假根據(jù)國(guó)家計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定，已婚員工享有的假期；女職工分娩可享受90天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天，屬難產(chǎn)情況的增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。第二十條 加班申請(qǐng)程序：一、 員工個(gè)人申請(qǐng)加班的，需填寫《加班申請(qǐng)表》，并提前向部門經(jīng)理申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班；公司安排加班的，員工亦應(yīng)于日后填寫《加班申請(qǐng)表》，報(bào)部門經(jīng)理簽字認(rèn)可。第二十七條 本辦法經(jīng)公司總裁辦公會(huì)討論通過(guò)后試行。第二十一條 加班工時(shí)計(jì)算：每次加班時(shí)間應(yīng)至少在一小時(shí)（含）以上，加班工時(shí)自下班時(shí)間開(kāi)始后計(jì)算，一小時(shí)以內(nèi)的不計(jì)為加班。產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資并扣除飯補(bǔ)及交通補(bǔ)助。第十二條 曠工一、 曠工包括但不限于以下情況：遲到或早退超過(guò)三十分鐘（含三十分鐘）且無(wú)故未請(qǐng)假、未到崗工作的；未請(qǐng)假便擅自休假的；請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)仍擅自休假的；請(qǐng)假期滿后，逾期未歸且未續(xù)假的。二、 員工遲到、早退每月累計(jì)三次（含）按一天事假處理，每月累計(jì)超過(guò)三次按曠工一天計(jì)。二、 部門經(jīng)理級(jí)員工請(qǐng)假，一天以下（含一天），由主管副總裁或總裁助理批準(zhǔn)。三、 部門考勤員負(fù)責(zé)本部門的日常考勤及呈報(bào)。二、 部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門考勤的執(zhí)行。第七條 請(qǐng)假審批權(quán)限一、 副總裁、總裁助理請(qǐng)假，由總裁批準(zhǔn)。第三章 缺勤管理第九條 遲到、早退一、 員工無(wú)故上班時(shí)間
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