廈門勝嘉元自動(dòng)化科技有限公司員工手冊(cè)(存儲(chǔ)版)
【正文】 無償加班，公司不另計(jì)付加班費(fèi)用； (5).加班以一小時(shí)為起限，半小時(shí)為計(jì)算單位； 七 .獎(jiǎng)金制度 公司設(shè)立年終獎(jiǎng)金制度。 ，以半小時(shí)為計(jì)算單位； 六 .產(chǎn)假： 交 驗(yàn)相關(guān)證明文件后，可給予產(chǎn)假 90 天；假期內(nèi)薪資照付。 五 .福利津貼 公司按 照實(shí)際 員工職務(wù)性質(zhì)核發(fā) 相應(yīng) 金額的 通訊費(fèi)用津貼 ； 公司 按照 員工 正常規(guī)定上班時(shí)間給予 每日兩餐 工作餐的津貼 ； 六 .社會(huì)保險(xiǎn)福利 依社保及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定實(shí)時(shí)積極推 行社會(huì)保險(xiǎn)制度。 二 .培訓(xùn)紀(jì)律 為提 升 員工 的 相關(guān)技能及相關(guān)知識(shí)等，公司可安排或指定員工參加培訓(xùn)，員工不得無故推諉，無特殊原因均應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加培訓(xùn)，并辦理簽到手續(xù)；若因故不能參加者，應(yīng)事先請(qǐng)假，并報(bào)送人力資源部備查；若無故缺習(xí)者，將按公司規(guī)定予以相應(yīng) 的 處罰。 ，根據(jù)《獎(jiǎng)懲細(xì)則表》的相關(guān)內(nèi)容對(duì)本部門有突出貢獻(xiàn)和優(yōu)秀事跡的員工，以 書面 報(bào)告的形式提報(bào)，按貢獻(xiàn)大小給予相應(yīng) 的 獎(jiǎng)勵(lì)。 第九章 溝通、投訴與合理化建議 一 .公告欄 公司通過內(nèi)部郵件及公告欄發(fā)佈各種公司動(dòng)態(tài)、業(yè)務(wù)活動(dòng)、規(guī)章制度、獎(jiǎng)懲公告等信息，以讓員工及時(shí)了解公司的業(yè)務(wù)發(fā)展和變化情況。 公司網(wǎng)址： 第十章 安全與健康 一 .安全 SJY 員工手冊(cè) 2020 版 A 版 第 12 頁 共 12 頁 公司堅(jiān)持“預(yù)防為主，安全第一” 的 理念，配備安全主任管理工業(yè)安全，并要求各級(jí)主管加強(qiáng)相關(guān)知識(shí)的宣導(dǎo)、培訓(xùn)及防護(hù)，要求員工嚴(yán)格按照工業(yè)安全標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)程作業(yè)，增強(qiáng)安全意識(shí)。 附 頁 文件 如下 ： 附頁 1 獎(jiǎng)罰細(xì)則 附頁 2 出勤管理辦法 附頁 3 加班管理辦法 附頁 4 員工出差管理辦法 附頁 5 薪資管理辦法 。 四 .公司 網(wǎng)絡(luò) 廠刊 公司 網(wǎng)絡(luò) 廠刊《 SJY風(fēng)采》是建設(shè)和宣傳企業(yè)文化的重要渠道，它積極關(guān)注公司的經(jīng)營管理、員工的工作生活，集中了公司最有代表的思想、觀點(diǎn)，極大地 豐 富了員工的業(yè) 余 生活。 細(xì)則 《見附頁》 三、異議處理 員工對(duì)違規(guī)處分有異議時(shí)，應(yīng)于三日內(nèi)向人力資源部提出書面申訴，人力資源部應(yīng)組織相關(guān)單位進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，若經(jīng)調(diào)查認(rèn)定給予的違規(guī)處分不適當(dāng)時(shí)，應(yīng)將《 考核 單》退回提出部門不予生效；反之，則違規(guī)處分即日生效。 《獎(jiǎng)懲辦法》作為企業(yè)的基本法則，每位同仁均應(yīng)以之作為自己的行為準(zhǔn)則，規(guī)范自己的行為，并徹底執(zhí)行。相應(yīng)的，公 司也 需得到 一定的回報(bào)。 辭職員 也按照正常員工的工資發(fā)放時(shí)間一致。 二 .公假： SJY 員工手冊(cè) 2020 版 A 版 第 8 頁 共 12 頁 、開會(huì)、出差等，需上報(bào) 有關(guān)證件資料，申請(qǐng)公假，假期內(nèi)薪資照付； ，以半天為計(jì)算單位； 三 .工傷假： 任 務(wù)而引起傷、病，以致無法上班，應(yīng) 附上 公立醫(yī)院 的 診斷書，經(jīng) 部門 主管核準(zhǔn)后給予工傷假 ，假期內(nèi)薪資照付； ，以半天為計(jì)算單位； 四 .病假： ， 可以 申請(qǐng)病假； 的 病假全年合計(jì)不得超過十四天； ，須附 交 有效 的 醫(yī)院診斷證明文件； ， 需 依具指定醫(yī)院 的 病假證明給予適當(dāng)之醫(yī)療期。 五 .作息時(shí)間及考勤制度 ： 本公司 基本上班時(shí) 間為 每天工作八小時(shí)， 周日休息。 員工離職應(yīng)提前一個(gè)月 以 書面 的形式提出 申 請(qǐng) （ 員工擅自離職沒有按照公司的相關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)者 員工須向公司支付一個(gè)月基本工資作為賠償，不足賠償?shù)?員工 公司將 有權(quán) 依法要求員工賠償） ，在經(jīng) 部門 主管核準(zhǔn)后，按 公司 有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。試用期內(nèi)公司可視其工作表現(xiàn)，予以縮短試用期， 試用期限以一個(gè)月為 限。 十 .社交活動(dòng) ，要注意勞逸結(jié)合，確保有充分的休息，不要進(jìn)行不正當(dāng)?shù)幕顒?dòng)﹔ ，應(yīng)遵守社會(huì)公德，禮貌行事，絕不做有損公司聲譽(yù)的事情。本公司要求每一 位員工都要自覺地講究文明禮貌，維持社會(huì)公德，提高自身修養(yǎng)。 SJY 員工手冊(cè) 2020 版 A 版 第 1 頁 共 12 頁 廈門勝嘉元自動(dòng)化科技有限公司 員工手冊(cè) ○ R 擬 制：
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